Wenn Sie PTSD haben – sei es als Folge des Militärdienstes oder aufgrund einer anderen traumatischen Erfahrung – ist Ihr Recht auf Gleichbehandlung am Arbeitsplatz durch den Americans with Disabilities Act (ADA) geschützt. Die meisten Bundesstaaten haben auch Gesetze, die möglicherweise einen größeren Schutz bieten als das Bundesrecht. Um rechtliche Schritte einzuleiten, wenn Sie wegen PTSD entlassen werden, müssen Sie zunächst eine Verwaltungsanzeige bei der staatlichen oder bundesstaatlichen Behörde einreichen, die Antidiskriminierungsgesetze durchsetzt. Da der Prozess verwirrend und herausfordernd sein kann, möchten Sie wahrscheinlich einen Anwalt beauftragen, bevor Sie beginnen.
Schritte
Teil 1 von 3: Einen Anwalt beauftragen
Schritt 1. Führen Sie Ihre erste Suche durch
Einen Anwalt zu finden – geschweige denn mehrere Möglichkeiten – kann schwierig sein, wenn man keine Ahnung hat, wo man anfangen soll. Gemeinnützige Organisationen, die sich der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen widmen, können der beste Ort sein, um starke Empfehlungen zu erhalten.
- Ihre staatliche oder lokale Anwaltskammer verfügt auch über ein durchsuchbares Verzeichnis, in dem Sie Anwälte in Ihrer Nähe finden können, die Arbeitsrecht praktizieren und diskriminierte Mitarbeiter vertreten.
- Der Vorteil eines Anwaltsverzeichnisses besteht darin, dass Sie bereits wissen, dass die aufgelisteten Anwälte unbestätigt zugelassen sind. Sie sollten jedoch immer noch überprüfen, ob Anwälte nicht Gegenstand von Disziplinarmaßnahmen waren.
- Beschränken Sie Ihre Suche auf Anwälte für Arbeitsrecht, die spezialisiert sind oder über umfangreiche Erfahrung in der Vertretung von Arbeitnehmern verfügen, die aufgrund einer Behinderung unrechtmäßig entlassen wurden.
Schritt 2. Schränken Sie Ihre Liste ein
Idealerweise beginnen Sie mit einer Liste von etwa einem Dutzend Anwälten für Arbeitsrecht, die sich auf die Vertretung von Arbeitnehmern spezialisiert haben, denen aufgrund ihrer Behinderung zu Unrecht gekündigt wurde.
- Besuchen Sie die Website jedes Anwalts oder jeder Anwaltskanzlei, um mehr über den Hintergrund und die Erfahrung jedes Anwalts zu erfahren.
- Oftmals finden Sie ein Anwaltsprofil, das Ihnen Details zum Bildungshintergrund des Anwalts sowie persönliche Informationen zu Interessen, Hobbys und Familie enthält.
- Verwenden Sie die Informationen, die Sie finden, um Anwälte zu identifizieren, mit denen Sie in Verbindung stehen. Führen Sie dann eine allgemeine Internetsuche nach ihrem Namen durch, um mehr über ihren Ruf zu erfahren.
- Normalerweise finden Sie Kundenbewertungen, die Ihnen eine gute Vorstellung davon geben, wie es ist, mit diesem Anwalt zusammenzuarbeiten und wie er seine Kunden repräsentiert und mit ihnen interagiert.
- Bewerten Sie diese Bewertungen kritisch und denken Sie daran, dass anonyme Bewertungen in der Regel einen geringeren Wert haben. Sie haben keine Möglichkeit zu wissen, wer die Person ist, die die Rezension geschrieben hat, daher können Sie ihre Beweggründe nicht beurteilen.
Schritt 3. Planen Sie drei oder vier Erstberatungen ein
Anwälte für Arbeitsrecht bieten in der Regel eine kostenlose Erstberatung an, daher sollte es Ihr Bankkonto nicht belasten, mit mehreren zu sprechen. Drei bis vier Erstgespräche sollten Ihnen genügend Möglichkeiten bieten, um die bestmögliche Wahl zu treffen.
- Planen Sie für jedes Beratungsgespräch genügend Zeit ein. Auch wenn der Anwalt nur eine Stunde kostenlos verspricht, sollten Sie pro Sitzung mindestens zwei bis drei Stunden einplanen.
- Sie möchten auch versuchen, diese Konsultationen innerhalb von ein oder zwei Wochen zu planen. Es gibt strenge Fristen, um eine Verwaltungsgebühr zu erheben, und Sie möchten nicht zu spät beginnen.
