Ein Drogentest ist manchmal die einzige Hürde, die ansonsten gesunde und gesunde Menschen daran hindert, erfolgreich zu sein. Es kann einen qualifizierten Kandidaten davon abhalten, eine Stelle zu finden oder bestehende rechtliche Probleme zu verkomplizieren. Wenn Sie einen Haarfollikeltest erwarten, geraten Sie nicht in Panik. Mit diesen Informationen haben Sie eine Chance, dem gefürchteten „Positiven“auszuweichen.
Schritte
Teil 1 von 4: Bestimmen Sie Ihre Quoten
Schritt 1. Wissen Sie, wann Sie einen Drogentest machen müssen
Die Gesetze zu Drogentests variieren je nach Bundesstaat und Land. Bewerber werden im Rahmen des Einstellungsverfahrens häufig auf Drogen getestet, insbesondere bei niedrigen oder Einstiegsjobs. In den Vereinigten Staaten halten sich Bundesbehörden, die Drogentests verlangen, an Testverfahren, die von der Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) festgelegt wurden. Private Arbeitgeber haben in der Regel mehr Freiheit bei ihren Drogentestverfahren. Allerdings variieren die Gesetze von Staat zu Staat.
- In den Vereinigten Staaten müssen Unternehmen, die gewerbliche Fahrer einstellen, ein Drogentestprogramm durchführen.
- Bestimmte Arbeitgeber verlangen möglicherweise auch nach der Einstellung einen Drogentest. Zufällige Drogentests können Teil der Beschäftigungsbedingungen sein oder Sie müssen sich einem Test unterziehen, wenn Sie in einen Arbeitsunfall verwickelt sind. Stellen Sie sicher, dass Sie die Richtlinien für Drogentests eines Unternehmens verstehen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.
- Informieren Sie sich über die örtlichen Gesetze, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob für bestimmte Tätigkeiten oder Berufe Drogentests erforderlich sind.
Schritt 2. Wissen Sie, auf welche Medikamente am häufigsten getestet wird
In den Vereinigten Staaten testen Arbeitgeber, die die SAMHSA-Testrichtlinien befolgen, im Allgemeinen auf fünf spezifische Medikamentenklassen. Diese Medikamente sind:
- Amphetamine (Methamphetamin, Amphetamine, Ecstasy (MDMA))
- Kokain (Pulver- und "Crack"-Formen)
- THC (Marihuana, Haschisch, essbare Cannabisprodukte)
- Opiate (Heroin, Opium, Codein, Morphin)
- Phencyclidin (PCP, Engelsstaub)
- Gelegentlich wird zusätzlich zu den oben genannten Medikamenten auch auf Alkohol getestet.
Schritt 3. Informieren Sie sich, auf welche Drogen Arbeitgeber möglicherweise auch prüfen möchten
Private Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den SAMHSA-Basistest durchzuführen. Viele entscheiden sich für einen erweiterten Test, der nach zusätzlichen Medikamenten sucht. Die häufigsten Ergänzungen sind:
- Barbiturate (Phenobarbital, Butalbital, Secobarbital, Downer)
- Benzodiazepine (Valium, Librium, Xanax)
- Methaqualon (Quaaludes)
- Methadon (ein Medikament zur Behandlung der Heroinsucht)
- Propoxyphen (Darvon-Verbindungen)
- Nikotin (und Nikotinnebenprodukt, Cotinin)
Schritt 4. Wissen Sie, auf welche Medikamente normalerweise nicht untersucht wird
Die folgenden Medikamente sind in einem Haartest nachweisbar, werden aber nur selten getestet.
- Halluzinogene (LSD, Pilze, Meskalin, Peyote)
- Inhalationsmittel
- Anabolika
- Hydrocodon (Oxycodon, Vicodin)
Schritt 5. Verstehen Sie, wie ein Haartest funktioniert
Nachdem Sie ein Medikament konsumiert haben, zirkulieren die aktiven Chemikalien in Ihrem Körper. Diese Chemikalien oder bestimmte andere Chemikalien, die bei der Verarbeitung des Arzneimittels durch Ihren Körper entstehen (sogenannte Metaboliten), können sich in Ihren Haarfollikeln ansammeln. Wenn eine Haarsträhne wächst, lagert ihr Follikel diese Chemikalien darin ab. Haartests suchen in einer kleinen Probe Ihres Haares nach diesen Chemikalien.
