Änderungen der Arbeitsabläufe führen in der Regel zu positiven Ergebnissen, sparen dem Unternehmen Zeit und Geld oder fördern ein positiveres Arbeitsumfeld. Veränderungen sind aufregend für diejenigen, die sich leicht daran anpassen, aber für einige Mitarbeiter können Veränderungen ungewohnt, verstörend oder sogar beängstigend sein. Es kann für sie schwierig sein, das Unbekannte zu akzeptieren, was zu Stress führt, oder sie entwickeln Angst davor, sich an die neuen Richtlinien zu halten. Als Führungskraft am Arbeitsplatz ist es Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass jeder Übergang so reibungslos wie möglich verläuft. Zu lernen, wie man neue Arbeitsplatzverfahren einführt und implementiert, wird Ihren Mitarbeitern helfen, effektiv auf die Veränderungen umzusteigen und gleichzeitig eine hohe Arbeitsmoral aufrechtzuerhalten.
Schritte
Teil 1 von 3: Gestaltung von Verfahrensänderungen
Schritt 1. Beachten Sie die Kosten
Wenn Sie in den nächsten Jahren eine Verfahrensänderung vornehmen, um Geld zu sparen, mag dies wie eine klare Entscheidung erscheinen. Wenn diese Änderung jedoch eine kostspielige Installation neuer Geräte, eine erhebliche Umschulung des Personals oder die Einstellung neuer Mitarbeiter für die Übernahme neuer Rollen erfordert, müssen Sie möglicherweise die Kosten vergleichen, um zu sehen, ob sie die langfristigen Einsparungen und Vorteile überwiegen. Sprechen Sie mit einem Buchhalter über die relativen Kosten im Vergleich zu langfristigen Einsparungen, um festzustellen, ob sich Ihr Unternehmen die Implementierung dieser Änderungen leisten kann, oder führen Sie eine einfache Kosten-Nutzen-Analyse durch.
- Eine Kosten-Nutzen-Analyse vergleicht die erwarteten Kosten mit dem erwarteten Nutzen, um den besten und kosteneffizientesten Plan zu ermitteln.
- Um eine einfache Kosten-Nutzen-Analyse durchzuführen, teilen Sie ein Blatt Papier in zwei Spalten. Listen Sie den Nutzen in einer Spalte und die Kosten in der anderen Spalte auf. Vergleichen Sie die beiden Listen, um zu sehen, welche Vorgehensweise am vorteilhaftesten und kostengünstigsten ist.
Schritt 2. Machen Sie es sich leicht, sich einzuführen
Auch wenn die von Ihnen eingeführten Verfahrensänderungen die Arbeitsweise Ihres Unternehmens radikal verändern werden, ist es wichtig, diese Änderungen einfach einzuführen und zu implementieren. Versuchen Sie, wenn möglich, die neuen Änderungen in Etappen oder Phasen umzusetzen. So fällt es Ihren Mitarbeitern leichter, sich an die neuen Abläufe anzupassen.
Wenn möglich, setzen Sie Änderungen so um, dass sich die Mitarbeiter Schritt für Schritt anpassen können. Versuchen Sie, die neuen Verfahrensänderungen über mehrere Wochen oder sogar Monate zu verschieben, um eine optimale Anpassung zu ermöglichen
Schritt 3. Messen Sie den Erfolg
Wesentliche Verfahrensänderungen sollten aus einem bestimmten Grund vorgenommen werden. Nachdem Sie festgestellt haben, warum Sie diese Änderungen vornehmen, ist es wichtig, einen Weg zu finden, den relativen Erfolg der Änderungen zu messen. Wenn die Änderungen Kosten sparen sollen, dann lassen Sie einen Kostenvergleich durchführen, um zu bewerten, wie effektiv die Änderungen nach mehreren Monaten waren. Wenn die Änderungen die Kundenzufriedenheit verbessern sollen, nehmen Sie an Umfragen teil und behalten Sie die Anzahl der wiederkehrenden Kunden im Auge, die mit den von Ihnen vorgenommenen Änderungen zufrieden sind.
Erwägen Sie die Verwendung eines kostenlosen oder kostengünstigen Finanzinstruments, um den Erfolg Ihres Unternehmens vor und nach der Implementierung der Änderungen zu verfolgen. Sie können kostenlose Tools wie inDinero oder Corelytics online finden oder einen detaillierteren monatlichen Service von denselben Anbietern abonnieren
Schritt 4. Haben Sie einen Fluchtplan
Natürlich hoffen Sie mit den neuen Verfahrensänderungen, dass die Dinge am Arbeitsplatz besser werden. Aber was tun, wenn das Gegenteil eintritt? Jeder gute Plan für Verfahrensänderungen sollte einen Backup-Plan oder, falls alles andere fehlschlägt, einen Fluchtplan enthalten, um die Änderungen ganz aufzugeben.
- Entscheiden Sie, ob Sie standardmäßig zu den alten Verfahren zurückkehren, falls die neuen Änderungen fehlschlagen, oder ob Sie einen Backup-Plan implementieren. Wenn Sie sich für einen Backup-Plan entscheiden, haben Sie für alle Fälle konkrete Pläne.
