Klinische Forschung umfasst das Testen von Produkten, normalerweise Arzneimitteln, auf Sicherheit und Wirksamkeit. Die Arbeit beinhaltet oft die Arbeit mit Testpatienten während ausgedehnter Experimente, um die Wirkung verschiedener Medikamente zu erfassen und zu quantifizieren. Experimente werden normalerweise in Krankenhäusern oder in Testeinrichtungen von Universitäten, privaten Unternehmen oder der Regierung durchgeführt. Aufgrund der Bedeutung der Arbeit und der Tatsache, dass Menschen beteiligt sind, ist die klinische Forschung ein stark reguliertes Feld. Voraussetzung für die Arbeit in der klinischen Forschung ist eine naturwissenschaftliche Ausbildung und Kenntnisse über Testverfahren. Mit zunehmender Qualifikation steigen die Chancen auf Entlohnung und Verantwortung; Die Positionen reichen von Studienassistenten bis hin zu klinischen Forschungskoordinatoren. Im Jahr 2015 betrug das durchschnittliche Gehalt für einen klinischen Forschungsmitarbeiter 60.732 US-Dollar bei einer Gehaltsspanne von 39.000 bis 87.000 US-Dollar.
Schritte
Teil 1 von 3: Eine entsprechende Ausbildung erhalten
Schritt 1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss in einer gesundheitsbezogenen Disziplin oder in einem Life Science
Mit Studiengängen wie Medizin, Pflege, Pharmakologie, Physiologie, Biologie, Chemie, Molekularbiologie, Biotechnologie, Anatomie, Genetik oder Bioingenieurwesen erhalten Sie die relevanten naturwissenschaftlichen und medizinischen Kenntnisse und technischen Fähigkeiten, um sich für eine Tätigkeit in der klinischen Forschung zu qualifizieren.
Schritt 2. Nehmen Sie an relevanten Kursen teil
Auch wenn Sie einen Bachelor-Abschluss in Gesundheit oder Life Science haben oder anstreben, sollten Sie unbedingt Lehrveranstaltungen belegen, die Ihnen Erfahrungen und Kenntnisse in relevanten Themen der klinischen Forschung vermitteln. Diese Kurse können an Ihrer Universität oder über eine Berufsorganisation wie die Association of Clinical Research Professionals (ACRP) angeboten werden. Entsprechende Kurse sollten Themen beinhalten wie:
- Medikamentenentwicklungszyklus
- Studiendesign
- gute klinische Praxis
- Forschungsethik
- US-amerikanische und internationale regulatorische Anforderungen
- Prüfmanagement für Produktverantwortung
Schritt 3. Lassen Sie sich als Clinical Research Associate zertifizieren
Melden Sie sich nur bei einer renommierten Organisation für ein Zertifikatsprogramm an; hüte dich vor betrügerischen programmen.
- Sowohl die Association of Clinical Research Professionals als auch die Society of Clinical Research Associates bieten seriöse Zertifizierungsprüfungen für Personen mit einem Bachelor-Abschluss und mindestens einem Jahr Erfahrung in der klinischen Forschung an.
- Wenden Sie sich an diese Organisationen, um Einzelheiten zum Zertifizierungstest zu erfahren. Die Zertifizierung ermöglicht es Ihnen, als Associate mit mehr Verantwortung und Verdienstmöglichkeiten zu arbeiten.
- Ziehen Sie einen weiterführenden Abschluss in Betracht, z. B. einen Master- oder Ph. D.-Abschluss, wenn Sie Clinical Research Coordinator (CRC) werden möchten. CRCs müssen in der Regel mindestens einen Associate-Abschluss besitzen, aber einen R. N.-, Master-, M. D.- oder Ph. D.-Abschluss haben. und Kenntnisse in einem bestimmten Fachgebiet der Medizin oder Life Science sind von Vorteil.
Schritt 4. Studieren Sie ICH-GCP
Jeder klinische Forscher muss in den Richtlinien und Ethik der International Conference on Harmonization (ICH) Good Clinical Practices (GCP) geschult werden. Es wird fast unmöglich sein, einen Job in der klinischen Forschung zu bekommen, es sei denn, Sie haben eine dokumentierte Ausbildung in ICH-GCP. Sie können eine solche Ausbildung durch Ihren Bachelor-Studiengang in Gesundheits- oder Lebenswissenschaften oder durch einen Kurs zu ICH-GCP durch Berufsorganisationen wie die ACRP erhalten.
