Abgesehen von den körperlichen, sozialen und emotionalen Kämpfen, die mit Sucht verbunden sind, neigen Menschen, die unter Drogenmissbrauch leiden, eher dazu, Fehler zu machen, die Gesamtproduktivität zu senken und gefährliche Arbeitsumgebungen zu schaffen. Laut einer Studie aus dem Jahr 2012 gehen mehr als 70 % der Drogen- und Alkoholabhängigen in den USA mindestens einem Job nach. Wenn Sie jemanden, mit dem Sie zusammenarbeiten, des Drogenmissbrauchs vermuten, können Sie dieses Problem identifizieren, indem Sie Veränderungen in seiner Leistung erkennen, soziale oder körperliche Veränderungen bemerken und Ihren Verdacht auf produktive Weise behandeln. Auf diese Weise können Sie Ihrem Mitarbeiter oder Kollegen hoffentlich die Hilfe geben, die er benötigt.
Schritte
Methode 1 von 3: Beobachten von Leistungsänderungen
Schritt 1. Beachten Sie eine Änderung der Verspätung oder Anwesenheit
Es wurde nachgewiesen, dass Drogen- und Alkoholabhängige 10 Arbeitstage für jeden von anderen Mitarbeitern verpassten Tag verpassen. Das erste Signal, dass etwas nicht stimmt, ist oft eine häufige Verspätung (insbesondere nach dem Mittagessen) und Abwesenheit von der Arbeit.
Versuchen Sie, ein Protokoll zu führen oder sich in Ihrem Kalender eine Notiz zu machen
Schritt 2. Erkennen Sie inkonsistente Leistung
Eines der Probleme bei Drogenkonsum und -sucht besteht darin, dass sie ein unvorhersehbares Pendel der Funktionalität erzeugen. Eines Tages kann eine Person ihre Arbeit gut machen. An einem anderen Tag können sie es vielleicht nicht. Insgesamt macht eine Person, die unter Drogenmissbrauch und Sucht leidet, mehr Fehler als eine nüchterne Person. Achten Sie auf Inkonsistenzen, wie beispielsweise plötzliches Nachlassen oder verbesserte Leistung, sowie auf Fehleranfälligkeit.
- Nehmen wir beispielsweise an, dass ein Mitarbeiter an den meisten Tagen eine großartige Präsentation halten kann, aber ab und zu scheint er übermäßig vergesslich, ungeschickt und leistungsunfähig zu sein.
- Notieren Sie sich dies. Notieren Sie das Datum und ein paar Details, aber versuchen Sie, Ihr Aufnahmeziel beizubehalten.
- Seien Sie auch bei verspäteten Projekten oder kurzfristigen Verlängerungsanfragen wachsam.
Schritt 3. Erleben Sie Überreaktionen auf Kritik
Menschen, die unter Drogenmissbrauch leiden, neigen dazu, emotional sensibel und extrem defensiv zu sein. Beachten Sie, wie eine Person auf normale Kritik reagiert. Wenn sie überreagieren oder vielleicht sogar paranoid werden, kann es ein Problem geben.
- Angenommen, Sie wenden sich mit einigen grundlegenden Anmerkungen zu seiner Arbeit an einen Mitarbeiter, z. B. einige Änderungen, die er an einer E-Mail vornehmen soll. Wenn sie merklich wütend werden, explodieren oder davonstürmen, könnte dies ein negatives Zeichen sein.
- Dies gilt insbesondere dann, wenn diese anders als zuvor reagiert haben und diese Art von Verhalten mehrmals auftritt.
- Erfassen Sie noch einmal objektiv das Datum und einige Details dieser Art von Begegnung.
Schritt 4. Beachten Sie einen Rückzug aus der Verantwortung
Personen, die unter Drogenmissbrauch leiden (insbesondere in späteren Stadien), werden versuchen, sich von allen Aktivitäten zurückzuziehen, die keine Drogen/Trinken beinhalten. Beachten Sie, wenn eine Person beginnt, sich der Verantwortung zu entziehen, neue Aufgaben nicht annimmt oder ihre normalen Aufgaben anderweitig fallen lässt.
- Beachten Sie, ob Sie einen Mitarbeiter ständig daran erinnern müssen, einfache Aufgaben zu erledigen, wie beispielsweise das Versenden eines wöchentlichen Newsletters.
- Beachten Sie, ob andere Mitarbeiter Aufgaben übernehmen, die normalerweise von dem betreffenden Mitarbeiter erledigt werden, wie z. B. die Kommunikation mit Kunden oder das Führen von Besprechungen.
- Beobachten Sie, ob sie viele Ausreden verwenden oder andere für ihre eigenen Fehler oder Unzulänglichkeiten verantwortlich machen.
