Mutterschaftsurlaub ist die Zeit, in der eine frischgebackene Mutter ihre Arbeit aufgibt, um ein Kind zu bekommen oder zu adoptieren. Das Bundesgesetz verlangt, dass Unternehmen zu diesem Zweck unbezahlten Urlaub für Frauen gewähren, und einige Unternehmen haben erhöhte Leistungen, die es Frauen ermöglichen, für die Zeit, in der sie arbeitslos sind, bezahlt zu werden. Wenn Sie sich entscheiden, während des Mutterschaftsurlaubs nicht an den Arbeitsplatz zurückzukehren, müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber die erforderlichen Verfahren einhalten. Der richtige Zeitpunkt für eine Kündigung hängt von vielen individuellen Faktoren ab.
Schritte
Teil 1 von 4: Entscheiden, was das Beste für Sie ist
Schritt 1. Bewerten Sie Ihre aktuelle Situation
Denken Sie darüber nach, wie sehr Ihnen Ihr derzeitiger Job Spaß macht, wie abhängig Sie von Ihrem Gehalt und Ihren Sozialleistungen sind und ob Sie Ihren Arbeitsplan als frischgebackenes Elternteil beibehalten könnten oder nicht. Ihren Job zu kündigen kann eine schwierige Entscheidung sein, und Sie müssen alle Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen, um die richtige Option für Sie auszuwählen.
- Vergleichen Sie die Kosten für die Kinderbetreuung mit Ihrem Einkommen, um zu entscheiden, ob eine Vollzeitbeschäftigung für Sie die beste Option ist.
- Stellen Sie sicher, dass Sie einen Plan für die Krankenversicherung haben, bevor Sie Ihre Kündigung abgeben. Abhängig von Ihrer Situation können Sie sich für den Versicherungsschutz Ihres Ehepartners entscheiden, sich bei COBRA anmelden oder einen individuellen Versicherungsplan über den Versicherungsmarktplatz erwerben.
Schritt 2. Denken Sie über Ihre anderen Optionen nach
Abhängig von der Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten, und Ihren Gründen, Ihren Job während des Mutterschaftsurlaubs aufgeben zu wollen, stehen Ihnen möglicherweise andere Möglichkeiten zur Verfügung.
- Wenn Sie es sich beispielsweise nicht leisten können, Ihr Kind während der Arbeitszeit in die Kita zu schicken, können Sie in Ihrem Unternehmen nach der Möglichkeit fragen, ob Sie als fester Mitarbeiter oder als Freiberufler von zu Hause aus arbeiten können.
- Sie können auch über Teilzeitarbeit verhandeln, wenn Sie mehr Zeit mit Ihrem Kind verbringen möchten, aber die Verbindung zu Ihrem Unternehmen nicht abbrechen möchten.
- Wenn Sie das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, lieben und gerne wiederkommen, wenn Ihr Kind älter ist, ist es besonders wichtig, den Fuß in die Tür zu halten oder zumindest zu außergewöhnlich guten Konditionen zu verlassen.
Schritt 3. Seien Sie sicher
Es kommt sehr häufig vor, dass frischgebackene Mütter während des Mutterschaftsurlaubs ihre Meinung über ihren Beschäftigungsstatus ändern. Wenn Sie sich nicht hundertprozentig sicher sind, ob Sie Ihren Job aufgeben möchten, ziehen Sie in Erwägung, für mehrere Wochen oder Monate wieder zu arbeiten, um zu sehen, wie es für Sie funktioniert. Wenn Sie nach Wiedereingliederung zu dem Schluss kommen, dass es Ihnen nicht geht, können Sie zu diesem Zeitpunkt kündigen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder ins Berufsleben einsteigen wollen, aber sicher gehen möchten, dass Sie Ihren Job nicht unter schlechten Bedingungen aufgeben, können Sie mit Ihrem Chef ein offenes Gespräch führen bevor Ihr Mutterschaftsurlaub beginnt, und informieren Sie ihn, dass Sie die Möglichkeit haben, nicht zurückzukehren. Denken Sie über Ihre Unternehmenskultur nach und wie wahrscheinlich es ist, dass Sie nach diesem Gespräch entlassen werden, bevor Sie sich entscheiden, es durchzuziehen
Teil 2 von 4: Festlegen, wann eine Benachrichtigung erfolgen soll
Schritt 1. Lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens
Für den Fall, dass Sie aus Ihrem Mutterschaftsurlaub nicht zurückkommen, muss Ihr Unternehmen möglicherweise spezielle Verfahren einhalten.
Einige Unternehmen verlangen möglicherweise, dass Sie alle Leistungen, die Sie während des Mutterschaftsurlaubs in Anspruch genommen haben, zurückzahlen, einschließlich kurzfristiger Invaliditätsleistungen und Krankenversicherung, wenn Sie während des Mutterschaftsurlaubs kündigen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, ob und wie lange Sie wieder arbeiten müssen, um diese Leistungen zu erhalten
Schritt 2. Denken Sie über die finanziellen Auswirkungen nach
Dies hängt davon ab, welche Art von Mutterschaftsurlaub Ihr Unternehmen anbietet, ob Sie über Ihren Arbeitgeber krankenversichert sind und welche anderen Einkommensquellen Ihre Familie hat.
