Eine chronische Krankheit wirkt sich auf jeden Aspekt Ihres Lebens aus, sogar auf die Arbeit. Vor allem arbeiten. Da die meisten Menschen den Großteil der Woche an ihrem Arbeitsplatz verbringen, ist es wichtig, einem Arbeitgeber eine chronische Krankheit zu erklären, um im Job in Wohlwollen zu bleiben. Befolgen Sie diese Schritte, um eine ehrliche Geschäftsbeziehung mit Ihrem Chef zu pflegen, wenn es um eine chronische Krankheit geht.
Schritte
Methode 1 von 3: Offenlegung Ihrer Krankheit
Schritt 1. Entscheiden Sie, ob Sie im Voraus sein sollten
Wenn Ihre chronische Krankheit Ihren Job nicht beeinträchtigt, müssen Sie Ihrem Chef auch während des Einstellungsgesprächs nichts davon erzählen. Aber wenn es sich während der Arbeit entwickelt hat oder ein schwächendes Aufflammen aufgetreten ist, von dem Sie nicht wussten, dass es passieren würde, gibt es ein paar Leute, mit denen Sie sprechen sollten.
- Beginnen Sie mit Ihrem Arzt. Ihr Arzt kann Sie am besten darüber informieren, welche Vorkehrungen Sie benötigen und wie viel Sie bei der Arbeit preisgeben sollten.
- Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen einen Gesundheitsbeauftragten hat. Menschen in dieser Position haben Erfahrung darin, Mitarbeitern mit chronischen Erkrankungen zu helfen, und sie können Ihnen sagen, wen Sie über Ihre Krankheit informieren müssen.
- Sagen Sie der Personalabteilung (HR). Sie müssen sich nur dann an die Personalabteilung wenden, wenn Ihre chronische Krankheit eine besondere Behandlung wie zusätzliche Pausen, eine andere Arbeitszeitgestaltung usw. erfordert.
- Nachdem Sie der Personalabteilung besondere Bedürfnisse offen gelegt haben, informieren Sie die Mitarbeiter, die eng mit Ihnen zusammenarbeiten, einschließlich Ihres Vorgesetzten. Ihr Personalvertreter wird Ihnen sagen, wie Sie diese Mitarbeiter ansprechen können, egal ob dies am besten persönlich oder per E-Mail geschieht.
Schritt 2. Zeigen Sie nur das auf, womit Sie sich wohl fühlen
Denken Sie daran, dass Sie Ihrem Arbeitgeber nur Informationen darüber geben müssen, wie sich Ihre Erkrankung auf Ihre Stelle auswirken kann, sei es während des Einstellungsgesprächs oder nach der Einstellung, wenn sich eine neue Erkrankung entwickelt hat. Es ist nicht erforderlich, dass Sie Einzelheiten zu Ihren Behandlungen oder Medikamenten preisgeben, es sei denn, Sie möchten es.
- Alles, was Sie Ihrem Arbeitgeber über Ihre chronische Krankheit preisgeben, ist durch Bundesgesetze geschützt, so dass Sie bestimmen können, wie viel oder wenig Sie preisgeben möchten.
- Erlauben Sie Ihrem Arbeitgeber, Fragen zu stellen, wie er möchte, aber denken Sie daran, dass er nur die Informationen kennen muss, die bei der Arbeit einen Unterschied machen.
Schritt 3. Fordern Sie eine Auszeit an, wenn Sie sie brauchen
Es ist wichtig für Ihre Gesundheit, nur so viel zu tun, wie Sie können. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber, wenn Sie aufgrund Ihrer Krankheit längere Zeit ausfallen müssen.
- Ihre Gesundheit hat Vorrang und Ihr Arbeitsplatz ist gesetzlich verpflichtet, mit Ihnen an geeigneten Vorkehrungen für Ihre Krankheit zu arbeiten, insbesondere wenn dies die Qualität der Arbeit, für die Sie eingestellt wurden, nicht beeinträchtigt.
- Besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit einer längerfristigen medizinischen Auszeit (FMLA), wenn dies Ihrer Gesundheit zuträglich ist.
- Suchen Sie nach FMLA, wenn Sie zu viele Tage bei der Arbeit verpassen. Ihr Unternehmen hat möglicherweise eine Richtlinie zu übermäßigen Abwesenheiten, die verhindert, dass es Ihnen hilft, wenn Sie zu viele Arbeitstage ohne Erklärung verpassen. FMLA steht für Familien- und Krankenurlaubsgesetz.