Schritt 6. Verstehen Sie, wie Ihr Haar verarbeitet wird
Haartests schneiden eine kleine Probe Ihres Haares (normalerweise 1-3 Büschel mit jeweils etwa 50 Strähnen). Die meisten Schnitte werden am Hinterkopf vorgenommen, um Ihren Haarschnitt nicht zu ruinieren.
- Das Standard-Erkennungsfenster für den Haartest ist 90 Tage. Da Haare in 90 Tagen etwa 3,8 cm wachsen, werden Haare mit einer Länge von etwa 3,8 cm zum Schneiden angestrebt. Längere Haare geben ein längeres Erkennungsfenster. Zum Beispiel kann eine 6 Zoll lange Haarsträhne möglicherweise den Drogenkonsum von vor einem Jahr aufdecken. 90 Tage ist jedoch das gängigste Testfenster, daher werden im Allgemeinen lange Haarsträhnen vor dem Test auf 1,5 Zoll (3,8 cm) geschnitten.
- Abhängig vom Medikament und den Besonderheiten des Testverfahrens kann ein Haartest möglicherweise feststellen, ob die Anwendung abgebrochen wurde oder nicht. Opiate binden sich beispielsweise fest an den Haarschaft, während Kokain entlang des Haarschafts wandern kann. In diesem Fall können bestimmte Tests das ungefähre Datum des Opiatkonsums anhand seiner Position im Haarschaft erkennen, während dies bei Kokain nicht möglich ist.
- Wenn auf Ihrem Kopf keine Haare vorhanden sind (Sie haben eine Glatze oder einen rasierten Kopf), können Haare von anderen Körperteilen getestet werden.
- Notiz: Da es bis zu einer Woche dauern kann, bis von Medikamenten betroffenes Haar über der Kopfhaut wächst, Haartests können den jüngsten Drogenkonsum übersehen. Aus diesem Grund verlangen einige Arbeitgeber auch einen Urintest, der den meisten Drogenkonsum innerhalb der letzten Tage nachweisen kann. Wissen Sie, welche Tests Sie ablegen müssen.
Schritt 7. Beenden Sie sofort jeglichen Drogenkonsum
Sobald Sie wissen, dass Sie sich einem Drogentest unterziehen müssen, hören Sie auf, Drogen zu nehmen. Stellen Sie nach Möglichkeit jeglichen Drogenkonsum ein, bevor Sie überhaupt mit der Jobsuche beginnen. Haartests können den Konsum einiger Drogen wie Cannabis bis zu 90 Tage nach seinem Auftreten feststellen. Aus diesem Grund ist es möglicherweise am besten, den Drogenkonsum bis zu drei Monate zu beenden, bevor Sie glauben, auf dem Arbeitsmarkt zu sein.
Schritt 8. Wenn Sie verzweifelt sind, versuchen Sie es mit einem Hausmittel
Wenn Sie in den letzten 90 Tagen häufig Drogen konsumiert haben und am Ende der Woche einen Haartest haben, können Sie ein handelsübliches Produkt oder eine Heimwerkermethode verwenden, um Ihre Chancen auf das Bestehen des Tests zu erhöhen. Diese Methoden haben sich in einem wissenschaftlichen Umfeld nicht bewährt. Sie werden nur durch einzelne, ungeprüfte Erfolgsgeschichten gestützt.
Teil 2 von 4: Essigspülung Hausmittel
Schritt 1. Beginnen Sie zu Hause vor Ihrem Test damit, Ihr Haar mit weißem Essig zu sättigen
Sie werden wahrscheinlich würgen, aber es lohnt sich! Arbeiten Sie den Essig langsam über einen Zeitraum von 10 Minuten durch Ihr Haar, um eine maximale Sättigung zu erreichen.
Schritt 2. Lassen Sie den Essig 15-20 Minuten einwirken
Auf Spülen verzichten. So kann der Essig in Haar und Kopfhaut einziehen.