- Wenn Ihnen ein Anwalt vor Ihrer ersten Beratung Formulare zum Ausfüllen oder eine Liste mit Informationen zur Verfügung stellt, stellen Sie sicher, dass Sie ihm dieses Material so schnell wie möglich zukommen lassen.
- Bedenken Sie: Je mehr Informationen Sie einem Anwalt vor der Erstberatung geben können, desto wertvoller ist diese Beratung für Sie.
Schritt 4. Stellen Sie jedem Anwalt viele Fragen
Bereiten Sie sich auf jedes Erstgespräch mit einer detaillierten Liste von Fragen vor, die Sie zu verschiedenen Bereichen stellen möchten. Sie sollten mit einem guten Verständnis der Erfahrung, Strategien und Praxis jedes Anwalts kommen.
- Finden Sie heraus, wie viele Mandanten, die Ihnen ähnlich sind, jeder Anwalt vertreten hat und was in diesen Fällen passiert ist.
- Unterschiedliche Behinderungen bringen unterschiedliche Probleme mit sich. Wenn Sie einen Anwalt finden, der zuvor Mandanten vertreten hat, denen zu Unrecht wegen PTSD gekündigt wurde, können Sie die Schwierigkeiten, mit denen Sie konfrontiert sind, am besten verstehen.
- Sie möchten auch so viel wie möglich über die Praxisstrategie des Anwalts erfahren. Manche sind vergleichsorientiert, andere wollen es vor Gericht ausfechten.
- Fragen Sie die Anwälte, wie viel von der Arbeit an Ihrem Fall sie selbst erledigen werden und wie viel von Rechtsassistenten oder weniger erfahrenen Anwälten erledigt wird.
- Wenn ein Anwalt angibt, dass jemand anderes im Büro einen Großteil der Arbeit an Ihrem Fall übernimmt, finden Sie heraus, ob Sie diese Person auch treffen können, bevor Sie sich entscheiden.
- Verschaffen Sie sich einen guten Überblick über die Gebührenregelungen jedes Anwalts, damit Sie eine allgemeine Vorstellung davon haben, wie viel es Sie kosten wird, gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu kämpfen.
- Einige Anwälte sind möglicherweise bereit, Sie auf Erfolgshonorarbasis zu vertreten, was bedeutet, dass sie einen Prozentsatz aller Vergleiche oder Entschädigungen, die Sie erhalten, übernehmen.
Schritt 5. Vergleichen und vergleichen Sie die von Ihnen interviewten Anwälte
Erstellen Sie nach Abschluss Ihrer Erstberatung eine Tabelle, mit der Sie die Anwälte, die Sie getroffen haben, objektiv vergleichen können, um denjenigen mit der größten Erfahrung und dem besten Praxisstil auszuwählen.
- Diese rohe, objektive Bestimmung zu treffen, kann ziemlich einfach sein. Der beste Anwalt auf dem Papier muss jedoch nicht unbedingt der beste für Sie sein.
- Vergessen Sie nicht, zu berücksichtigen, wie Sie sich beim Anwalt fühlen. Sie wollen einen Anwalt an Ihrer Seite, dem Sie vertrauen, dass er für Sie kämpft und von dem Sie glauben, dass er Sie respektiert.
- Ein Anwalt, den Sie als einschüchternd empfinden oder der Sie herablassend behandelt, ist möglicherweise nicht der beste Anwalt für Sie.
- Denken Sie daran, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihr Leben und Ihren Hintergrund untersuchen wird, wenn Sie vor Gericht landen. Wenn Sie sich mit Ihrem Anwalt nicht wohl fühlen, kann es noch schwieriger sein, diese traumatischen Details preiszugeben.
- Sie brauchen einen Anwalt, bei dem Sie sich so wohl fühlen, dass Sie ihm ohne Zögern alles sagen würden – auch wenn es in Ihrem Hintergrund etwas gibt, von dem Sie befürchten, dass es Ihrem Fall schaden könnte.
Schritt 6. Treffen Sie Ihre endgültige Wahl
Sobald Sie sich entschieden haben, welchen Anwalt Sie beauftragen möchten, zögern Sie nicht, ihn darüber zu informieren. Sie müssen Ihren Fall so schnell wie möglich beginnen. Stellen Sie sicher, dass Sie eine schriftliche Einbehaltungsvereinbarung unterzeichnen, bevor Sie dem Anwalt erlauben, an Ihrem Fall zu arbeiten.
