Sich dem Disziplinarverfahren des Ohio Board of Nursing zu unterziehen, kann eine beunruhigende Erfahrung sein. Ihnen droht eine Suspendierung oder Geldstrafe. In besonders ernsten Situationen können Sie Ihren Führerschein für immer verlieren. Dementsprechend sollten Sie sich umgehend an einen qualifizierten Anwalt wenden, um Sie zu verteidigen. Ihr Anwalt hilft Ihnen bei der Planung Ihrer Anhörung oder überprüft eine Einverständniserklärung, falls eine solche angeboten wird. Wenn eine Beschwerde gegen Sie eingereicht wurde, dann erkennen Sie, dass Sie nicht allein sind. Im Jahr 2012 erhielt der Pflegerat über 7.000 Beschwerden und leitete über 2.000 Maßnahmen ein.
Schritte
Teil 1 von 3: Umgang mit der Erstbeschwerde
Schritt 1. Erhalten Sie einen Anruf von einem Ermittler
Ein Ermittler wird Sie kontaktieren, wenn eine Beschwerde eingereicht wird. Jeder Bürger kann eine Beschwerde einreichen. Außerdem könnte Ihr Arbeitgeber eine Beschwerde einreichen, wenn Ihr Verhalten Grund für Disziplinarmaßnahmen durch das Ohio Board of Nursing war.
- Nachdem die Beschwerde eingereicht wurde, erhält ein Ermittler oder Compliance-Agent die Beschwerde. Er oder sie sammelt Informationen von der Person, die sich beschwert, und wendet sich oft auch an die Krankenschwester, um Informationen zu erhalten.
- Die Einhaltung in dieser Phase ist in der Regel freiwillig. Anstatt Informationen zu erteilen, sollten Sie einen Anwalt einschalten.
Schritt 2. Beauftragen Sie einen Anwalt
Die Beauftragung eines qualifizierten Anwalts ist für Ihre Verteidigung von entscheidender Bedeutung. Sobald Sie vom Compliance-Agenten kontaktiert werden, sollten Sie Empfehlungen einholen und sich mit verschiedenen Anwälten treffen. Finden Sie jemanden mit Erfahrung in der Verteidigung von Krankenschwestern vor dem Ohio Board.
Weitere Informationen finden Sie unter Finden Sie einen Verteidigungsanwalt für das Ohio Nursing Board
Schritt 3. Überprüfen Sie, ob Sie eines Verbrechens beschuldigt wurden
Die Person, die eine Beschwerde einreicht, hat möglicherweise behauptet, dass Sie eine Straftat begangen haben. In diesem Fall könnten Sie auch strafrechtlich verfolgt werden. Die folgenden Straftaten können dazu führen, dass der Vorstand Sie diszipliniert:
- Sie wurden wegen eines Vergehens verurteilt oder schuldig gesprochen, das Sie im Rahmen der Ausübung der Tätigkeit als Krankenpfleger begangen haben.
- Sie wurden wegen eines Verbrechens oder eines anderen Verbrechens, das grobe Unmoral oder moralische Verderbtheit beinhaltet, verurteilt oder schuldig gesprochen. Dieses Verbrechen muss nicht in der Praxis begangen worden sein.
- Sie haben aus unerlaubten Gründen Medikamente oder Heilmittel verkauft oder verschenkt.
- Sie haben illegal Medikamente eingenommen, einschließlich verschreibungspflichtiger Medikamente, für die Sie nicht verschreibungspflichtig sind.
- Sie haben einen Patienten angegriffen oder verletzt oder ihn daran gehindert, Hilfe zu erhalten.
- Sie haben Geld oder Wertgegenstände gestohlen.
Schritt 4. Identifizieren Sie andere Verstöße
Nicht alle Verstöße sind Straftaten. Stattdessen ist der Vorstand befugt, eine Vielzahl von Verstößen und anderen Verstößen zu untersuchen und gegen sie vorzugehen. Der Vorstand kann beispielsweise Sanktionen für Folgendes verhängen:
- Sie praktizierten eine Krankenpflege, während Ihre Lizenz ausgesetzt war oder erloschen war.
- Sie haben außerhalb Ihres zugelassenen Tätigkeitsbereichs geübt.
- Sie haben eine nicht lizenzierte Praxis unterstützt oder begünstigt.
- Sie haben es versäumt, Grenzen zu setzen und aufrechtzuerhalten, z. B. indem Sie sich zu sehr auf das Privatleben von Patienten eingelassen oder eine sexuelle Beziehung zu einem Patienten eingegangen sind.
- Sie sind durch Drogen, Alkohol oder andere chemische Substanzen beeinträchtigt.
- Sie haben eine geistige oder körperliche Beeinträchtigung, die Sie daran hindert, akzeptable Standards einer sicheren Pflege zu erfüllen.
- Sie haben die akzeptablen und vorherrschenden Pflegestandards nicht erfüllt. Mit anderen Worten, Sie haben einen Mangel an Kompetenz gezeigt.
- Sie wurden von einem anderen Staat wegen eines Verstoßes (außer der Nichterneuerung Ihrer Lizenz) sanktioniert.