Methode 2 von 3: Hilfe für Ihre Krankheit während der Arbeit suchen
Schritt 1. Finden Sie heraus, ob Ihre Krankheit als Behinderung gilt
Der Americans with Disabilities Act (ADA) enthält keine Liste mit bestimmten Behinderungen. Stattdessen besagt das Gesetz, dass diese „qualifizierten Personen mit Behinderungen“von Arbeitgebern nicht diskriminiert werden dürfen.
Die ADA besagt, dass „qualifizierte Personen mit Behinderungen“Personen sind, die die wesentlichen Funktionen der Position erfüllen können, nicht unbedingt marginale oder nebensächliche Teile der Stelle
Schritt 2. Machen Sie Ihren Arbeitgeber auf Ihre Bedürfnisse aufmerksam
Ihr Arbeitgeber ist laut ADA gesetzlich verpflichtet, Anpassungen vorzunehmen, die jedem Mitarbeiter mit einer bekannten Behinderung helfen. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber, wenn er Umweltveränderungen vornehmen kann, um Ihre Arbeitsbedingungen und Ihre Produktivität zu verbessern.
- Sie können möglicherweise einen anderen Stuhl bekommen, wenn Sie an einer chronischen Rückenerkrankung leiden, oder ein geschlossenes Büro, wenn Sie anfälliger für Viren in der Luft sind.
- Das gleiche gilt für die Arbeit mit einem geänderten Zeitplan. Sagen Sie, ob weniger Stunden pro Tag Ihre Situation verbessern würden, oder ob es vielleicht besser wäre, mehr Stunden an weniger Tagen zu arbeiten.
- Besprechen Sie alle Möglichkeiten mit Ihrem Arbeitgeber.
Schritt 3. Geben Sie Ihrem Chef Informationen
Geben Sie Informationen von Ihrem Arzt oder einer anderen Quelle, unabhängig davon, ob Ihr Chef darum bittet oder nicht. Wenn Sie mit Unterlagen ausgestattet sind, werden Ihre Unterkunftsanfragen nicht nur validiert, sondern Sie sehen auch vorbereitet und glaubwürdig aus.
- Bitten Sie Ihren Arzt, Ihrem Arbeitgeber einen Brief zu schreiben oder ein paar Broschüren einzusenden, die Ihnen helfen können, Ihre Krankheit besser zu verstehen.
- Wenn Sie Forschungsergebnisse finden, die erklären, warum Ihre Krankheit als Behinderung gilt, drucken Sie diese aus (oder machen Sie Kopien), um sie Ihrem Chef zu übergeben.
Schritt 4. Besprechen Sie den Krankenstand mit der Personalabteilung
Mitarbeiter haben aus verschiedenen Gründen, einschließlich chronischer Erkrankungen, bis zu 12 Wochen Urlaub. Sie sollten sich für die beiden Formulare, die Sie benötigen, um FMLA zu beantragen, an die Personalabteilung wenden, sobald Sie feststellen, dass Sie eine Auszeit benötigen.
- Arbeitnehmer können FMLA erst beantragen, wenn sie 12 Monate und mindestens 1.250 Stunden in ihrem Unternehmen gearbeitet haben.
- FMLA ist nicht verpflichtet, bezahlten Urlaub zu erhalten. Wenn also ein Arbeitgeber beschließt, Sie über Ihren verdienten Betrag hinaus nicht krank zu schreiben, können Sie dies nicht bestreiten.
- Arbeitnehmer, die für Arbeitgeber mit weniger als 50 Arbeitnehmern arbeiten, haben keinen Anspruch auf FMLA.
Schritt 5. Melden Sie jede Misshandlung
Wenn Sie sich von Ihrem Arbeitgeber ungerecht behandelt fühlen, melden Sie dies Ihrem Vorgesetzten. Wenn dies nicht funktioniert, gehen Sie zu Human Resources. Es gibt Gesetze wie die ADA, um Sie in dieser Situation zu schützen.
- Möglicherweise benötigen Sie einen Nachweis der Misshandlung. Bevor Sie sich mit einem Arbeitgeber treffen, fragen Sie, ob Sie die Sitzung auf einem Gerät aufzeichnen können, oder sprechen Sie mit Ihrem Chef per E-Mail, damit die Interaktion schriftlich festgehalten wird.