Bedenken Sie auch, dass ein Arbeitgeber Sie nach der Kündigung sofort kündigen kann. Wenn Sie es sich nicht leisten können, Ihr Gehalt und/oder Ihre Leistungen vor der Ankunft Ihres Kindes zu verlieren, und Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise entlassen wird, ist es möglicherweise am besten, wenn Sie mit der Kündigung bis zum Mutterschaftsurlaub warten
Schritt 3. Betrachten Sie die Ethik
Wenn Sie wissen, dass Sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren werden, kann Ihnen das Warten bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs mit der Kündigung in einigen Fällen den Zugang zu weiteren Leistungen Ihres Arbeitgebers ermöglichen, aber auch Ihr Unternehmen kann dadurch kurzzeitig verlassen werden. übergeben. Welche Entscheidung für Sie richtig ist, hängt von Ihrer persönlichen Situation und der Art des Unternehmens ab, für das Sie arbeiten.
- Wenn Ihr Unternehmen zusätzliche Leistungen bei Mutterschaft anbietet, die über das FMLA und die kurzfristige Erwerbsunfähigkeit hinausgehen, sollten Sie bedenken, dass eine Kündigung während des Mutterschaftsurlaubs dem Unternehmen finanziell schaden kann. Manche Leute glauben sogar, dass die Inanspruchnahme großzügiger Mutterschaftsleistungen, wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie keine Absicht haben, wieder in den Beruf zurückzukehren, dazu führen kann, dass das Unternehmen entscheidet, diese Leistungen in Zukunft nicht anderen frischgebackenen Eltern anzubieten.
- Seien Sie auf die Möglichkeit vorbereitet, dass Ihr Chef und/oder Ihre Kollegen glauben könnten, dass Sie Leistungen in Anspruch genommen haben, auch wenn Sie wirklich geglaubt haben, dass Sie nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren würden.
Schritt 4. Geben Sie eine entsprechende Mitteilung an
Wenn Sie sich während des Mutterschaftsurlaubs für eine Kündigung entscheiden, sollten Sie dennoch so lange kündigen, wie Sie es unter normalen Umständen tun würden. Beträgt die voraussichtliche Kündigungsfrist an Ihrem Arbeitsplatz beispielsweise zwei Wochen, versuchen Sie, Ihre Kündigungsentscheidung mindestens zwei Wochen vor der geplanten Rückkehr mitzuteilen.
Schritt 5. Legen Sie eine persönliche Frist fest
Wenn Sie mit der Entscheidung zu kämpfen haben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken, aber sagen Sie sich, dass Sie bis zu einem bestimmten Datum eine Entscheidung treffen müssen. Dies hilft Ihnen, sich auf die Entscheidungsfindung zu konzentrieren und verhindert, dass Sie mit Ihrer Kündigung bis zum letzten Moment warten müssen.
Teil 3 von 4: Abwicklung der Logistik
Schritt 1. Verbrenne keine Brücken
Es ist immer eine gute Idee, seinen Job zu den bestmöglichen Bedingungen zu verlassen, denn man weiß nie, was in der Zukunft passieren wird. Vielleicht entschließen Sie sich eines Tages, in das Unternehmen zurückzukehren, oder Sie benötigen ein Referenzschreiben von Ihrem Chef, wenn Sie sich für eine andere Beschäftigungsmöglichkeit entscheiden.
- Bieten Sie dem Unternehmen an, den Übergang zu bewältigen, indem Sie einige Arbeiten von zu Hause aus erledigen oder für ein paar Stunden vorbeikommen, um Ihren Ersatz zu schulen.
- Schreiben Sie einen Überblick über Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten und stellen Sie sicher, dass Sie wichtige Informationen wie Passwörter und Kontaktinformationen angeben, die Ihr Stellvertreter kennen muss.
- Seien Sie höflich und äußern Sie keine negativen Meinungen über das Unternehmen, Ihren Chef oder Ihre Kollegen.
Schritt 2. Sorgen Sie für Krankenversicherung, Altersvorsorge und andere Leistungen
Wenn Sie am Arbeitsplatz Gesundheitsleistungen bezogen haben, haben Sie die Möglichkeit, sich bei COBRA anzumelden. Außerdem müssen Sie Ihre Altersvorsorge aufstocken oder auszahlen lassen.
- Füllen Sie alle notwendigen Papiere aus und richten Sie Fragen an Ihre Personalabteilung oder Ihre Personalabteilung.
- Achten Sie auf Fristen und Kosten im Zusammenhang mit der COBRA-Einschreibung und -Änderung im Ruhestand.
Schritt 3. Geben Sie Ihre Kündigung schriftlich ab
Schreiben Sie ein formelles Kündigungsschreiben und übergeben Sie es Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung.