- Ihr Anwalt sollte mit Ihnen den Einbehaltungsvertrag durchgehen und ihn gründlich erklären. Wenn Sie Fragen haben, bitten Sie um Klärung.
- Achten Sie besonders auf die Gebührenordnung. Wenn Sie mit etwas nicht einverstanden sind, sprechen Sie es an. Trotz des Anscheins sind Retainer-Vereinbarungen verhandelbar. Wenn Sie fragen, können Sie möglicherweise eine bessere Vereinbarung ausarbeiten.
- Sie können die Vereinbarung auch von einem vertrauenswürdigen Freund oder Familienmitglied überprüfen lassen, bevor Sie sie unterschreiben.
Teil 2 von 3: Einreichen einer Verwaltungsgebühr
Schritt 1. Vergleichen Sie die staatlichen und bundesstaatlichen Schutzmaßnahmen
Sie haben eine begrenzte Frist, um eine Verwaltungsgebühr zu erheben, die getan werden muss, bevor Sie eine Klage einreichen können. Ihr Anwalt hilft Ihnen bei der Analyse des Landes- und Bundesrechts, um zu bestimmen, wie Sie vorgehen.
- PTSD gilt nach der ADA und den meisten staatlichen Gesetzen als Behinderung. Während die ADA Sie vor einer unrechtmäßigen Kündigung schützt, bietet Ihr Landesrecht möglicherweise mehr Schutz, z. B. indem es den Nachweis einer Diskriminierung erleichtert.
- Die ADA und andere Bundesgesetze, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten, werden von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt, die über Außenstellen im ganzen Land verfügt.
- Wenn Sie ein Veteran sind, finden Sie möglicherweise auch zusätzlichen Schutz durch Bundesgesetze, die die Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund ihres militärischen Status verbieten.
- Ihr Anwalt hilft Ihnen bei der Beurteilung Ihres Anspruchs auf Schutz vor diesen Gesetzen, der teilweise von der Anzahl der Mitarbeiter Ihres Arbeitgebers abhängt.
Schritt 2. Füllen Sie den Aufnahmefragebogen aus
Die EEOC verfügt über ein Formular, das Sie ausfüllen müssen, um eine Anklage bei den Bundesbehörden einzuleiten. Staatliche Behörden haben in der Regel ähnliche Formen. In diesem Formular müssen Sie detaillierte Angaben zu Ihrer Person, Ihrem früheren Arbeitgeber und der aufgetretenen Diskriminierung machen.
- Ihr Anwalt bietet Ihnen möglicherweise Unterstützung an, aber Sie sollten damit rechnen, den Fragebogen selbst auszufüllen.
- Seien Sie bei der Besprechung Ihrer Kündigung so detailliert wie möglich, einschließlich so vieler Fakten, wie Sie wissen.
- Achten Sie darauf, die Namen aller Personen anzugeben, die an der Entscheidung, Sie zu kündigen, beteiligt waren, und alle Gründe, die Ihnen für Ihre Kündigung genannt wurden. Sie möchten auch die Namen aller Manager oder Vorgesetzten einschließen.
Schritt 3. Senden Sie Ihren Aufnahmefragebogen
Nachdem Sie Ihren Fragebogen ausgefüllt haben, müssen Sie ihn zusammen mit allen erforderlichen Begleitdokumenten bei der örtlichen Außenstelle der zuständigen Behörde einreichen. Normalerweise ist es am besten, wenn Sie Ihre Unterlagen persönlich ins Büro bringen.
- Ihr Anwalt wird Ihnen helfen, die nächste Außenstelle zu finden, wenn Sie eine Bundesanklage bei der EEOC einreichen.
- Die Agentur empfiehlt Ihnen, Ihren Aufnahmefragebogen persönlich im Büro abzugeben, da Sie in der Regel sofort die Möglichkeit haben, mit einem Agenten zu sprechen.
- Wenn Sie Ihren Fragebogen jedoch per Post einreichen, kann sich die Untersuchung Ihrer Belastung um bis zu 30 Tage verzögern.
Schritt 4. Sprechen Sie mit einem EEOC-Agenten
Nachdem Sie eine Anzeige bei der EEOC eingereicht haben, wird ein Agent Ihre Ansprüche untersuchen und mit Ihnen über die angeblich erfahrene Diskriminierung sprechen. Der Agent wird auch eine Antwort von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber einholen.