Schritt 3. Als nächstes tränken Sie Ihr Haar mit einer Salicylsäure-Aknebehandlung
Verwenden Sie eine Behandlung mit a 2% Salicylsäurekonzentration. Gießen Sie erneut langsam ein und lassen Sie die Flüssigkeit in Ihr Haar einziehen. Lassen Sie die Essig- und Aknebehandlung etwa 30 Minuten in Ihrem Haar.
Schritt 4. Arbeiten Sie eine Verschlusskappe Flüssigwaschmittel gründlich durch Ihr Haar
Spülen Sie den Essig und die Säure vorher nicht aus Ihrem Haar.
Schritt 5. Fügen Sie einen Schuss Wasser zu 1 Messlöffel Pulverwaschmittel hinzu, um eine Paste herzustellen
Reiben Sie diese auf Ihre Kopfhaut und Haare. Lassen Sie diese Mischung etwa 20-30 Minuten ruhen.
Konzentrieren Sie diese Produkte nach Möglichkeit mehr auf den Hinterkopf. Proben werden am häufigsten aus diesem Bereich entnommen
Schritt 6. Spülen Sie alle Produkte aus Ihrem Haar
Nicht waschen oder pflegen.
Schritt 7. Färben Sie Ihr Haar mit einem handelsüblichen Färbeset
Gut ausspülen. Verwenden Sie die Spülung, die normalerweise mit dem Haarfärbeset geliefert wird.
Schritt 8. Wiederholen Sie dies nach Bedarf
Die Anweisungen für dieses Mittel variieren - einige empfehlen, die vier oder fünf Tage vor Ihrem Test einmal täglich zu wiederholen, während andere nur eine Behandlung empfehlen.
Teil 3 von 4: Kommerzielle Lösungen
Schritt 1. Shop rund um eine Haarbehandlung
Eine schnelle Online-Suche sollte eine Vielzahl von im Handel erhältlichen Shampoos und Behandlungen aufdecken, die behaupten, Haardrogentests zu vereiteln. Diese können teuer sein, suchen Sie also nach einem gut bewerteten, einigermaßen erschwinglichen.
Hüten Sie sich vor falschen Bewertungen und Erfahrungsberichten. Für skrupellose Unternehmen ist es einfach, für positive Bewertungen zu bezahlen oder sie sogar vollständig zu fabrizieren
Schritt 2. Recherchieren Sie Ihr Produkt
Verlassen Sie sich nicht auf Erfahrungsberichte auf der Website, auf der das Produkt verkauft wird - suchen Sie nach Forenbeiträgen und anderen offenen Online-Diskussionen. Wenn ein Produkt nicht funktioniert, finden Sie oft wütende Beschwerden oder Schimpfwörter im Internet.
Wählen Sie ein Produkt mit Geld-zurück-Garantie. Es scheint offensichtlich, aber es muss erwähnt werden. Da diese Produkte ziemlich teuer sein können, sollten Sie Ihre Investition schützen, wenn Sie den Job verlieren
Schritt 3. Verwenden Sie Ihren Einkauf wie angewiesen
Denken Sie daran, dass Sie keinen garantierten Erfolg haben, da diese Produkte nicht wissenschaftlich verifiziert sind.
Teil 4 von 4: Die Ergebnisse des Tests umgehen
Schritt 1. Holen Sie sich einen Anwalt
Es ist unwahrscheinlich, dass Sie eingestellt werden, wenn Sie den Test im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens abgelegt haben. Wenn Sie den Test jedoch nach einem Unfall oder für eine Probezeit gemacht haben, werden Sie wahrscheinlich strafrechtlich verfolgt. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die Ergebnisse des Tests anzufechten und Sie über das weitere Vorgehen beraten.
Schritt 2. Ziehen Sie in Betracht, die Rennkarte zu spielen
Populäre Vorstellungen von Drogenkonsum können rassistischen Stereotypen unterliegen. Wenn Sie einer ethnischen Minderheit angehören, haben Sie möglicherweise eine noch so geringe Chance, während des Testverfahrens Diskriminierung nachzuweisen. Wenn Sie beispielsweise getestet wurden und ein anderer Bewerber nicht, können Sie möglicherweise eine Diskriminierung geltend machen.
