Der Americans with Disabilities Act (ADA) und andere Bundes- und Landesgesetze verbieten Arbeitgebern, Menschen mit Behinderungen zu diskriminieren, und verlangen von ihnen, angemessene Vorkehrungen zu treffen, damit behinderte Mitarbeiter ihre Arbeit ausüben können. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie wegen einer Behinderung diskriminiert oder sich geweigert hat, angemessene Vorkehrungen zu treffen, haben Sie das Recht, wegen Behinderungsdiskriminierung zu klagen. Sie müssen jedoch zunächst alle administrativen Rechtsmittel ausschöpfen, was in der Regel eine Anzeige bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nach sich zieht.
Schritte
Teil 1 von 3: Erschöpfende administrative Abhilfemaßnahmen
Schritt 1. Sammeln Sie Informationen über die Diskriminierung, mit der Sie konfrontiert sind
Ohne Beweise für die diskriminierenden Äußerungen oder das diskriminierende Verhalten können Sie kein Verfahren wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung einleiten.
- Wenn Sie beispielsweise Kassiererin in einem Lebensmittelgeschäft sind, aber eine Behinderung haben, die bedeutet, dass Sie nicht länger als eine Stunde am Stück stehen können, sollte Ihr Vorgesetzter Ihnen einen Hocker oder Stuhl zur Verfügung stellen, damit Sie Ihre Aufgaben erfüllen können, während Sitzung.
- Wenn Ihr Vorgesetzter sich weigert, Ihnen einen Hocker oder Stuhl zur Verfügung zu stellen, oder Sie dafür bestraft, dass Sie sich an einen Tresen lehnen, stellt dies eine Diskriminierung aufgrund einer Behinderung dar.
- Es ist auch verboten, dass Ihr Vorgesetzter oder Ihre Mitarbeiter Sie wegen Ihrer Behinderung belästigen oder sich über sie lustig machen. Dies wird als Diskriminierung aufgrund einer Behinderung betrachtet, auch wenn Sie die Behinderung nicht tatsächlich haben, sondern nur wahrnehmen, dass Sie eine Behinderung haben.
- Es ist wichtig, diskriminierendes Verhalten so schnell wie möglich nach dem Auftreten aufzuschreiben, damit die Details noch frisch im Gedächtnis sind. Wenn du ständiger Belästigung oder Diskriminierung ausgesetzt bist, erwäge, ein Tagebuch oder Tagebuch zu erstellen und jeden Vorfall aufzuzeichnen.
- Notieren Sie Datum, Uhrzeit, Ort und Kontext (z. B. wenn Sie in Ihrer Schicht arbeiten, eine Pause machen oder ausstempeln). Notieren Sie nicht nur die Namen der für die Diskriminierung Verantwortlichen, sondern auch aller anderen Kollegen, die anwesend waren und das diskriminierende Verhalten miterlebt haben könnten.
Schritt 2. Reichen Sie eine interne Beschwerde ein
Bevor Sie Ihre Beschwerde auf die nächste Stufe heben, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber das Problem schriftlich mitteilen und ihm die Möglichkeit geben, es zu korrigieren.
- Legen Sie Ihre Beschwerde schriftlich fest und teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie die Angelegenheit ernst nehmen und sie als illegale Diskriminierung aufgrund einer Behinderung betrachten. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, was Sie aufgrund Ihrer Beschwerde erreichen möchten – ob Sie wollen, dass Mitarbeiter diszipliniert werden, nur die Belästigung eingestellt wird oder eine angemessene Vorkehrung für Ihre Behinderung benötigt wird.
- Geben Sie spezifische Details zu den Handlungen oder Aussagen an, die Sie als diskriminierend erachten, wie z. B. Datum, Uhrzeit, Ort und die Namen der beteiligten Mitarbeiter. Verwenden Sie Ihr Tagebuch als Referenz, wenn Sie eines erstellt haben. Sie könnten sogar erwägen, Kopien dieser Einträge zu erstellen und sie wörtlich einzufügen.
- Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise von einem EEOC-Agenten gefragt werden, warum Sie Ihren Arbeitgeber nicht über die Diskriminierung informiert haben, als Sie Ihre Anzeige bei der Agentur eingereicht haben, wenn Sie das Problem nicht mit Ihrem Arbeitgeber ansprechen möchten.
- Da das Bundesgesetz verlangt, dass Sie innerhalb von 180 Tagen nach der letzten diskriminierenden Handlung eine Anzeige erstatten, sollten Sie die verstrichene Zeit im Auge behalten und bereit sein, Anzeige zu erstatten, wenn Ihr Arbeitgeber nicht auf Ihre Klage eingeht Beschwerde.
