Schüchternheit kann die Jobsuche erschweren. In einer Welt voller Extrovertierter können schüchterne Menschen Schwierigkeiten haben, so durchsetzungsfähig und ehrgeizig zu sein, wie es viele Arbeitsmärkte erfordern. Glücklicherweise gibt es Taktiken, die Ihnen helfen können, Ihre Stärken auszuspielen und einen Job zu finden, der zu Ihnen passt. Beginnen Sie mit Schritt 1, um mehr zu erfahren.
Schritte
Teil 1 von 3: Bewerten Sie Ihre Stärken und Schwächen
Schritt 1. Beurteilen Sie Ihre Schüchternheit
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, über Ihre Persönlichkeit nachzudenken und Ihre Schüchternheit zu bewerten, können Sie das Selbstbewusstsein gewinnen, das Sie benötigen, um sich effektiv zu vermarkten. Sobald Sie wissen, wie schüchtern Sie sind und welche Situationen das Problem zu verschärfen scheinen, können Sie sich auf Herausforderungen vorbereiten. Frag dich selbst:
- War ich schon immer schüchtern?
- Bin ich sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb der Arbeit schüchtern?
- Hängt meine Schüchternheit hauptsächlich mit der Jobsuche selbst zusammen?
- Wurde ich in meiner letzten Position als schüchterner Mensch angesehen?
Schritt 2. Wisse, dass die Vorbereitung dir hilft, mit Schüchternheit im Zusammenhang mit der Jobsuche selbst umzugehen
Wenn Ihre Antworten auf die obigen Fragen darauf hindeuten, dass Ihre Schüchternheit hauptsächlich mit der Jobsuche zusammenhängt – sich selbst vermarkten, Vorstellungsgespräche führen, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen treffen usw. – dann verstehen Sie, dass die Vorbereitung auf diese spezifischen Situationen Ihnen helfen kann, das Problem zu überwinden.
Schritt 3. Verstehen Sie, dass schüchterne Menschen befriedigende Jobs finden können und tun, die zu ihnen passen
Wenn Ihre Schüchternheit ein generalisiertes Persönlichkeitsmerkmal zu sein scheint und kein Ausdruck von Angst vor der Jobsuche, dann müssen Sie über Ihre Stärken und Schwächen nachdenken und entscheiden, wie Sie vorgehen. Sie müssen nicht extrovertiert werden, um einen Job zu finden. Sie können daran arbeiten, Ihre Komfortzone zu verlassen, während Sie sich darauf konzentrieren, einen Job zu finden, der Ihren Stärken und Schwächen entspricht.
Schritt 4. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken
Wenn Sie Ihre Fähigkeiten verstehen, können Sie feststellen, welche Jobs gut zu Ihren Fähigkeiten passen. Berücksichtigen Sie Ihre stärksten Persönlichkeitsmerkmale und Ihre wichtigsten arbeitsbezogenen Fähigkeiten und gehen Sie von dort aus. Wenn Sie beispielsweise ein extrem detailorientierter Mensch und ein analytischer Denker sind und Erfahrung in der Erstellung kompletter Finanzberichte haben, entscheiden Sie sich vielleicht für eine Position als Finanzanalyst.
Teil 2 von 3: Jobsuche
Schritt 1. Suchen Sie nach Jobs, die Ihren Stärken entsprechen
Damit Sie sich leistungsfähig und erfolgreich fühlen, müssen Sie einen Job finden, der zu Ihren Stärken passt. Erstellen Sie eine Liste mit Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und anderen Qualifikationen und suchen Sie nach Jobs, die zu Ihnen passen.
Schritt 2. Konzentrieren Sie sich auf Jobs, die sich für Sie angenehm anfühlen
Wenn Sie eine sehr schüchterne und introvertierte Person sind, fühlen Sie sich möglicherweise nie wohl, als Motivationsredner oder Vertriebsprofi zu arbeiten. Konzentrieren Sie sich auf Jobs, die in Bezug auf Durchsetzungsvermögen und zwischenmenschliche Kommunikation etwas weniger erfordern. Beispiele für Jobs, die für schüchterne Menschen am besten geeignet sind, sind:
- Programmierer
- Finanzkaufmann
- Wissenschaftler
- Schriftsteller
- Verwalter von Webinhalten
Schritt 3. Potenzielle Arbeitgeber recherchieren
Denken Sie daran, dass der Job selbst nur ein Teil der Gleichung ist; Idealerweise möchten Sie auch ein Arbeitsumfeld finden, in dem Sie sich wohlfühlen. Versuchen Sie bei jeder Stellenausschreibung, die Sie sehen, herauszufinden, wie die Unternehmenskultur ist. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Programmierer interessieren, aber feststellen, dass das betreffende Unternehmen sehr schnelllebig ist und die Zusammenarbeit und häufige Besprechungen betont, können Sie sich entscheiden, sich nicht zu bewerben. Die Unternehmenswebsite ist ein guter Ausgangspunkt; Lesen Sie die Seiten „Über uns“und „Karriere“, um zu erfahren, was das Unternehmen ist, wie es funktioniert und was es von seinen Mitarbeitern erwartet. Versuchen Sie außerdem:
- Durchführung einer Stichwortsuche des Unternehmens im Internet. Auf diese Weise können Sie Rezensionen und Artikel über ein bestimmtes Unternehmen aufdecken. Sie können am Ende ein besseres Verständnis dafür bekommen, wie ein Unternehmen funktioniert und ob seine Mitarbeiter zufrieden sind.