Schritt 5. Heben Sie Ihr Wissen in Ihrem Lebenslauf hervor
Wenn Ihre Ausbildung noch im Gange ist, listen Sie die Programme auf, für die Sie eingeschrieben sind, und beachten Sie, dass sie "in Bearbeitung" sind. Heben Sie zusätzlich zu Ihrem Bachelor-Abschluss alle zusätzlichen Kurse oder beruflichen Weiterbildungen hervor, um nachzuweisen, dass Sie über die erforderlichen Kenntnisse in Naturwissenschaften, Medizin und technischen Fähigkeiten verfügen, um ein klinischer Forscher zu werden. Sie sollten auch alle "weichen" oder verwandten Fähigkeiten hervorheben, die Sie durch Ihre Ausbildung erworben haben und die Sie für eine Position als klinischer Forscher geeignet machen würden. Diese beinhalten:
- Kommunikationsfähigkeit
- Zeitorganisationsfähigkeiten
- Projektmanagement-Fähigkeiten, einschließlich organisatorischer Fähigkeiten
- Gute Dokumentationsfähigkeiten
- Die Fähigkeit, eine Situation einzuschätzen und zu verstehen
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
- Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, wie die Fähigkeit, ein Teamplayer zu sein
- Konfliktlösungsfähigkeiten
- Verhandlungsgeschick bei Budgetverhandlungen
- Die Fähigkeit, kulturelle Unterschiede zu erkennen und zu schätzen
- Detailorientiert und analytisch sein
- Innovativ und kreativ sein
- Gute Beherrschung der englischen Sprache
- Vertrauenswürdigkeit, Geduld und Reife
- Die Fähigkeit kritisch zu Denken
- Herausforderungen annehmen und suchen
- Technische Fähigkeiten, wie Computerkenntnisse und Vertrautheit mit Geräten für die klinische Forschung
- Geschäftsfähigkeiten, wie strategisches Denken
Schritt 6. Führen Sie gute Aufzeichnungen über Ihre Ausbildung und Ihre Zeugnisse
Potenzielle Arbeitgeber möchten möglicherweise eine Dokumentation Ihrer Ausbildung, Zertifizierung und Kursarbeit, insbesondere Ihrer ICH-GCP-Schulung, sehen. Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen, einschließlich Ihrer Hochschulzeugnisse und eventuell erworbener Zeugnisse, damit Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nachweisen können.
Teil 2 von 3: Erfahrungen sammeln
Schritt 1. Machen Sie während der Schulzeit Forschungsprojekte
Ohne mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Überwachung ist es schwierig, einen Job als klinischer Forscher zu bekommen. Eine Möglichkeit, erste Erfahrungen zu sammeln, besteht darin, während des Bachelor- oder Master-Abschlusses Forschungsstudien am Menschen durchzuführen.
- Sie können sich entweder als Hilfskraft für das Studium eines Fakultätsmitglieds bewerben oder prüfen, ob Ihre Universität Ihnen ein eigenes Studium zulässt.
- Konsultieren Sie dazu Ihren Berater und befolgen Sie alle Vorschriften Ihrer Hochschule.
- Holen Sie die Genehmigung des Institutional Review Board (IRB) Ihrer Universität ein, bevor Sie mit Ihrer Forschung beginnen. Dies ist für alle Studien am Menschen erforderlich.
- Veröffentlichen Sie Ihre Forschungsergebnisse in einer renommierten Zeitschrift. Publikationen stärken Ihre Qualifikation bei späteren Bewerbungen und stärken auch Ihre Bewerbung, wenn Sie eine Graduiertenschule besuchen möchten.