Schritt 3. Bestimmen Sie Ihre Berechtigung, eine staatliche oder bundesstaatliche Anklage zu erheben
Um Ihr Recht, wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung zu klagen, zu wahren, müssen Sie zunächst eine Anzeige bei staatlichen oder bundesstaatlichen Verwaltungsbehörden einreichen.
- Das EEOC verfügt über ein Online-Bewertungstool. Durch die Beantwortung einiger Fragen können Sie leicht feststellen, ob Sie berechtigt sind, eine Bundesklage einzureichen.
- Wenn Sie nicht berechtigt sind, eine Bundesanklage zu erheben, sollten Sie sich bei der Agentur für Beschäftigungsdiskriminierung Ihres Staates erkundigen, insbesondere wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten. Das ADA gilt nur für Unternehmen mit mindestens 15 Arbeitnehmern, die mindestens 20 Kalenderwochen im Jahr gearbeitet haben, aber staatliche Gesetze gelten oft für Arbeitgeber mit weniger Arbeitnehmern und können einen umfassenderen Schutz bieten.
Schritt 4. Füllen Sie den EEOC-Aufnahmefragebogen aus
Die EEOC stellt Ihnen ein dreiseitiges Standardformular zur Verfügung, in dem Sie Informationen über sich selbst, Ihren Arbeitgeber und die Diskriminierung, die Sie erfahren, bereitstellen.
- Sie können einen gedruckten Fragebogen in jeder der Außenstellen der EEOC abholen. Es ist jedoch eine gute Idee, sich das Formular vor der Fahrt zur Außenstelle anzusehen, damit Sie alle Informationen haben, die Sie zum Ausfüllen benötigen.
- Wenn Sie berechtigt sind, sowohl bei staatlichen als auch bei bundesstaatlichen Behörden eine Anzeige zu erstatten, können Sie Ihre Anzeige bei beiden einreichen. Wenden Sie sich an Ihre staatliche Behörde und finden Sie heraus, ob sie ein Dual-Filing-Programm haben. Viele Bundesstaaten werden eine Anklage bei der EEOC für Sie erheben, wenn Sie eine Anklage bei der staatlichen Behörde einreichen.
Schritt 5. Senden Sie Ihren Fragebogen ab
Nachdem Sie Ihren Fragebogen ausgefüllt haben, müssen Sie ihn bei Ihrer nächstgelegenen EEOC-Außenstelle einreichen, damit Ihre Gebühr bewertet werden kann.
- Das EEOC verfügt nicht über eine Methode, mit der Sie einen Fragebogen online einreichen können. Sie müssen ein Papierformular einreichen.
- Um die nächstgelegene EEOC-Außenstelle zu finden, besuchen Sie die Standortkarte der EEOC unter
- Die Agentur hat 53 Außenstellen. Wenn die nächstgelegene zu weit entfernt ist, rufen Sie die Geschäftsstelle an und erklären Sie dies. Ein Agent wird Sie beim Versenden Ihres Fragebogens unterstützen und sicherstellen, dass Ihre Gebühr vor Ablauf der Frist eingeht.
Schritt 6. Sprechen Sie mit einem EEOC-Agenten
Sobald Ihre Anklage bewertet wurde, wird sie einem Agenten zugewiesen, der Sie bezüglich der von Ihnen erlebten Diskriminierung befragt.
- Wenn Sie Ihren Fragebogen persönlich in die Außenstelle bringen, wird in der Regel noch am selben Tag ein EEOC-Agent herauskommen und mit Ihnen über Ihren Auftrag sprechen.
- Wenn Sie Ihren Fragebogen einsenden mussten, werden Sie entweder von einem Außendienstmitarbeiter angerufen oder Sie erhalten per Post einen Fragenkatalog, den Sie schriftlich beantworten und zurücksenden müssen.
Schritt 7. Kooperieren Sie während der EEOC-Untersuchung
Innerhalb von 10 Tagen nach Ihrem Vorstellungsgespräch sendet die EEOC eine Kopie Ihrer Gebühr zusammen mit Anweisungen zum weiteren Vorgehen an Ihren Arbeitgeber.
- Die EEOC schickt Sie und Ihren Arbeitgeber entweder zur Mediation oder weist den Fall einem Ermittler zu und fordert Ihren Arbeitgeber auf, eine schriftliche Antwort auf Ihre Anklageschrift einzureichen.