- Basierend auf Ihrem Fragebogen und der Antwort Ihres ehemaligen Arbeitgebers hat der EEOC-Agent möglicherweise weitere Fragen an Sie.
- Wenn Sie bereits einen Anwalt beauftragt haben, teilen Sie dies unbedingt dem Makler mit. Sie müssen zuerst mit Ihrem Anwalt kommunizieren, bevor sie direkt mit Ihnen sprechen.
- Wenn Sie mit Kollegen gesprochen haben, die bereit sind, in Ihrem Namen mit einem Agenten zu sprechen, sollten Sie dem ermittelnden Agenten dessen Namen und Kontaktinformationen mitteilen.
Schritt 5. Versuchen Sie eine Mediation mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber
In den meisten Fällen wird der Agent nach Abschluss der Ermittlungen Ihnen und Ihrem ehemaligen Arbeitgeber empfehlen, eine Mediation einzuleiten. Da das Verfahren freiwillig ist, müssen Sie und Ihr ehemaliger Arbeitgeber zunächst der Teilnahme zustimmen.
- Vor der Mediation setzen Sie sich in der Regel mit Ihrem Anwalt zusammen und besprechen, was Sie von der Situation erwarten.
- Je nach den Umständen Ihrer Kündigung suchen Sie möglicherweise kein Geld – vielleicht würden Sie sich freuen, einfach Ihren Job zurück zu haben.
- In der Regel sollten Sie jedoch Lohnausfälle für die Zeit Ihrer Arbeitslosigkeit sowie Anwaltskosten verlangen.
- Während der Mediation selbst können Sie sich von einem Anwalt vertreten lassen, dies ist jedoch nicht erforderlich. Beachten Sie jedoch, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber in der Regel mindestens einen Anwalt an seiner Seite hat.
- Wenn Sie und Ihr ehemaliger Arbeitgeber in der Lage sind, eine Einigung auszuhandeln, wird die EEOC diese genehmigen und eine Vereinbarung erstellen, die Sie beide unterschreiben müssen.
Teil 3 von 3: Auf dem Weg zum Gericht
Schritt 1. Erhalten Sie eine Klageerhebung
Die EEOC (oder Ihre staatliche Behörde) sendet Ihnen ein Klagerecht zu, wenn Ihre Probleme nicht durch Verwaltungsverfahren gelöst werden können. Sobald Sie den Brief erhalten haben, können Sie Ihren Kampf vor Gericht fortsetzen.
- Die Durcharbeitung des gesamten Verwaltungsverfahrens bis zum Abschluss kann mehrere Monate, wenn nicht sogar ein Jahr dauern.
- Sie können bereits 60 Tage nach Einreichung Ihrer Anklage eine Klageschrift anfordern, damit Sie Ihre Klage einreichen können, ohne so lange warten zu müssen.
- Mit anderen Worten, es ist nicht notwendig, den gesamten administrativen Prozess abzuschließen und keine Einigung mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu erzielen, bevor Sie eine Klage einreichen.
- Das Klageschreiben bestätigt dem Gericht lediglich, dass Sie die gesetzlich vorgeschriebenen Verwaltungsverfahren in Anspruch genommen haben.
Schritt 2. Reichen Sie Ihre Beschwerde ein
Ihre Beschwerde ist das Gerichtsdokument, das Ihre Klage vor einem Landes- oder Bundesgericht einleitet. Es bereitet die Bühne mit einer Liste von Tatsachenvorwürfen gegen Ihren Arbeitgeber, die, wenn sie nachgewiesen werden, eine rechtswidrige Diskriminierung darstellen.
- Wenn Sie nach Bundesrecht klagen, wird Ihre Klage beim Bundesbezirksgericht eingereicht, das für das Gebiet zuständig ist, in dem sich Ihr ehemaliger Arbeitgeber befindet.
- Eine Klage auf der Grundlage des Landesrechts wird normalerweise bei Ihrem Bezirksgericht eingereicht. Wenn Sie jedoch Ansprüche sowohl nach Bundes- als auch nach Landesrecht haben, müssen Sie im Allgemeinen bei einem Bundesgericht einreichen, da staatliche Gerichte keine Bundesansprüche behandeln können.
- Wenn Ihre Klage eingereicht wird, wird Ihnen Ihr Anwalt eine mit Aktenstempel versehene Kopie Ihrer Beschwerde für Ihre Unterlagen aushändigen. Bewahren Sie es zusammen mit allen anderen Dokumenten zu Ihrem Fall an einem sicheren Ort auf.