Schritt 2. Freiwillige
Nachdem Sie sich nach Möglichkeiten für Freiwilligenarbeit in Ihrer Nähe erkundigt haben, melden Sie sich freiwillig, um bei klinischen Forschungsprojekten mitzuhelfen, um mit der klinischen Forschung und ihren Fachleuten in Kontakt zu treten. Sie können mit nicht-klinischen Forschungsaufgaben wie Dateneingabe oder Schreibarbeiten beginnen, aber wenn Sie ganz unten anfangen, können Sie sich im Laufe der Zeit zu klinischen Forschungserfahrungen hocharbeiten. Wenn Sie sich freiwillig melden, besprechen Sie mit der Organisation unbedingt die Möglichkeit, sich in Zukunft um eine Stelle als klinischer Forscher zu bewerben. Zu den Möglichkeiten des ehrenamtlichen Engagements können gehören:
- ACRP Chapters oder die Chapter/Special Interest Groups/Regional Events anderer Berufsorganisationen mit Bezug zur Medizin und/oder dem klinischen Forschungsbereich.
- Krankenhäuser oder medizinische Zentren.
- Gesundheitsämter, medizinbezogene Wohltätigkeitsorganisationen wie das Rote Kreuz, Kirchen, Patientenvertretungen oder betreutes Wohnen/Altersheime.
- Institutional Review Boards oder Forschungsethikkommissionen.
Schritt 3. Holen Sie sich ein Praktikum
Suchen Sie während Ihres Studiums nach formellen Praktika in medizinischen Zentren. lokale Biotechnologie-, Medizingeräte- und/oder Pharmaunternehmen; Anbieter von Dienstleistungen für klinische Forscher; oder die Regionalbüros großer Auftragsforschungsinstitute. Die Praktika einiger Firmen können akademische Credits mit Partneruniversitäten anbieten.
- Erkundigen Sie sich beim Praktikumsbüro Ihrer Universität nach Programmen, die Ihre Schule mit Unternehmen anbietet, die Ihnen Erfahrungen mit klinischer Forschung vermitteln.
- Einige Praktika sind bezahlt, andere unbezahlt. Denken Sie daran, dass auch unbezahlte Praktika Ihnen die nötige Erfahrung geben, um später einen Job in der klinischen Forschung zu bekommen.
- Wenn Sie sich für ein unbezahltes Praktikum bewerben, fragen Sie bei Ihrer Hochschule nach, ob Sie dafür eine akademische Anrechnung erhalten können, auch wenn die Hochschule nicht formal mit der Praktikumsfirma kooperiert.
Schritt 4. Netzwerk
Networking ist eine Schlüsselkompetenz, die es für jede Karriere zu entwickeln und zu üben gilt, aber es ist besonders wichtig, um einen Job in der klinischen Forschung zu bekommen, da es ein schwieriges Feld ist, Positionen zu finden, wenn Sie gerade erst anfangen.
- Treten Sie professionellen Organisationen im Zusammenhang mit klinischer Forschung bei. Nehmen Sie aktiv an diesen Organisationen teil, indem Sie an ihren Konferenzen teilnehmen. Dies ermöglicht Ihnen, etablierte Fachleute zu treffen und von ihnen zu lernen.
- Prüfen Sie, ob Ihre Universität über eine Datenbank mit Alumni verfügt, die bereit sind, Studenten und Absolventen im Bereich der klinischen Forschung zu betreuen. Wenden Sie sich an diese Ehemaligen, um Rat zu erhalten und zu sehen, ob sie Ihnen bei der Suche nach Freiwilligen-, Praktikums- oder Einstiegsjobs helfen können.
- Initiieren Sie Informationsinterviews oder Mittagessen mit etablierten Fachleuten aus der klinischen Forschung. Sie können ihre Informationen über Ihr Alumni-Programm an der Universität und die Berufsorganisationen der klinischen Forschung finden. Nutzen Sie diese Treffen als Gelegenheit, um zu fragen, welche Tätigkeiten in der klinischen Forschung miteinbeziehen, welche Fähigkeiten Sie benötigen, wie Sie Erfahrungen sammeln können und welche Tipps der Fachmann für Sie haben könnte. Dies ist auch eine gute Möglichkeit, Beziehungen zu potenziellen Mentoren zu pflegen, indem Sie die Fachleute nach Ihrem Meeting verfolgen und mit ihnen in Kontakt bleiben.
- Bitten Sie darum, einen klinischen Forscher zu begleiten oder eine klinische Forschungsstudie zu beobachten. Auch hier kann Ihre Universitäts-Alumni-Organisation oder Ihre Berufsorganisation für klinische Forschung Sie mit etablierten Fachleuten in Kontakt bringen, die Ihnen dies ermöglichen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um eine Beziehung zu der Person/den Personen aufzubauen, die Sie beschatten, und sehen Sie, ob sie Ihr(e) Mentor(en) werden.