Dichtes, verworrenes Haar wird manchmal als falsch positives Ergebnis bei Drogentests bezeichnet. Obwohl wissenschaftliche Studien dies nicht belegen konnten, können Sie möglicherweise einen unwissenden Arbeitgeber austricksen
Schritt 3. Versuchen Sie, einen zweiten Test durchzuführen
Bestreiten Sie die Ergebnisse auf jede erdenkliche Weise, um eine zweite Chance zu erhalten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, zu behaupten, dass ein fehlgeschlagener Test das Ergebnis ist, dass Sie etwas Unschuldiges konsumieren, das ein falsch positives Ergebnis liefert. Einige Dinge, die zu falsch positiven Ergebnissen führen können, sind:
- Mohn. Da Opiate aus der Mohnpflanze gewonnen werden, können Muffins oder Bagels mit Mohnsamen falsch positive Ergebnisse liefern.
- Adderall/ADHS-Medikamente. Medikamente, die zur Behandlung von ADHS verschrieben werden, gehören in der Regel zur Familie der Amphetamine.
- Bestimmte Medikamente gegen Erkältung/Grippe. Frei verkäufliche Erkältungsmedikamente können den Wirkstoff Pseudoephedrin enthalten, ein Stimulans, das bei der Herstellung von Methamphetamin (meth.) verwendet wird.
- Produkte für die Nikotinersatztherapie wie Zahnfleisch wie Nicorette, Pflaster wie Nicoderm CQ, verschreibungspflichtige Nikotin-Inhalatoren und andere Nikotin-basierte Raucherentwöhnungshilfen führen zu einem positiven Ergebnis für Nikotin und Cotinin.
- Starke Passivrauchbelastung (Passivrauchen) kann auch zu einem positiven Nikotin-/Kotinin-Test führen, selbst wenn Sie selbst kein Nikotin oder Tabak konsumiert haben
- Immer mehr Arbeitgeber testen Mitarbeiter und Bewerber auf Nikotin/Kotinin, und ein positives Ergebnis kann zum Verlust des Arbeitsplatzes oder einer Einstellungsverweigerung führen, selbst wenn Sie an einem ärztlich verordneten Raucherentwöhnungsprogramm teilnehmen und selbst wenn Sie kein Raucher sind, aber Lebe nur in einem Raucherhaushalt.
Schritt 4. Akzeptieren Sie alle Behandlungsoptionen
Anstatt einen Arbeitnehmer, der einen Drogentest nicht besteht, zu entlassen, verlangen Arbeitgeber gelegentlich, dass der Arbeitnehmer sich einem Behandlungsprogramm unterzieht oder empfiehlt, sich selbst Hilfe zu suchen. Die Behandlung eines Arbeitnehmers kann für den Arbeitgeber deutlich günstiger sein als eine saftige Abfindung. Verweigern Sie in diesem Fall die Behandlung nicht, selbst wenn Sie ein verantwortungsbewusster Benutzer sind - Sie werden wahrscheinlich entlassen und verlieren möglicherweise Ihre Rente oder Leistungen.
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Tipps
- Der Begriff "Haarfollikel-Drogentest" ist ein wenig irreführend. Der Follikel wird nicht entfernt oder getestet - nur der Teil des Haares über der Haut. Mach dir keine Sorgen, dass dir jemand die Haare ausreißt.
- Der beste Weg, einen Drogentest zu bestehen, besteht natürlich darin, einfach keine Drogen zu nehmen.
Warnungen
- Wenn Sie die Essigspülung versuchen, achten Sie auf Allergien, die Sie möglicherweise gegen einen der Inhaltsstoffe haben.
- Das Auftragen von Reinigungsmitteln und Aknemedikamenten auf die Kopfhaut kann deine Haut austrocknen. Seien Sie vorsichtig - wenn Sie mit einer sichtbar gereizten Kopfhaut zu Ihrem Test erscheinen, kann Ihr Tester vermuten, dass Sie versuchen, den Test zu bestehen.
- Dies ist besonders zu wiederholen: Hausmittel wirken nicht garantiert.