Sie sollten erwägen, Ihrem Chef persönlich oder telefonisch zu kündigen, bevor Sie Ihr formelles Kündigungsschreiben schreiben, insbesondere wenn Sie beide ein gutes Verhältnis haben. Dies ist viel persönlicher und kann helfen, harte Gefühle zu lindern
Schritt 4. Geben Sie jegliches Firmeneigentum zurück, das Sie besitzen
Möglicherweise haben Sie nach Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs Akten oder sonstiges gedrucktes oder elektronisches Material mitgenommen. Bringen Sie diese Dinge unbedingt Ihrem Vorgesetzten zurück.
Geben Sie auch alle Schlüssel oder Ausweise zurück
Schritt 5. Holen Sie alle persönlichen Gegenstände von Ihrem Büro ab
Wenn Sie etwas zurückgelassen haben, z. B. Bilder, Kaffeetassen, Pullover oder andere Gegenstände, halten Sie in Ihrem Büro an, um sie zu holen.
Wenn Sie nicht ins Büro zurückkehren können, lassen Sie sich Ihre Sachen liefern. Einige Unternehmen verfügen über Sicherheitsrichtlinien, die es ehemaligen Mitarbeitern nicht erlauben, ins Büro zurückzukehren
Teil 4 von 4: Mit deiner Entscheidung fertig werden
Schritt 1. Erstellen Sie einen Zeitplan
Wenn Sie es gewohnt sind, jeden Tag aufzustehen und ins Büro zu gehen, kann es eine große Umstellung sein, mit Ihrem Kind zu Hause zu bleiben. Erleichtern Sie den Übergang, indem Sie sich eine regelmäßige (wöchentliche oder tägliche) Routine der Dinge einfallen lassen, die Sie tun müssen, damit Sie das Gefühl haben, dass Ihr Tag noch strukturiert ist.
Vermeiden Sie zu viel Fernsehen. Suchen Sie stattdessen nach produktiven Dingen, die Sie im Haus tun können, oder nach lustigen Dingen, die Sie stattdessen mit Ihrem Kind unternehmen können
Schritt 2. Bleiben Sie sozial
Es ist völlig normal, sich als neue Mutter zu Hause isoliert zu fühlen, aber lass dich von diesen Gefühlen nicht verzehren!
- Bleiben Sie mit alten Freunden in Kontakt und versuchen Sie, andere Mütter zu treffen, die zu Hause bleiben.
- Nehmen Sie an einer Vereins- oder Gruppenaktivität teil. Wenn Sie eine Kinderbetreuung benötigen, versuchen Sie es mit einem Fitnessstudio, das diese vor Ort anbietet.
Schritt 3. Bleiben Sie mit Ihrer Karriere in Verbindung
Wenn Sie planen, irgendwann wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, sollten Sie die Türen offen halten, um den Übergang zurück ins Berufsleben zu erleichtern.
- Bleiben Sie in Kontakt mit ehemaligen Kollegen und allen anderen, die Ihnen in Zukunft helfen können, einen Job in Ihrem Bereich zu finden.
- Bleiben Sie auf dem Laufenden, was in Ihrem Bereich passiert, indem Sie Branchennachrichten lesen, Webinare ansehen oder Kurse besuchen.
- Wenn Sie sich Sorgen machen, wie eine längere Abwesenheit von der Belegschaft in Ihrem Lebenslauf aussehen wird, suchen Sie nach Teilzeit- oder Freiberufler-Möglichkeiten, die nicht viel Engagement erfordern. Selbst ein paar Stunden pro Woche ehrenamtlich zu arbeiten oder einen branchenbezogenen Blog zu schreiben, kann Ihnen helfen, mit Ihrer Karriere in Verbindung zu bleiben.
Schritt 4. Gehen Sie zurück zur Arbeit, wenn Sie möchten
Viele Mütter entscheiden, dass es nichts für sie ist, zu Hause zu bleiben, und beschließen, nach ein paar Monaten oder ein paar Jahren wieder zu arbeiten. Tun Sie das, was Sie und Ihr Kind für richtig halten.
Tipps
- Denken Sie daran, dass die Entscheidung, ob Sie wieder arbeiten oder bei Ihrem Kind zu Hause bleiben möchten, eine persönliche Entscheidung ist, die Sie sorgfältig treffen sollten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie aufhören möchten, bitten Sie um mehr Zeit. Einige Arbeitgeber sind möglicherweise bereit, Ihnen eine gewisse Flexibilität zu gewähren, wenn Sie als Arbeitnehmer bleiben müssen.
- Seien Sie bereit, mit harten Gefühlen umzugehen. Ihr Arbeitgeber könnte enttäuscht sein, wenn Sie nicht zurückkehren, insbesondere wenn Sie geplant hatten, vor Ihrem Urlaub zurückzukehren.
- Eine Mutter zu sein, die zu Hause bleibt, kann stressig und anstrengend sein, aber wenn du dich depressiv oder ängstlich fühlst, solltest du dich behandeln lassen.