Teil 3 von 3: Bewerbung für Einstiegspositionen
Schritt 1. Bewerben Sie sich für eine CRC- oder CTA-Einstiegsposition
Sie müssen mindestens zwei Jahre Erfahrung als Clinical Research Coordinator (CRC) oder Clinical Trial Assistant (CTA) haben, bevor Sie sich für eine Stelle als Clinical Research Association (CRA) bewerben können. Bewerben Sie sich für diese Einstiegsjobs, um zu beginnen. Sie verschwenden Ihre Zeit, wenn Sie sich auf Stellen bewerben, für die Sie nicht qualifiziert sind.
Schritt 2. Bewerben Sie sich für Stellen bei kleineren Firmen
Die meisten Menschen, die einen Job in der klinischen Forschung anstreben, bewerben sich auf Positionen bei den größten Pharmaunternehmen und klinischen Forschungsorganisationen, was diese Jobs sehr wettbewerbsfähig macht. Infolgedessen lesen die Personalabteilungen der meisten großen Unternehmen nicht einmal Bewerbungen von Bewerbern, die nicht über die erforderliche 2-jährige Überwachungserfahrung verfügen. Bei kleineren und mittelständischen Unternehmen ist es einfacher, Jobs zu bekommen, weil für solche Stellen weniger Bewerbungen eingehen und diese Unternehmen möglicherweise eher bereit sind, einen Bewerber mit weniger Erfahrung einzustellen.
Schritt 3. Bewerben Sie sich nicht nur auf ausgeschriebene Stellen
Viele kleinere und mittelständische Unternehmen verlassen sich bei der Suche nach neuen Mitarbeitern auf Mundpropaganda und schreiben keine offenen Stellen aus. Nutzen Sie die Chance, indem Sie ihnen ein Interessensschreiben und Ihren Lebenslauf schicken. Geben Sie unbedingt eine Erklärung an, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten und welche Fähigkeiten Sie mitbringen, die Sie für eine Stelle als klinischer Forscher in seinem Unternehmen geeignet machen.
Schritt 4. Suchen Sie nach Jobs bei einer Regierung oder einer internationalen Gesundheitsbehörde
Große Gesundheitseinrichtungen wie das National Institute of Health (NIH) oder die Weltgesundheitsorganisation (WHO) sind möglicherweise bereit, jemanden mit Ihrem Bildungshintergrund und Ihrer Einstiegserfahrung einzustellen. Seien Sie offen für die Art der Position, die Sie suchen. Die Aufnahme einer Einstiegsposition bei einer Gesundheitseinrichtung kann zu einem beruflichen Aufstieg in der Regierung oder im gemeinnützigen Sektor führen oder Ihnen helfen, Karrierenetzwerke aufzubauen, die zu späteren Positionen in der gemeinnützigen klinischen Forschungsbranche führen können.
Schritt 5. Holen Sie sich Hilfe bei der Jobsuche
Die Suche nach Stellen, auf die man sich bewerben kann, kann zeitaufwändig sein, und es kann hilfreich sein, wenn Sie Ihre Möglichkeiten erweitern, indem Sie sich Hilfe von Ihrer Universität oder einem Spezialisten für Arbeitsvermittlung suchen.
- Fragen Sie, ob Ihre Universität ein Stellenvermittlungsprogramm oder Partnerschaften mit lokalen Unternehmen für klinische Forschungsstellen anbietet.
- Prüfen Sie, ob mittelständische und große Pharmaunternehmen und klinische Forschungseinrichtungen Programme zur Rekrutierung von Absolventen anbieten. Einige große Unternehmen haben spezielle Programme für neue Hochschulabsolventen, die sie auf eine Tätigkeit in der klinischen Forschung bei diesen Unternehmen vorbereiten. Schauen Sie auf den Karrierechancen-Webseiten der Unternehmen und ihren Social-Media-Sites nach Ankündigungen.
- Stellen Sie einen Headhunter oder einen Life-Science-Recruitment-Berater ein. Fragen Sie etablierte klinische Forscher, ob sie Stellenvermittlungsunternehmen/Headhunter empfehlen können, die Ihnen helfen können, eine Position zu finden, die Ihren Fähigkeiten entspricht, oder recherchieren Sie online für solche Unternehmen. Es gibt viele Arbeitsvermittlungsunternehmen, die Jobsuchenden bei der Suche nach einer geeigneten Stelle helfen.