- Normalerweise muss der EEOC-Prozess abgeschlossen sein, bevor Sie eine Klage vor Gericht einreichen können. Wenn Sie während der Mediation mit Ihrem Arbeitgeber eine Einigung erzielen, müssen Sie möglicherweise nicht einmal klagen.
- Stellt die EEOC letztlich keinen Verstoß fest, erhalten Sie einen Klagebescheid. Wenn die EEOC einen Verstoß feststellt, Sie jedoch keine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber durch Mediation erzielen können und die Rechtsabteilung der EEOC es ablehnt, in Ihrem Namen eine Klage einzureichen, erhalten Sie ebenfalls eine Klageschrift.
- Sie können damit rechnen, dass der administrative Prozess maximal etwa 180 Tage dauert. Wenn dieser Zeitraum verstrichen ist und die Untersuchung noch nicht abgeschlossen ist, können Sie bei der EEOC eine Klageerhebung beantragen. Sie können auch vor Ablauf von 180 Tagen eine Klageerhebung beantragen, wenn es klar erscheint, dass die EEOC ihre Untersuchung nicht bis zu dieser Frist abschließen wird.
Teil 2 von 3: Ihre Klage einreichen
Schritt 1. Beauftragen Sie einen Anwalt für Behindertendiskriminierung
Wenn Ihr Fall den Punkt erreicht, an dem Sie ein Klagerecht erhalten, ist ein erfahrener Anwalt für Behindertendiskriminierung die beste Option, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte geschützt sind.
- Die meisten Anwälte zur Diskriminierung von Behinderungen nehmen Ihren Fall auf Erfolgshonorarbasis an, was bedeutet, dass sie kein Geld erhalten, es sei denn, Sie gewinnen oder lösen Ihren Fall. So müssen Sie sich keine Sorgen um die Auslagen eines Anwalts machen.
- Wenn Sie in Ihrer Nähe eine gemeinnützige Gruppe kennen, die sich für Behindertenrechte einsetzt, können Sie dort Ihre Anwaltssuche beginnen.
- Sie können auch die Website Ihrer staatlichen oder lokalen Anwaltskammer besuchen und nach Anwälten für Behinderte suchen. Viele Anwaltskammern haben Empfehlungsdienste, die Ihnen Namen von Anwälten nennen, die Fälle wie Ihren annehmen, nachdem Sie einige Fragen beantwortet oder Ihr Problem kurz beschrieben haben.
- Bemühen Sie sich, wenn möglich, mindestens drei Anwälte zu befragen, bevor Sie sich für einen entscheiden. Denken Sie daran, dass alle Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz unterschiedlich sind. Versuchen Sie also, jemanden auszuwählen, der besondere Erfahrung im Umgang mit Fällen von Diskriminierung aufgrund von Behinderungen hat oder sich auf Behindertenrecht spezialisiert hat.
Schritt 2. Besprechen Sie Ihren Fall mit Ihrem Anwalt
Ihr Anwalt benötigt alle Details, die Sie über die von Ihnen erfahrene Diskriminierung und die beteiligten Personen haben, damit er oder sie Ihre Beschwerde verfassen kann.
- Sie können damit beginnen, Ihrem Anwalt Kopien aller Informationen zu geben, die Sie der EEOC zur Verfügung gestellt haben, sowie alle Informationen, die Sie Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt haben, oder jedes Journal, das Sie über die diskriminierenden Vorfälle geführt haben.
- Ihr Anwalt wird wahrscheinlich auch Fragen an Sie bezüglich der Diskriminierung und Ihrer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber im Allgemeinen haben. Beantworten Sie diese Fragen so vollständig und offen wie möglich.
- Sobald Ihr Anwalt über die erforderlichen Informationen verfügt, erstellt er oder sie eine Beschwerde, damit Sie Ihre Klage einleiten können. Ihre Beschwerde enthält Informationen über Sie und Ihren Arbeitgeber sowie Ihre Vorwürfe gegen Ihren Arbeitgeber und wie diese gegen das Gesetz verstoßen.
- In Ihrer Beschwerde werden auch die Verletzungen oder Verluste aufgeführt, die Sie infolge der Diskriminierung erlitten haben, sowie die Höhe des Geldschadens oder anderer Entschädigungen, die ausreichen, um diese Verletzungen und Verluste zu decken.
Schritt 3. Reichen Sie Ihre Beschwerde ein
Sie müssen Ihre Beschwerde und andere erforderliche Unterlagen beim Gerichtsvollzieher des Gerichts einreichen, bei dem Ihr Fall verhandelt wird, um Ihre Klage einzuleiten.
