Wenn Sie einen Mitarbeiter mit Legasthenie eingestellt haben, gibt es eine Reihe von Möglichkeiten, damit sich diese Person am Arbeitsplatz wohl fühlt und ein produktiver Mitarbeiter wird.
Schritte
Teil 1 von 5: Anweisungen geben
Schritt 1. Geben Sie dem Mitarbeiter nach Möglichkeit Sprachbefehle
Der Grund, warum Legasthenie manchmal als „Wortblindheit“bezeichnet wird, liegt darin, dass sie textbasierte Anweisungen, seien sie handschriftlich oder anderweitig, schwer verständlich finden. Daher kann es sein, dass der Mitarbeiter mündliche, persönliche oder telefonische Anweisungen vorzieht.
Teil 2 von 5: Zum Lesen schriftlicher Anweisungen
Schritt 1. Verwenden Sie einen einfachen, nicht dekorativen Schreibstil
- Wenn Sie einen PC verwenden, um einem Legastheniker schriftliche Mitteilungen zu senden, z. B. per E-Mail oder einem von Microsoft Word erstellten Text, halten Sie die Dinge einfach. Vermeiden Sie es, in GROSSBUCHSTABEN, kursiv und unterstrichen zu schreiben, da diese die Form der Wörter stören. Verwenden Fett gedruckt zur Betonung statt.
- Achten Sie auf die Schriftart, die Sie verwenden. Verdana und Tahoma sind akzeptabel, ebenso wie jede Schriftart, die abgerundete, gleichmäßig verteilte Buchstaben verwendet, die unverwechselbar und leicht zu unterscheiden sind. Ein einfacher Test besteht darin, zu prüfen, wie das Wort „krank“erscheint, wenn Sie ein großes „I“verwenden – wenn es wie die Zahl zwischen 110 und 112 aussieht, versuchen Sie es vielleicht mit einer anderen Schriftart!
Schritt 2. Besser noch, verwenden Sie eine Legasthenie-spezifische Schriftart
Einige davon, wie Open Dyslexic, sind Open Source und können kostenlos heruntergeladen werden. [1]
Schritt 3. Wenn Ihre einzige Möglichkeit darin besteht, mit der Hand zu schreiben, nehmen Sie sich Zeit und versuchen Sie, die Kalligraphie nicht zu übertreiben
Solange Sie gleichmäßig schreiben und daran denken, die i's und die t's zu kreuzen, sollte Ihr Mitarbeiter in der Lage sein, Ihre Schrift zu verstehen. Die Form jedes Buchstabens ist für einen Legastheniker wichtig, also stellen Sie sicher, dass ein Buchstabe mit einem Schwanz, wie z. B. "g" oder "y", seinen Schwanz bekommt!
Teil 3 von 5: Legasthenikern ermöglichen, mit Leichtigkeit zu schreiben
Schritt 1. Bestellen Sie spezielle Schreibwaren
- Neben Problemen beim Lesen kann auch das Schreiben zu Legasthenikern führen. Gelschreiber, die einen dickeren Text hinterlassen als gewöhnliche Kugelschreiber, können helfen, ebenso wie Stiftgriffe, die dem Mitarbeiter mehr Kontrolle über sein Schreiben ermöglichen.
- Der traditionelle Schreibstil von schwarzem Text auf weißem Papier ist problematisch, da das Weiß einen Legastheniker blenden und den Text überfordern kann. Weichere Töne wie Gelb, Rosa oder Hellblau sind vorzuziehen, also bestellen Sie Papier in diesen Farben. Wenn weißes Papier verwendet werden muss, ist matt eine bessere Option als glänzend. Wenn Sie einen Computer verwenden, versuchen Sie, einen getönten Bildschirm oder eine Textverarbeitungssoftware bereitzustellen, die andere Hintergrundoptionen als weiß bietet.
Schritt 2. Angesichts der Vorliebe des Dyslektikers für verbale Kommunikation sollten Sie in Erwägung ziehen, in die Spracherkennungstechnologie von Dragon zu investieren
Dieses Gerät wandelt Sprache über ein an einen PC angeschlossenes Mikrofon in Text um. [2] Dies ist besonders nützlich, wenn der Mitarbeiter eine Rolle innehat, in der es um das Schreiben von Briefen geht.
Teil 4 von 5: Aufgaben ausführen
Schritt 1. Dem Legastheniker bei seiner Arbeit helfen
Ein Legastheniker kann Schwierigkeiten haben, eine Aufgabe zu strukturieren, insbesondere wenn von ihm mehrere verschiedene Aufgaben erwartet werden.
Schritt 2. Stellen Sie mithilfe von Microsoft Office Flussdiagramme, Arbeitsblätter oder Checklisten zusammen, die dem Mitarbeiter helfen, die Aufgabe in der richtigen Reihenfolge zu bearbeiten, ohne wichtige Schritte zu vergessen
Teil 5 von 5: Ordnung halten
Schritt 1. Gestatten Sie dem Mitarbeiter einen gelegentlichen Assistenten
Für viele Menschen scheint es einfach genug, Ihren Arbeitsbereich sauber zu halten, aber dies kann für einen legasthenen Mitarbeiter unerreichbar sein, für den es schwierig sein kann, die Dinge in Ordnung zu bringen.
Schritt 2. Finden Sie Ihren Mitarbeiter als „Battle Buddy“
Ein Assistent, in Form eines bestehenden Mitarbeiters, kann die Dinge in vielerlei Hinsicht erleichtern. Diese reichen von der alphabetischen Ordnung in einer Notizmappe über den korrekten Faxversand bis hin zum Aufräumen eines Lagerschranks oder der Zusammenstellung eines Pakets zur Ausgabe an den Kunden.
Schritt 3. Denken Sie daran, dass alles, was eine strenge Reihenfolge erfordert, wie das Alphabet, für einen ansonsten kompetenten Mitarbeiter ein Problem darstellen kann
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