Schritt 6. Passen Sie Ihre Bewerbung für jede Position an
Schreiben Sie ein Anschreiben, das auf jede Position, auf die Sie sich bewerben, zugeschnitten ist, und passen Sie Ihren Lebenslauf an jede einzelne Bewerbung an. Heben Sie anhand der Stellenbeschreibung/Stellenausschreibung die relevanten Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf/Lebenslauf hervor und erwähnen Sie genau diese Fähigkeiten in Ihrem Stellenschreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie erklären, warum Sie diesen bestimmten Job bei diesem bestimmten Unternehmen wünschen und wie Sie mit Ihren Fähigkeiten gut zu ihnen passen. Personalisierte Bewerbungen haben eine viel bessere Chance, einen Job zu finden, als eine allgemeine Bewerbung.
- Bitten Sie mehrere Kollegen oder etablierte Forscher, Ihnen ihre Lebensläufe und Anschreiben zu zeigen, die sie für ihre Jobs geschrieben haben, damit Sie Beispiele haben, die Sie als Vorbilder verwenden können.
- Bitten Sie einen oder mehrere Kollegen oder etablierte Forscher, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu lesen und Ihnen Feedback und Vorschläge zu geben, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen. Sie können sicherstellen, dass Sie keine Fehler/Tippfehler haben und Ihre Bewerbung so stark wie möglich ist. Erfahrenere, etabliertere Kollegen sollen Ihnen helfen, Ihre Bewerbung so ansprechend wie möglich nach den gängigen Konventionen zu gestalten.
Schritt 7. Erstellen Sie einen starken Lebenslauf
Ihr Lebenslauf sollte kurz und prägnant sein. Es sollte Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, indem es nur Informationen über Ihre gegenwärtigen und früheren Erfahrungen, Leistungen und Fähigkeiten enthält, die zu der Stelle passen, für die Sie sich bewerben. Lassen Sie nicht relevante Erfahrungen und Informationen weg. Ihr Lebenslauf sollte in der Regel nicht länger als zwei Seiten sein.
- Organisieren Sie Ihren Lebenslauf nach Themen in verschiedene Abschnitte, z. B. Kontaktinformationen; Ausbildung; Arbeitserfahrung; professionelle Mitgliedschaften, Zertifizierungen und Lizenzen; Ehrungen/Auszeichnungen (nur wenn für die Stelle relevant); besondere Fähigkeiten; Veröffentlichungen (nur bei Relevanz für die klinische Forschung); und Referenzen.
- Listen Sie diese Erfahrungen und Leistungen auf, und führen Sie jeden Punkt aus, indem Sie kurze Beschreibungen jeder Erfahrung/Leistung/Fähigkeit schreiben und dabei Aufzählungspunkte unter dem Job/der Leistung/der Ausbildung verwenden, die Sie auflisten.
- Beginnen Sie jede Beschreibung mit einem Aktionsverb. Auf diese Weise werden wichtige Informationen schnell und ansprechend vermittelt. Versuchen Sie, einige der gleichen Wörter - die "Buzzwords" - aus der Stellenbeschreibung oder Stellenanzeige zu verwenden, um zu zeigen, dass Ihre Erfahrung mit dem übereinstimmt, wonach sie suchen.
- Stellen Sie sicher, dass jede Beschreibung kurz ist. Schreiben Sie keine langen Sätze und Absätze, da Personalverantwortliche Lebensläufe in der Regel schnell lesen. Daher müssen Sie ihnen nur die wichtigsten Informationen zur Verfügung stellen, die sie beim Scannen der Seite leicht sehen können.
- Geben Sie in jedem Abschnitt die wichtigsten Informationen an die erste Stelle. Geben Sie im Abschnitt Berufserfahrung zuerst Ihre letzte Stelle an, gefolgt von Ihren vorherigen Stellen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge, sodass Ihre älteste Stelle zuletzt aufgeführt wird.
- Stellen Sie sicher, dass Sie alle Erfahrungen auflisten, die Sie mit klinischen Forschungseinstellungen haben, einschließlich Praktika und Freiwilligentätigkeiten.