- Anzeigen von Social-Media-Seiten von Unternehmen und Mitarbeitern. Die Social-Media-Profile des Unternehmens können zusätzliche Informationen über das Unternehmen enthalten. Mitarbeiterprofile können besonders hilfreich sein, da sie darauf hinweisen können, ob das Unternehmen Menschen mit ähnlichen Persönlichkeiten, Interessen und Fähigkeiten anzieht. Fragen Sie sich, ob Sie sich wohl fühlen würden, mit diesen Leuten zu arbeiten.
Schritt 4. Bewerben Sie sich mit Zuversicht auf die gewünschten Jobs
Sobald Sie festgestellt haben, auf welchen potenziellen Jobs Sie sich wohl fühlen könnten, bewerben Sie sich! Verpassen Sie keine Gelegenheit, weil Ihnen das Selbstvertrauen fehlt oder Sie befürchten, in Vorstellungsgesprächen schüchtern und introvertiert zu wirken. Machen Sie den ersten Schritt und senden Sie Ihre Bewerbung ab. Wenn Sie die richtigen Jobs anvisieren, werden Sie vielleicht angenehm überrascht sein, dass Sie zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.
Schritt 5. Beginnen Sie mit dem Netzwerken
Fangen Sie klein an – Sie müssen nicht zu einer großen Veranstaltung gehen und mit allen Anwesenden sprechen. Sprechen Sie ein oder zwei Mitarbeiter an und kontaktieren Sie sie per Telefon oder E-Mail, je nachdem, was Ihnen am besten gefällt. Nehmen Sie einfach den Erstkontakt auf und bekunden Sie Ihr Interesse an einem Unternehmen oder Job; Dies kann bei der Arbeitssuche äußerst vorteilhaft sein.
Teil 3 von 3: Schüchternheit im Vorstellungsgespräch überwinden
Schritt 1. Üben Sie, was Sie sagen werden
In ein Vorstellungsgespräch zu gehen kann beängstigend sein, und es ist in Ordnung, sich ängstlich zu fühlen – es gibt so viele Unbekannte, dass die meisten Menschen in diesen Situationen nervös werden. Der beste Weg, sich vorzubereiten, besteht jedoch darin, Ihren Lebenslauf zu überprüfen und zu üben, was Sie sagen sollen, wenn Sie Standardfragen wie "Erzählen Sie mir von sich" gestellt werden. Wenn Sie wissen, wie Sie Ihre Erfahrungen, Ausbildung, Fähigkeiten und Karriereziele erklären, können Sie schwierige Fragen selbstbewusst und souverän beantworten.
Schritt 2. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Stärken zu demonstrieren
Es ist entscheidend, dass Sie Ihre Stärken anhand von Beispielen für vergangene Erfolge und Leistungen veranschaulichen können. Wenn Sie beispielsweise entschieden haben, dass eine hohe Detailgenauigkeit eine Ihrer Stärken ist, sollten Sie ein Beispiel geben: Vielleicht haben Sie vorbereitete Berichte überprüft und Ineffizienzen entdeckt, wodurch Ihr bisheriges Unternehmen Geld gespart hat.
Schritt 3. Bedenken Sie die Bedeutung der nonverbalen Kommunikation
Blickkontakt, eine gute Körperhaltung und ein fester Händedruck sind wichtige Elemente einer Interviewsituation. Jeder muss diese Art der nonverbalen Kommunikation üben, aber schüchterne Menschen müssen möglicherweise besonders auf das Thema achten. Üben! Versuchen Sie zum Beispiel:
- ein Gespräch mit jemandem führen, den Sie kennen, während Sie ständig Blickkontakt halten.
- 30 Minuten in guter Haltung auf einem Stuhl sitzen.
- festes Händeschütteln üben.
Schritt 4. Bleiben Sie positiv und selbstbewusst
Denken Sie daran: Sie hätten das Vorstellungsgespräch nicht bekommen, wenn Sie nicht für die Stelle qualifiziert wären. An dieser Stelle müssen Sie sich nur selbstbewusst ausdrücken und sich auf Ihre Stärken konzentrieren. Bleiben Sie während des gesamten Interviews positiv und versuchen Sie, Ihr Vertrauen und Ihre Begeisterung verbal und nonverbal auszudrücken.
Schritt 5. Senden Sie ein Dankeschön
Senden Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine kurze Nachricht, in der Sie sich beim potenziellen Arbeitgeber für seine Zeit bedanken. Wenn Sie ein oder zwei Punkte, die Sie während des Interviews gemacht haben, klarstellen möchten, können Sie dies jetzt tun, aber sagen Sie nicht mehr als ein oder zwei Dinge und entschuldigen Sie sich nicht und charakterisieren Sie Ihr Interview nicht negativ. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Begeisterung für den Job.
Tipps
- Zu akzeptieren, wer Sie als Person sind, ist wichtig für Ihr allgemeines Glück und Wohlbefinden, sowohl in Ihrem Berufsleben als auch in Ihrem Privatleben. Kritisiere dich nicht für Schüchternheit; es ist ein Teil von dir.
- Lassen Sie sich von Misserfolgen nicht davon abhalten, einem Job nachzugehen, den Sie lieben. Jeder vermasselt hin und wieder ein Vorstellungsgespräch, und jeder verliert hin und wieder gegen einen qualifizierteren Kandidaten. Widerstehen Sie dem Drang, Ihre wahrgenommenen Fehler zu überanalysieren. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und Erfolge.
- Viele schüchterne Menschen fühlen sich online wohler. Dann nutzen Sie die Möglichkeiten zum Online-Networking. Websites wie LinkedIn, Facebook und Networking-Seiten für Personen in Ihrem speziellen Bereich können eine bequeme und effektive Möglichkeit sein, Menschen zu erreichen.