Methode 2 von 3: Soziale oder körperliche Veränderungen bemerken
Schritt 1. Bemerken Sie Stimmungsschwankungen oder Einstellungsänderungen
Zusätzlich zu dem, was Drogen und Alkohol Ihrem Körper antun können, richten sie auch verheerende Auswirkungen auf Ihre Emotionen an. Achte auf Stimmungsschwankungen (aus dem Nichts wütend oder traurig zu werden) oder Einstellungsänderungen (wie plötzlich manisch zu werden). Wenn dies sehr häufig vorkommt, kann ein Problem vorliegen.
- Wenn ein Mitarbeiter mit einer wütenden Einstellung zur Arbeit kommt, aber in eine extrem optimistische Stimmung wechselt (wie das Umlegen eines Schalters), sollten Sie dies beachten.
- Beachten Sie alle größeren Stimmungsschwankungen, wenn der Mitarbeiter vom Mittagessen zurückkommt.
- Wenn ein Mitarbeiter mit sehr wenig Reiz vom Lachen zum Weinen oder von der Freude bis zur Aufregung übergehen kann, notieren Sie dies ebenfalls.
Schritt 2. Notieren Sie ihren Rückzug aus sozialen Kontakten
In der Sucht wird eine Person anfangen, die Verbindung zu ihren Mitmenschen abzubrechen. Ob es sich um Arbeitskontakte, soziale Bekanntschaften oder beides handelt, bemerken Sie, wenn eine Person sich von ihrer Umgebung zu entfernen scheint und sich aus der sozialen Welt zurückzieht.
- Beachten Sie ihre Abwesenheit bei gesellschaftlichen Veranstaltungen und Arbeitsgemeinschaften.
- Beachten Sie, wenn sie nicht mehr mit Kunden oder Mitarbeitern in Kontakt bleiben.
- Achte auf harsches Verhalten gegenüber Menschen, mit denen sie früher zusammen waren.
Schritt 3. Abwehrhaltungen zum Thema Sucht erkennen
Wenn eine Person suchtkrank ist, macht sie ständig mentale Gymnastik, um ihr Verhalten vor sich selbst zu rechtfertigen. Als solche sind sie beim Thema Sucht besonders nervös und defensiv (auch wenn es sich nicht um sie selbst handelt). Achten Sie auf diese defensiven Einstellungen; sie könnten ein schlechtes Zeichen sein.
Wenn sie beim Thema Sucht schwitzen, angespannt oder wütend werden, kann dies ein Zeichen von Abwehrhaltung sein
Schritt 4. Schauen Sie sich die Augen einer Person genau an
Die Art und Weise, wie die Augen einer Person aussehen, kann manchmal eine Vergiftung signalisieren. Blutunterlaufene Augen, glasige/unscharfe Augen, große oder verengte Pupillen und schwere Tränensäcke können alle auf eine Vergiftung oder häufigen Drogenkonsum hindeuten.
Weinen, Krankheit oder bestimmte Medikamente können das Aussehen der Augen einer Person ebenfalls beeinträchtigen
Schritt 5. Beachten Sie die Unbeständigkeit
Sowohl Rausch als auch Entzug können bei einer Person eine spürbare „Unsicherheit“verursachen. Wenn eine Person zittert, zittert oder schwitzt, hat sie möglicherweise einen Drogen- oder Alkoholentzug. Wenn sie nicht in der Lage sind, gerade zu gehen oder ungeschickt zu wirken, kann eine Person durch Alkohol, Opiate oder andere dämpfende Medikamente berauscht sein.
Schritt 6. Notieren Sie die Häufigkeit von kleinen Verletzungen oder Unfällen
Während sie Sucht und häufige Intoxikationen erfahren, sind Personen anfällig für Unfälle und Verletzungen. Sie neigen eher dazu, Dinge zu zerbrechen und das Krankenhaus aufzusuchen. Wenn Sie bei jemandem, mit dem Sie zusammenarbeiten, einen Drogenmissbrauch vermuten, achten Sie darauf, wie oft Unfälle und Verletzungen auftreten.
- Beachten Sie, ob ein Kollege häufig Verbände trägt oder über Krankheit klagt.
- Beachten Sie, ob sie den Arzt/das Krankenhaus mehrmals in einem Monat oder einmal im Monat für mehrere Monate hintereinander aufsuchen.
- Eine beliebige Anzahl von Gesundheitsproblemen kann zu Arzt-/Krankenhausbesuchen führen, also tun Sie Ihr Bestes, um die Privatsphäre des Einzelnen zu respektieren.
Methode 3 von 3: Produktiv mit Ihrem Verdacht umgehen
Schritt 1. Vermeiden Sie unnötige Neugier oder Klatsch
Manchmal sind Verdächtigungen genau das. Anschuldigungen zu erheben oder Klatsch zu verbreiten, kann jedoch dem Ruf einer Person ernsthaft schaden (auch wenn sich die Informationen als unwahr erwiesen haben).