- Ihr Anwalt wird Ihrem ehemaligen Arbeitgeber eine Kopie Ihrer Beschwerde zustellen lassen. Dadurch erhalten sie einen rechtlichen Hinweis, dass Sie eine Klage gegen sie eingereicht haben.
Schritt 3. Bewerten Sie die Reaktion Ihres ehemaligen Arbeitgebers
Nach Zustellung Ihrer Beschwerde hat Ihr ehemaliger Arbeitgeber nur wenige Wochen Zeit, um schriftlich auf Ihre Beschwerde beim Gericht zu antworten. Diese Antwort kann sowohl eine Antwort als auch einen Antrag auf Abweisung umfassen.
- Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber auf Ihre Klage in keiner Weise reagiert, können Sie Ihre Klage möglicherweise standardmäßig gewinnen – aber Sie sollten nicht damit rechnen, dass dies geschieht.
- Oftmals reicht Ihr Arbeitgeber eine schriftliche Antwort ein, in der er Ihre Vorwürfe zurückweist, und stellt auch einen Abweisungsantrag, in dem behauptet wird, dass Sie keinen Anspruch geltend gemacht haben.
- Um diesen Antrag zu überwinden, müssen Sie und Ihr Anwalt zu einer Anhörung vor Gericht erscheinen und nachweisen, dass im Prozess eine Tatsachenfrage zu entscheiden ist.
Schritt 4. Nehmen Sie am Ermittlungsprozess teil
Sobald Sie einen Abweisungsantrag überwunden haben, ist die Phase der "Plädoyers" des Rechtsstreits abgeschlossen und Sie gehen in die Ermittlungsphase über. Während der Ermittlung tauschen Sie und Ihr ehemaliger Arbeitgeber Informationen aus.
- Das Gericht setzt in der Regel Fristen für verschiedene Phasen des Ermittlungsverfahrens. Produktionsanfragen könnten möglicherweise eine Ihrer besten Informationsquellen sein.
- Durch Produktionsanfragen können Sie Kopien aller Personalakten im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsverhältnis und einer eventuellen Kündigung erhalten, einschließlich der Korrespondenz zwischen Managern oder Personalmitarbeitern Ihres ehemaligen Arbeitgebers.
- Ihr ehemaliger Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich absetzen wollen. Eine Hinterlegung ist ein Live-Interview, in dem der Anwalt Ihres ehemaligen Arbeitgebers Ihnen Fragen zu Ihren Ansprüchen stellt, die Sie unter Eid beantworten müssen.
- Ein Gerichtsberichterstatter ist anwesend und erstellt eine schriftliche Abschrift der Aussage zur späteren Bezugnahme.
- Ihr Anwalt wird Ihnen Ratschläge zur Beantwortung von Fragen zur Hinterlegung geben, aber denken Sie daran, dass Ihr Anwalt während der Hinterlegung selbst nicht für Sie antworten kann.
- Ihr Anwalt kann einer Frage während der Vernehmung widersprechen, aber Sie müssen die Frage trotzdem beantworten. Der Widerspruch wird lediglich aktenkundig aufbewahrt.
Schritt 5. Betrachten Sie alle Vergleichsangebote
Zu verschiedenen Zeitpunkten während des vorgerichtlichen Rechtsstreits wird Ihr ehemaliger Arbeitgeber wahrscheinlich mehrere Vergleichsangebote unterbreiten. Diese Angebote werden zunächst Ihrem Anwalt mitgeteilt, der sie mit Ihnen bespricht.
- Denken Sie daran, dass Ihr Anwalt Sie zwar beraten kann, ob Sie ein Vergleichsangebot annehmen sollten, die endgültige Entscheidung jedoch letztendlich bei Ihnen liegt.
- Die Angebote, die Sie erhalten, können sich je nach Informationen, die durch den Ermittlungsprozess bekannt werden, erhöhen oder verringern.
- Wenn Sie beispielsweise eine besonders erfolgreiche Aussage machen, die Ihren Fall stärker erscheinen lässt, erhalten Sie möglicherweise unmittelbar nach der Aussage ein großzügigeres Vergleichsangebot als alle anderen, die Sie zuvor erhalten haben.
- Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber keine für Sie zufriedenstellende Einigung vorschlägt, werden Sie mit Ihrem Anwalt zusammenarbeiten, um den Prozess vorzubereiten. Denken Sie daran, dass vorgerichtliche Rechtsstreitigkeiten und Prozessvorbereitungen bis zu einem Jahr oder länger dauern können.