Schritt 5. Analysieren Sie, ob Ihr Verstoß geringfügig ist
Nicht jede Beschwerde führt zu Disziplinarmaßnahmen. Nach Prüfung der Beweise könnte das Board der Ansicht sein, dass nicht genügend Beweise vorhanden sind, um fortzufahren. Der Verstoß könnte aber auch als „geringfügig“im Sinne der Pflegeordnung gelten. Sie und Ihr Anwalt sollten prüfen, ob Ihr Verhalten als minderjährig einzustufen ist.
Schritt 6. Erhalten Sie eine Mitteilung vom Vorstand
Der Board könnte der Ansicht sein, dass ausreichende Beweise vorliegen, um fortzufahren, und dass der Verstoß nicht geringfügig ist. In diesem Fall sendet Ihnen der Vorstand eine Mitteilung über die Gelegenheit zur Anhörung oder eine Mitteilung über die Aussetzung. In dieser Mitteilung werden die Gesetze oder Regeln dargelegt, gegen die Sie mutmaßlich verstoßen haben. Sie sollten diesen Hinweis sorgfältig lesen.
- Die Mitteilung sollte Ihnen erklären, wie Sie eine Verwaltungsanhörung beantragen können.
- Geben Sie Ihrem Anwalt eine Kopie des Schreibens, sobald Sie es erhalten haben.
Schritt 7. Fordern Sie eine Anhörung an
Befolgen Sie die Anweisungen in Ihrer Mitteilung zur Beantragung einer Verwaltungsanhörung. Zögern Sie nicht. Wenn Sie die Frist versäumen, geht der Vorstand davon aus, dass Sie auf Ihr Recht auf eine Verwaltungsverhandlung verzichtet haben. In dieser Situation können sie weitermachen und Disziplin auferlegen.
Sie haben 30 Tage Zeit, um eine Anhörung zu beantragen. Die Uhr läuft an dem Tag, an dem die Benachrichtigung abgeschickt wurde, nicht an dem Tag, an dem Sie sie erhalten haben
Schritt 8. Unterziehen Sie sich einer ärztlichen Untersuchung
Der Vorstand ist befugt, von Ihnen eine geistige oder körperliche Untersuchung oder beides zu verlangen. Der Vorstand kann diese Prüfungen verlangen, wenn er vernünftigerweise davon ausgeht, dass Sie eine Beeinträchtigung haben, die Ihre Fähigkeit zur kompetenten Betreuung beeinträchtigt.
Sie müssen auch die Prüfungen bezahlen, wenn sie erforderlich sind
Teil 2 von 3: Berücksichtigung einer Einwilligungsvereinbarung
Schritt 1. Lesen Sie die Vereinbarung
In einigen Situationen bietet Ihnen der Vorstand eine Zustimmungsvereinbarung an. Diese Vereinbarung tritt an die Stelle einer angefochtenen Verwaltungsverhandlung. Wenn Ihnen eine Einwilligungserklärung angeboten wird, sollte Ihr Anwalt diese erhalten.
Schritt 2. Identifizieren Sie die Zulassungen, die Sie machen müssen
Eine Einwilligungsvereinbarung erfordert in der Regel, dass Sie bestimmte Eingeständnisse machen. Es ist in dieser Hinsicht wie ein Vergleichsvertrag. Bevor Sie einer Einwilligungsvereinbarung zustimmen, sollten Sie die Zulassungen sorgfältig analysieren.
- Möglicherweise verstehen Sie die praktischen Konsequenzen einiger Zulassungen nicht. Die Zulassung kann Sie beispielsweise daran hindern, später eine Lizenz in einem anderen Staat zu beantragen.
- Sprechen Sie mit Ihrem Anwalt, damit Sie die vollständigen Konsequenzen der Unterzeichnung der Einverständniserklärung verstehen.
Schritt 3. Verstehen Sie die verhängten Disziplinarstrafen
Sie müssen auch einer bestimmten Disziplin als Teil der Zustimmungsvereinbarung zustimmen. Im Allgemeinen kann der Vorstand Folgendes verlangen:
- Geldbußen.
- Verweis. Ein Verweis ist eine schriftliche Bestrafung.
- Probezeit. Sie können für eine bestimmte Zeit auf Bewährung gestellt werden. Der Vorstand kann auch verlangen, dass Sie während der Probezeit bestimmte Anforderungen erfüllen, z. B. das Bestehen von Drogentests.
- Suspension. Bei sehr schwerwiegenden Verstößen besteht der Vorstand möglicherweise darauf, dass Sie der Aussetzung Ihrer Lizenz zustimmen.
- Widerruf. Der Vorstand kann Sie dauerhaft davon abhalten, jemals wieder als Krankenpfleger zu praktizieren.