- Beim Bundesgericht haben Sie die Möglichkeit, Ihre Beschwerde elektronisch einzureichen. Wenn Sie Ihre Klage bei einem Bundesgericht wegen eines Verstoßes gegen die ADA einreichen, wird Ihr Anwalt Ihre Beschwerde höchstwahrscheinlich so einreichen.
- Die Einreichungsgebühr für eine Klage beim Bundesgericht beträgt 400 US-Dollar. Ihr Anwalt zahlt diese Gebühr und addiert sie zu den Kosten Ihres Rechtsstreits, die vom Gesamtbetrag Ihres Schiedsspruchs oder Vergleichs abgezogen werden.
- Wenn die Beschwerde eingereicht wird, weist der Sachbearbeiter den Fall einem Richter zu und weist ihm eine Fallnummer zu. Diese Nummer wird für alle nachfolgenden Dokumente verwendet, die in Ihrem Fall beim Gericht eingereicht werden.
Schritt 4. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber bedienen
Nachdem Sie Ihre Beschwerde eingereicht haben, haben Sie 120 Tage Zeit, um Ihrem Arbeitgeber im Rahmen des ordnungsgemäßen rechtlichen Verfahrens eine Kopie zuzustellen.
Vor einem Bundesgericht werden die Beschwerde und die Vorladung von einem US-Marshal persönlich übergeben, der dann beim Gericht einen Zustellungsnachweis einreicht. In staatlichen Gerichten werden diese Aufgaben typischerweise von einem Stellvertreter eines Sheriffs wahrgenommen
Schritt 5. Erhalten Sie die Antwort Ihres Arbeitgebers
Nachdem Ihrem Arbeitgeber Ihre Beschwerde zugestellt wurde, hat er oder sie 21 Tage Zeit, um auf Ihre Beschwerde zu antworten.
- Normalerweise bestreitet Ihr Arbeitgeber alle oder die meisten Ihrer Anschuldigungen in seiner Antwort und kann zusätzliche Einwände hinzufügen, die er für zutreffend hält.
- Zusätzlich oder anstelle einer Antwort kann Ihr Arbeitgeber einen Kündigungsantrag stellen. In diesem Fall wird sich Ihr Anwalt mit Ihnen zusammensetzen, um eine Antwort auf diesen Antrag zu besprechen.
- Normalerweise müssen Sie vor Gericht erscheinen, um einen Abweisungsantrag zu stellen, um zu argumentieren, warum Ihr Fall berechtigt ist und nicht abgewiesen werden sollte.
- Sie können einen Verzugsantrag stellen, wenn die Frist abgelaufen ist und Ihr Arbeitgeber keine Antwort beim Gericht eingereicht hat, aber erwarten Sie nicht, dass dies geschieht. Wenn Ihr Arbeitgeber bis zu diesem Zeitpunkt nicht kooperiert hat, ist es unwahrscheinlich, dass Ihre Klage einfach ignoriert wird.
Teil 3 von 3: Ihre Klage einleiten
Schritt 1. Nehmen Sie an der Entdeckung teil
Sie und Ihr Arbeitgeber tauschen im Rahmen des Ermittlungsverfahrens vor der Verhandlung Informationen über den Fall aus, die Ihnen bei der Vorbereitung Ihres Falles helfen und auch Einblicke in die Verteidigung Ihres Arbeitgebers gewinnen können.
- Ein Teil der Ermittlung ist die schriftliche Ermittlung, die Befragungen, Zulassungsanträge und Produktionsanträge umfasst. Die ersten beiden sind schriftliche Fragen, auf die die andere Partei unter Eid schriftlich Antworten gibt. Aufforderungen zur Vorlage hingegen verlangen von der Partei, Kopien von Dokumenten oder anderen Beweismitteln vorzulegen, die sich auf die Klage beziehen.
- Sie können Ihren Arbeitgeber beispielsweise auffordern, Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Diskriminierung aufgrund von Behinderungen, Personalunterlagen oder schriftliche Aufzeichnungen vorzulegen, in denen insbesondere die Reaktion des Unternehmens auf Ihre Beschwerde wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung aufgeführt ist.
- Hinterlegungen sind der andere Teil der Entdeckung und können in einem Fall von Diskriminierung aufgrund einer Behinderung sehr wichtig sein. Hinterlegungen sind Live-Interviews, bei denen eine Person unter Eid gestellt und Fragen gestellt wird. Ein Gerichtsberichterstatter zeichnet sowohl die Fragen als auch die Antworten auf und erstellt eine Niederschrift zur späteren Bezugnahme.
