Die 1971 gegründete OSHA (Occupational Safety and Health Administration) ist für die Schaffung sicherer Bedingungen am Arbeitsplatz verantwortlich. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie oder Ihre Mitarbeiter gefährdet sind, können Sie sich an die OSHA wenden, um eine Untersuchung Ihres Arbeitgebers einzuleiten. Während dies zu Feindseligkeit zwischen Ihnen und Ihrem Chef führen kann, sollten Sie in der Lage sein, Ihre Identität geheim zu halten. Sollte dies nicht der Fall sein, können Sie sich auch durch das Gesetz vor Vergeltungsmaßnahmen Ihres Arbeitgebers schützen.
Schritte
Teil 1 von 3: Vorbereitung auf die Einreichung einer Beschwerde
Schritt 1. Ziehen Sie in Erwägung, einen Vertreter zu finden
Beim Ausfüllen einer OSHA-Beschwerde sind Sie rechtlich vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt und sollten die Möglichkeit haben, anonym zu bleiben. Manchmal werden diese Rechte jedoch verletzt. Es gibt einige Arten von Vertretern, die sich in Ihrem Namen an die OSHA wenden können. Besprechen Sie die Situation mit einem, wenn er Ihnen zur Verfügung steht.
- Ein Gewerkschaftsvertreter oder ein ähnlicher Vertreter einer autorisierten Tarifeinheit kann Sie rechtlich vertreten.
- Sie können sich auch an einen Anwalt wenden. Rechtsanwälte sind gesetzlich berechtigt, bei OSHA-Beschwerden in Ihrem Namen zu handeln.
- Andere potenzielle Vertreter sind Geistliche, Sozialarbeiter, Familienmitglieder, Regierungsbeamte und gemeinnützige Gruppen.
Schritt 2. Überprüfen Sie die OSHA-Vorschriften
Sie sollten eine Beschwerde einreichen, wenn Sie wissen, dass es einen unsicheren Arbeitsplatz gibt. Es hilft jedoch, wenn Sie sich auf eine bestimmte Vorschrift berufen können, gegen die Ihr Arbeitgeber verstößt. Eine umfassende Liste der Vorschriften finden Sie hier.
Schritt 3. Sammeln Sie Beweise
Sie müssen der OSHA genügend Informationen zur Verfügung stellen, um Maßnahmen zu ergreifen. Im Wesentlichen müssen Sie die Art der Gefahr beschreiben, wie viele Personen ihr ausgesetzt sind und wo sie zu finden ist.
- Wenn möglich, fügen Sie Fotos der Gefahr bei oder machen Sie eine Zeichnung. Falls vorhanden, legen Sie dokumentierte Nachweise Ihres Arbeitgebers bei, dass die Gefahr besteht. Geben Sie so viele Details wie möglich an.
- Geben Sie genau an, wo die Gefahr liegt. Wenn es sich in einer großen Fabrik befindet, zeichnen Sie eine Karte, um den Standort zu veranschaulichen oder eine sehr genaue Wegbeschreibung bereitzustellen. Erklären Sie, wann die Gefahr auftritt und wie lange sie besteht.
- Geben Sie an, ob Sie wissen, dass Ihrem Arbeitgeber die Situation bekannt ist. Er wird mit zusätzlichen Geldstrafen belegt, wenn er es ist. Legen Sie alle möglichen Beweise vor, die ihm oder einem Regierungsbeamten von der Gefahr bekannt sind.
Teil 2 von 3: Kontaktaufnahme mit OSHA
Schritt 1. Betrachten Sie Ihre Optionen
Wenn Sie eine schriftliche und unterschriebene Erklärung einreichen, ist die OSHA verpflichtet, die Situation zu untersuchen. Wenn Sie einen Anruf tätigen oder Ihren Namen nicht unterschreiben, ist die OSHA nicht verpflichtet, Nachforschungen anzustellen. Ihre Anonymität wird bei einem Telefonat besser gewahrt, sollte jedoch auch bei einer unterschriebenen Erklärung sicher sein.
Selbst wenn Sie eine Erklärung unterschreiben, können Sie angeben, dass Ihr Name vor Ihrem Arbeitgeber verborgen werden soll. Ihre Identität soll nicht preisgegeben werden
Schritt 2. Reichen Sie eine Online-Beschwerde ein
Hier können Sie Ihre Beschwerde online einreichen. Das Formular ist kurz und einfach abzuschicken. Es bietet keinen Platz für zusätzliche Dokumentation, die jedoch in Folgegesprächen mit der OSHA bereitgestellt werden kann.
Schritt 3. Senden Sie eine Beschwerde per E-Mail oder Fax
Ein Standardformular kann online heruntergeladen und ausgedruckt werden. Nach dem Ausfüllen sollten Sie es an das lokale OSHA-Büro senden, das auch online zu finden ist.
Ein Formular in spanischer Sprache ist ebenfalls verfügbar
Schritt 4. Rufen Sie das lokale OSHA-Büro an
Ein Anruf ist der schnellste Weg, um die OSHA zu erreichen, und daher ermutigt die OSHA Sie, diesem Kurs zu folgen, wenn Sie der Meinung sind, dass die Situation eine dringende Bedrohung für das Wohlergehen einer Person darstellt. Die Nummer des nächstgelegenen Regionalbüros finden Sie online oder telefonisch unter 1-800-321-OSHA.
Teil 3 von 3: Weiterverfolgung einer Beschwerde
Schritt 1. Warten Sie auf einen Anruf
Bestimmte Gefahren führen zu einer sofortigen Untersuchung. In anderen Fällen wird sich die OSHA wegen der Beschwerde an Ihren Arbeitgeber wenden. Wenn der Arbeitgeber die Anklage bestreitet oder behauptet, dass die Gefahr behoben ist, sollte die OSHA Sie kontaktieren und Ihnen erlauben, diese Anklage anzufechten. OSHA wird nach eigenem Ermessen entscheiden, ob die Situation weiter untersucht wird.
Schritt 2. Schreiben Sie eine unterschriebene Beschwerde
Wenn die OSHA beschließt, keine Nachforschungen anzustellen, können Sie eine unterschriebene Beschwerde an das Regionalbüro schreiben. Wenn die Gefahr einen Verstoß gegen die OSHA-Vorschriften darstellt, sollte die Behörde Nachforschungen anstellen.
Schritt 3. Schützen Sie sich vor Vergeltungsmaßnahmen
Sie sollten in der Lage sein, Ihre Identität geheim zu halten, wenn Sie eine OSHA-Beschwerde einreichen. Sollte Ihr Arbeitgeber jedoch feststellen, dass Sie verantwortlich sind und Sie glauben, dass er sich gegen Sie vergelten hat, besteht ein Rechtsweg. Sie müssen die OSHA innerhalb von 30 bis 180 Tagen nach der mutmaßlichen Vergeltungshandlung benachrichtigen, je nach Art des Verstoßes, dürfen Ihre Erklärung jedoch in jeder Sprache abgeben.
- Um eine Online-Beschwerde einzureichen, besuchen Sie das Whistleblower-Beschwerdeformular der OSHA.
- Sie können auch ein Formular zur Meldung einer Whistleblower-Beschwerde herunterladen und per Post oder Fax an das örtliche OSHA-Regionalbüro senden. Wenn Sie das Formular nicht herunterladen können, können Sie bereits einen Brief an das Regionalbüro schreiben, in dem Sie den betreffenden Vorfall detailliert beschreiben.
- Um eine Beschwerde per Telefon einzureichen, rufen Sie das nächstgelegene OSHA-Regionalbüro an.