- Sofern Sie nicht mehrere der oben genannten Symptome beobachtet haben, möchten Sie Ihren Verdacht vielleicht für sich behalten.
- Es gibt viele Gründe, warum die Augen eines Menschen rot sein könnten oder warum er für sich behalten hat.
- Selbst wenn Sie sich des Drogenkonsums einer Person zu 100 % sicher sind, ist Tratschen kein produktiver Weg, um mit Ihren Bedenken umzugehen.
Schritt 2. Dokumentieren Sie die Zeichen
Wenn Sie glauben, dass ein Mitarbeiter oder Mitarbeiter Drogen oder Alkohol konsumiert, müssen Sie sein Verhalten zur Kenntnis nehmen und alle Anzeichen dokumentieren. Jedes Mal, wenn Sie eines oder mehrere der oben genannten Symptome bemerken, notieren Sie das Datum, einige Details und alle Konsequenzen (z. B. ein verlorener Kunde oder ein Krankenhausbesuch). Versuchen Sie, Ihre Notizen so objektiv wie möglich zu halten.
- Sie können schreiben: „11.11 – zu spät zur Arbeit“oder „11.06 – schlechte Präsentationsfähigkeiten, schäbiges Aussehen“.
- Konzentrieren Sie sich nur auf die Arbeitsleistung. Wenn Sie später das Management oder die Person selbst benachrichtigen müssen, können Sie persönlicheres Verhalten einbeziehen. Auf diese Weise werden Ihre Handlungen nicht als persönlicher Angriff aufgrund von Verdacht aufgefasst.
Schritt 3. Konfrontieren Sie die Person
Der erste aktive Schritt, den Sie unternehmen sollten, besteht darin, einfach mit der Person zu sprechen. Stellen Sie sicher, dass dies von einem Ort der Empathie kommt. Egal, ob Sie ein Kollege oder eine Autorität sind, es wird nicht funktionieren, sich dieser Person mit Strafandrohung zu nähern. Lassen Sie sie wissen, dass Sie auf ihrer Seite sind und dass ihre Handlungen Auswirkungen auf ihre Kollegen haben. Seien Sie bereit, dass sie defensiv werden oder sogar versuchen, die Situation zu manipulieren.
- Bitten Sie sie, in einen privaten Raum zu kommen, in dem Sie sich unterhalten können, möglicherweise sogar außerhalb der Arbeit.
- Du könntest sagen: „Ich glaube, mit dir ist etwas los, und ich hoffe, wir können darüber reden.“
- Du könntest sagen: „Ich mache mir Sorgen um dich. Ich glaube, Sie haben ein Problem mit Drogen/Alkohol und ich würde Ihnen gerne helfen, wenn ich kann.“
- Wenn sie dies bestreiten, möchten Sie vielleicht einen „Beweis“aus Ihrer Dokumentation vorlegen.
- Du könntest zum Beispiel sagen: „Im September waren Sie 12 Mal zu spät zur Arbeit und im Oktober 8 Mal. Im Oktober waren Sie zweimal beim Arzt. Außerdem wirken Sie die ganze Zeit zittrig und sehen aus, als hätten Sie abgenommen. Wenn es sich nicht um Drogen/Alkohol handelt, können Sie uns dann mitteilen, was los ist?“
- Als Lösung schlagen Sie vor, dass sie sich an das Employee Assistance Program (EAP) des Unternehmens wenden, um Hilfe zu erhalten.
- Sagen Sie ihnen, dass Sie mit Ihrem Chef sprechen werden, wenn sich seine Leistung nicht verbessert, aber geben Sie ihm die Chance, das Problem zuerst zu beheben.
Schritt 4. Sprechen Sie mit Ihrem Chef, wenn sich die Person nicht verbessert
Wenn Sie sicher sind, dass Ihr Kollege ein Problem hat und es nicht so aussieht, als ob es ihm besser geht, ist es vielleicht an der Zeit, dies mit Ihrem Chef zu besprechen. Sie sollten Ihr Protokoll der Anzeichen und Symptome sammeln und organisieren, um so viele Informationen wie möglich zu präsentieren.
- Idealerweise haben Sie bereits versucht, direkt mit der Person zu sprechen.
- Vereinbaren Sie einen Termin für ein privates Gespräch mit Ihrem Chef.
- Sie können sagen: „Ich glaube, Tabatha hat ein Drogen- und Alkoholproblem. Ich bemerke seit einiger Zeit Symptome und ich glaube, sie braucht Hilfe.“
Schritt 5. Sprechen Sie mit jemandem in der Personalabteilung
Eine andere Möglichkeit besteht darin, mit jemandem aus der Personalabteilung Ihres Unternehmens zu sprechen. Ein HR-Vertreter sollte in der Lage sein, eine Strategie zu skizzieren, die mit den Richtlinien Ihres Unternehmens übereinstimmt. Auch hier sollten Sie alle gesammelten Daten mitbringen.