- Geben Sie keine nicht relevanten persönlichen Informationen wie Alter, Familienstand, Religion, politische Einstellung, Hobbys usw. an.
- Drucken Sie Ihren Lebenslauf auf schönem, dickem weißem oder cremefarbenem Papier aus, wenn Sie Ihre Bewerbung in Papierform einreichen. Es wird Ihrem Lebenslauf helfen, sich in einem Stapel von Bewerbungen abzuheben.
Schritt 8. Schreiben Sie ein aussagekräftiges, aber kurzes Anschreiben
Ihr Anschreiben sollte nicht länger als zwei Seiten sein und muss klar und prägnant erklären, warum Sie die Stelle wollen und warum Sie am besten zu der Stelle passen.
- Bevor Sie mit dem Anschreiben beginnen, lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Machen Sie sich Notizen darüber, was der Arbeitgeber genau sucht, damit Sie in Ihrem Schreiben auf jede Anforderung eingehen können. Die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen sind für jede Stelle unterschiedlich, daher müssen Sie für jede Bewerbung ein anderes Anschreiben verfassen.
- Nachdem Sie Ihren Gruß geschrieben haben, schreiben Sie Ihren einleitenden Absatz. Darin sollte die Stelle angegeben sein, auf die Sie sich bewerben (d. h. ich schreibe, um mich auf die Stelle des Forschungskoordinators in Ihrer Abteilung für klinische Studien zu bewerben, die auf Ihrer Karriere-Website ausgeschrieben ist). Wenn Sie eine Verbindung zu diesem Unternehmen haben, können Sie diese Person und ihre Position im Unternehmen erwähnen und sagen, dass sie Sie zu einer Bewerbung ermutigt hat.
- Erkläre im nächsten Absatz, warum du diesen Job willst. Warum möchten Sie diese bestimmte Position und warum möchten Sie für dieses bestimmte Unternehmen/diese Organisation arbeiten? Zeigen Sie, dass Sie sich mit der Position und dem Unternehmen auskennen, damit es nicht so aussieht, als hätten Sie nur einen Serienbrief geschrieben und sich einfach nur deshalb beworben, weil Sie einen Job wollen, einen beliebigen Job. Erklären Sie auch, warum Sie die perfekte Person für diese Position sind und was Sie in die Organisation einbringen werden.
- Ihr nächster Absatz sollte erklären, warum das Unternehmen Sie einstellen sollte. Erklären Sie, wie Sie mit Ihrer bisherigen Erfahrung und Ihren Fähigkeiten perfekt für diesen Job geeignet sind. Stellen Sie sicher, dass Sie jeden Aspekt der Stelle so ansprechen, wie er in der Stellenbeschreibung/Stellenanzeige aufgeführt ist.
- Ihr Fazit sollte kurz sein und der Person für ihre Zeit danken und sagen, dass Sie hoffen, bald von Ihrer Bewerbung zu hören. Dann unterschreiben Sie Ihren Namen (d. h. Mit freundlichen Grüßen X).
- Verwenden Sie eine professionelle Schriftart (z. B. Times New Roman mit 12 Punkten), setzen Sie das Datum oben, verwenden Sie einen schönen Briefkopf, verwenden Sie eine professionelle Sprache und verwenden Sie die richtige Rechtschreibung und Grammatik.
- Wiederholen Sie nicht einfach Ihren Lebenslauf, schreiben Sie einen langen Brief oder verwenden Sie eine informelle Sprache.
Tipps
- Der Erwerb eines klinischen Forschungszertifikats ist eine Option für Personen mit Erfahrung in der Gesundheitsbranche, aber ohne Bachelor-Abschluss. Zertifikatsprogramme (oft an Community Colleges angeboten) führen die Studenten in die Welt der klinischen Forschung ein. Die Bewerber müssen bereits in der Gesundheitsbranche tätig sein (in der Regel als Krankenschwestern oder Pfleger) oder über einen Associate-Abschluss in diesem Bereich verfügen.
- Bereiten Sie sich darauf vor, ein oder mehrere Jahre als Assistent oder Techniker auf Einstiegsniveau zu arbeiten, der sich oft wiederholende und eintönige Arbeiten verrichtet. Es gibt keine Abkürzung zu einem hochrangigen Job in der klinischen Forschung.