- Ihr Anwalt wird Ihren Arbeitgeber und andere Zeugen, wie z. B. Mitarbeiter, absetzen, um zu beurteilen, wie sie die aufgetretene Diskriminierung verstanden haben und was dagegen unternommen wurde.
Schritt 2. Betrachten Sie alle Vergleichsangebote
Während des Rechtsstreits kann Ihr Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Zustellung Ihrer Beschwerde bis zum Tag der Verhandlung jederzeit versuchen, Ihren Fall beizulegen.
- Ein Vergleichsangebot kann besonders wahrscheinlich sein, nachdem Ihr Anwalt eine Aussage gemacht hat, in der die Person, die abgesetzt wird, Dinge sagt, die der Verteidigung Ihres Arbeitgebers schaden könnten.
- Ihr Anwalt wird Sie informieren, wenn Ihr Arbeitgeber ein Vergleichsangebot macht. Er oder sie wird Sie beraten, ob Sie es annehmen oder ablehnen, aber Sie haben immer die letzte Wahl in dieser Angelegenheit.
- In der Regel wird Ihr Anwalt Ihnen eine Schätzung der Zeit und des Geldes geben, die die Fortsetzung des Prozesses ab dem Zeitpunkt, an dem der Vergleich angeboten wird, kosten wird. Diese Kosten sollten in Ihre Entscheidung einfließen, ob Sie den Vergleich akzeptieren, auch wenn er weniger kostet, als Sie in Ihrer Beschwerde gefordert haben (und das wird es fast immer sein).
- Da Ihr Anwalt im Rahmen einer Erfolgshonorarregelung arbeitet, nimmt er oder sie, wenn Sie ein Vergleichsangebot annehmen, einen Prozentsatz sowie das Geld, um alle bis dahin angefallenen Kosten zu decken – wie z Ablagerungen. Für den Rest erhalten Sie dann einen Scheck von Ihrem Anwalt.
Schritt 3. Nehmen Sie an Vorverhandlungen und Konferenzen teil
Das Gericht wird im Verlauf Ihres Falls zahlreiche Anhörungen abhalten, um den Status des Rechtsstreits zu beurteilen und über Anträge einer der Parteien zu entscheiden.
- Während Ihr Anwalt an jeder geplanten Anhörung oder Konferenz teilnehmen muss, ist Ihre Anwesenheit als Kläger in den meisten Fällen möglicherweise nicht erforderlich.
- Zum Beispiel wird der Richter wahrscheinlich eine Reihe von Planungskonferenzen abhalten, oft durch Telefonkonferenzen mit den Anwälten und nicht persönlich im Gerichtsgebäude. Diese Konferenzen legen lediglich Fristen für verschiedene Phasen von Rechtsstreitigkeiten fest, wie z. B. den Ermittlungsprozess, und stellen sicher, dass der Fall planmäßig verläuft.
- Stellen Sie oder Ihr Arbeitgeber einen sachlichen Antrag – also einen Antrag, der sich direkt auf einen der Vorwürfe in Ihrer Beschwerde bezieht oder ob ein Beweismittel zugelassen oder ein bestimmter Zeuge geladen werden kann –, müssen Sie möglicherweise an der Anhörung teilnehmen.
Schritt 4. Versuchen Sie eine Mediation
Unabhängig davon, ob Sie zuvor eine Mediation über die EEOC versucht haben, verlangen viele Gerichte von den Prozessparteien die Teilnahme an der Mediation, bevor ein Gerichtsverfahren angesetzt wird.
- Aufgrund der Menge an Beweisen, die Sie während des Ermittlungsverfahrens gesammelt haben, können Sie davon ausgehen, dass die Mediation zu einem späteren Zeitpunkt im Rechtsstreit ganz anders verläuft als die Mediation mit der EEOC.
- Wenn das Gericht eine Mediation verlangt, kann es entweder einen Mediator nach dem Zufallsprinzip zuweisen oder Ihnen und Ihrem Arbeitgeber eine Liste von gerichtlich zugelassenen Mediatoren zur Auswahl zur Verfügung stellen.
- Der Mediator erstellt eine Vereinbarung, in der jede Einigung, die Sie während der Mediation erzielen, detailliert beschrieben wird, die normalerweise von dem für Ihren Fall zuständigen Richter genehmigt werden muss.
- Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber während der Mediation in eine Sackgasse geraten und keine Einigung erzielen können, wird Ihr Anwalt gemeinsam mit Ihnen die Prozessstrategie entwickeln und den Prozess vorbereiten.