Schritt 4. Identifizieren Sie Einschränkungen Ihres Rechts auf Ausübung
Der Vorstand kann Ihrem Berufsausübungsrecht auch andere Beschränkungen auferlegen, die vorübergehend oder dauerhaft sein können. Der Vorstand könnte beispielsweise Folgendes verlangen:
- Weiterbildung
- regelmäßiges Drogenscreening
- psychologische oder Abhängigkeitsuntersuchungen und -beratung
- Einschränkungen der künftigen Praxis, z. B. Berufsverbot
Schritt 5. Holen Sie die Genehmigung vom Pflegeausschuss ein
Eine Zustimmungsvereinbarung ist nur gültig, wenn der Pflegerat zustimmt. Lehnt der Vorstand dies ab, geht der Fall an die Compliance-Einheit zurück.
Wird sie angenommen, besteht kein Einspruch
Teil 3 von 3: Sich bei einer Anhörung verteidigen
Schritt 1. Sammeln Sie Beweise
Die Verwaltungsverhandlung wird angefochten. Ein stellvertretender Generalstaatsanwalt von Ohio wird den Pflegeausschuss vertreten. Sie können sich auch von Ihrem Anwalt vertreten lassen. Beide Seiten werden den Fall einem Anhörungsprüfer vorlegen. Sie sollten Beweise finden, die für Ihren Fall hilfreich sind.
- Kein Fall gleicht dem anderen, daher sollten Sie mit Ihrem Anwalt darüber sprechen, welche Beweise in Ihrem Fall hilfreich wären.
- Zum Beispiel könnte der Vorstand behauptet haben, dass Sie nicht ehrlich waren, als Sie die Verlängerung Ihrer Lizenz beantragten. In diesem Fall möchten Sie vielleicht, dass Charakterzeugen aussagen, da Ihr guter Charakter umstritten ist. Diese Zeugen können andere Krankenschwestern oder Vorgesetzte sein oder Personen, die Sie außerhalb der Arbeit kennen.
Schritt 2. Präsentieren Sie Ihre Beweise
Wenn Sie einen Anwalt haben, sollte dieser die Anhörung übernehmen. Die Anhörungen sind öffentlich und jeder kann teilnehmen. Jede Seite kann Zeugen benennen und Dokumente als Beweismittel einbringen.
- Der Vorstand trägt in Ihrem Fall die Beweislast, und Sie gelten als unschuldig.
- Der Vorstand muss Sie jedoch nicht „über einen begründeten Zweifel hinaus“schuldig sprechen, wie dies vor einem Strafgericht der Fall wäre. Stattdessen ist der Standard das „Überwiegen der Beweise“. Dies bedeutet, dass es wahrscheinlicher ist, dass Sie die Straftat begangen haben.
- Nachdem alle Beweise dem Anhörungsprüfer vorgelegt wurden, verfasst der Prüfer einen Bericht und eine Empfehlung. Der Prüfer leitet den Bericht dann an den gesamten Anhörungsausschuss weiter.
Schritt 3. Legen Sie beim Pflegeamt einen Einspruch ein
Der gesamte Pflegeausschuss wird den Bericht des Anhörungsprüfers in einer seiner regelmäßig angesetzten Sitzungen behandeln. Sie oder Ihr Rechtsanwalt können innerhalb von 10 Tagen nach Ausstellung des Prüferberichts Widerspruch einlegen. Der Vorstand wird dann das Thema aufgreifen und eine Entscheidung treffen.
- Der Ausschuss könnte zustimmen, die Feststellungen des Anhörungsprüfers und die vorgeschlagene Disziplin zu übernehmen. Der Vorstand kann auch die vom Anhörungsprüfer empfohlene Disziplin ablehnen und etwas Angemesseneres vorschreiben.
- Der Vorstand kann die Strafe aufgrund von „erschwerenden Faktoren“erhöhen, wie z. B. Ihrem Mangel an Wahrhaftigkeit oder egoistischen Motiven.
- Der Vorstand kann die Strafe auch aufgrund „mildernder Faktoren“herabsetzen, wie zum Beispiel ein sauberes vorheriges Disziplinarprotokoll oder Ihre uneingeschränkte und freie Zusammenarbeit mit dem Vorstand.
Schritt 4. Ziehen Sie eine Berufung in Betracht
Entscheidet der Pflegeausschuss gegen Sie, können Sie beim Court of Common Pleas Berufung einlegen. Bevor Sie jedoch Berufung einlegen, sollten Sie mit Ihrem Anwalt darüber sprechen, ob sich eine Berufung lohnt.
- Sie sollten analysieren, ob ein Einspruch erfolgreich wäre. Der Court of Common Pleas wird eine Entscheidung nicht aufheben, es sei denn, das Gericht stellt fest, dass die Entscheidung der Kammer nicht durch stichhaltige, zuverlässige und beweiskräftige Beweise gestützt wurde.
- Besprechen Sie, wie lange ein Einspruch dauern würde. Wenn Ihre Strafe eine kurze Sperre ist, möchten Sie die Sperre möglicherweise verbüßen.
- Sprechen Sie auch über die Kosten. Ihr Anwalt muss mehr Arbeit leisten, um Ihren Fall vorzubereiten, um ihn dem Richter vorzulegen. Vielleicht möchten Sie das Geld nicht ausgeben.