- Denken Sie daran, dass es Ihre Aufgabe als Arbeitnehmer mit Behinderung ist, die wesentlichen Teile Ihrer Arbeit zu erfüllen. Wenn Sie diese Teile aufgrund eines Aufflammens Ihrer chronischen Krankheit nicht ausführen können, beantragen Sie eine Auszeit, damit die Krankheit Sie nicht daran hindert, durch die ADA geschützt zu werden.
Methode 3 von 3: Alternativen erkunden
Schritt 1. Suchen Sie an Ihrem Arbeitsplatz nach weniger stressigen Positionen
Wenn Sie für eine Stelle eingestellt werden, während Ihre chronische Krankheit unter Kontrolle ist, bemerken Sie möglicherweise nicht, dass bestimmte grundlegende Aufgaben schwer zu erfüllen sind. Sprechen Sie in diesem Fall mit Ihrem Arbeitgeber über einen Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens.
- Wenn Sie beispielsweise für eine aktive Position eingestellt wurden, die Ihren chronischen Zustand verschlimmert, legen Sie Ihrem Chef Ihre Papierkram-Fähigkeiten vor und beantragen Sie, in eine Verwaltungsposition versetzt zu werden.
- Auch das Gegenteil kann versucht werden. Wenn Sie beispielsweise einen Karpaltunnel haben und das Tippen den ganzen Tag am Schreibtisch zu erhöhten Schmerzen führt, präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten und bitten Sie darum, in eine Position versetzt zu werden, die die Handgelenke nicht belastet.
Schritt 2. Finden Sie einen anderen Job
Wenn in Ihrem Unternehmen keine Stellen offen sind, auf die Sie möglicherweise versetzt werden können, und bedenken Sie, dass die ADA Sie nicht mehr schützen kann, wenn Sie die Fähigkeit verloren haben, die wesentlichen Funktionen der Stelle, für die Sie eingestellt wurden, zu erfüllen – es kann an der Zeit sein, nach unterschiedliche Beschäftigung.
- Erkundigen Sie sich unbedingt nach Berufen, für die Sie die wesentlichen Funktionen übernehmen können, auch wenn Ihre chronische Erkrankung wieder aufflammt.
- Informieren Sie den Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch über Ihre chronische Erkrankung, insbesondere wenn Sie glauben, dass dadurch wesentliche Teile der in der Stellenausschreibung aufgeführten Stelle beeinträchtigt werden.
- Schäme dich nicht für deine Grenzen. Vertrauen Sie stattdessen auf das, was Sie können und können, und die Arbeitgeber werden auch daran glauben. Denken Sie daran, dass sie Sie wegen Ihrer Krankheit nicht benachteiligen dürfen, wenn Sie die von ihnen ausgeschriebenen Aufgaben erfüllen können.
Schritt 3. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Interessenvertretung für Krankheiten
Viele chronische Krankheiten haben Organisationen, die Einzelpersonen unterstützen. Und es gibt viele Organisationen, die Menschen mit allgemeinen chronischen Schmerzen unabhängig von ihrer Herkunft helfen.
Zum Beispiel existiert die Invisible Disabilities Association, um Menschen zu helfen, die an chronischen Krankheiten leiden und nicht wissen, wo sie anfangen sollen, Hilfe zu finden
Schritt 4. Antrag auf Behinderung stellen
Wenn Ihre Krankheit Sie vollständig an der Ausübung einer Erwerbstätigkeit hindert, können Sie eine Invalidenversicherung der Sozialversicherung beantragen. Sie müssen eine Vielzahl von Papierkram abarbeiten, einschließlich des Nachweises, dass Sie bei keinem Job eingestellt werden können. Aber schließlich, wenn Sie genehmigt werden, erhalten Sie ein monatliches Stipendium, das auf Ihrem Lebenseinkommen basiert.
- Zwei Jahre auf dieser Invalidenversicherung qualifizieren Sie automatisch für Medicare.
- Wenn Sie nicht arbeiten und Ihr Einkommen aus der Invalidenversicherung unter einem bestimmten Niveau liegt (je nach Staat unterschiedlich), haben Sie wahrscheinlich einen Anspruch auf Medicaid, was einer kostenlosen oder kostengünstigen Krankenversicherung für die Versicherten entspricht.