- Sie möchten möglicherweise vermeiden, Ihren Mitarbeitern mitzuteilen, dass Sie einen Backup-Plan haben oder zu den alten Verfahren zurückkehren. Ihnen diese Dinge mitzuteilen, kann Sie als Führungskraft schwach oder ineffektiv erscheinen lassen, und es kann den Widerstand der Mitarbeiter gegen die Veränderungen erhöhen, wenn sie wissen, dass genügend lautstarker Widerstand die Dinge wieder in den alten Zustand zurückversetzt.
Teil 2 von 3: Vertrauen und Kontrolle bewahren
Schritt 1. Vermitteln Sie Ihre Vision
Wenn Sie der Meinung sind, dass die von Ihnen vorgenommenen Verfahrensänderungen das Unternehmen und/oder den Arbeitsplatz verbessern, teilen Sie dies mit. Teilen Sie Ihren Mitarbeitern in einem Jahr mit, wie Sie sich das Unternehmen vorstellen, und legen Sie die Strategien (einschließlich dieser Verfahrensänderungen) fest, die dazu beitragen, das Unternehmen dorthin zu bringen, wo Sie es für nötig halten.
- Teilen Sie Ihre Vision mit Ihren Mitarbeitern. Beschreiben Sie klar und prägnant, was Sie für Ihr Unternehmen wollen.
- Verstehen Sie Ihre Mitarbeiter.
- Stärken Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie sie ihre Gedanken, Bedenken und ihr allgemeines Feedback zu den von Ihnen vorgeschlagenen Änderungen äußern lassen. Verlieren Sie jedoch nicht die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens.
- Entscheiden Sie, ob es am besten wäre, Ihre Vision zu kommunizieren und Änderungen persönlich oder per E-Mail anzukündigen. Dringende Fragen werden am besten persönlich übermittelt, und schriftliche/per E-Mail gesendete Nachrichten können leicht ignoriert werden.
EXPERTENTIPP
Lily Zheng, MA
Diversity, Equity & Inclusion Consultant Lily Zheng is a Diversity, Equity, and Inclusion Consultant and Executive Coach who works with organizations around the world to build more inclusive and innovative workplaces for all. Lily is the author of Gender Ambiguity in the Workplace: Transgender and Gender-Diverse Discrimination (2018) and The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Age of Compromise (2019). Lily earned her MA in Sociology from Stanford University.
Lily Zheng, MA
Diversity, Equity & Inclusion Consultant
Help prepare the workforce ahead of time
Leading up to a procedural change in the workplace, share information about why that change is occurring, if you can. That will help reduce some of the anxiety that can occur around change.
Schritt 2. Verkaufen Sie das Wechselgeld
Ganz gleich, welche prozessualen Änderungen Sie am Arbeitsplatz umsetzen möchten, es reicht möglicherweise nicht aus, Ihren Mitarbeitern einfach zu sagen: "So wird es von nun an sein." Als Führungskraft ist es Ihre Aufgabe zu führen, und das bedeutet, dass Sie Ihre Mitarbeiter zu 100 % hinter sich stehen. Nachdem Sie die Änderungen angekündigt haben, verkaufen Sie sie an Ihre Mitarbeiter. Helfen Sie ihnen zu erkennen, warum diese Veränderungen gut für das Unternehmen und letztendlich auch für die Mitarbeiter sind.
- Teilen Sie Ihren Mitarbeitern Ihre (oder die des Unternehmens) Motivation für die Umsetzung dieser Änderungen mit. Wenn die Änderungen Geld sparen, dann sagen Sie es. Wenn sie ein besseres Arbeitsumfeld schaffen, dann lassen Sie es alle wissen. Egal aus welcher Motivation, machen Sie deutlich, dass die Vorteile dieser Veränderungen die Kosten und Umsetzungsprobleme überwiegen.
- Weisen Sie darauf hin, warum die alte Vorgehensweise unangemessen oder ineffektiv war. Ein klarer Kontrast kann es den Mitarbeitern erleichtern, zu verstehen, warum diese Änderung notwendig war.
Schritt 3. Entfernen Sie alle Unsicherheiten
Einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter Veränderungen ablehnen, ist die Angst vor dem Unbekannten. Wenn Unsicherheiten darüber bestehen, wie das Tagesgeschäft ablaufen wird oder welche ganz spezifischen Rollen Sie und Ihre Mitarbeiter bei diesen Veränderungen spielen, müssen Sie diese Unsicherheiten beseitigen. Sie können dies tun, indem Sie Fragen, Zweifel und Ängste Ihrer Mitarbeiter antizipieren und sie lindern, bevor sie auftauchen.
- Planen Sie sorgfältig, wie das Unternehmen funktioniert und welche (wenn überhaupt) Veränderungen in den Rollen Ihrer Mitarbeiter auftreten werden. Lassen Sie sie wissen, dass sich ihre Rollen nicht ändern werden oder wenn ihre Rollen in irgendeiner Weise beeinflusst werden, dann machen Sie sich dies von Anfang an klar.
- Versuchen Sie, Verfahrensänderungen so zu gestalten, dass die Mitarbeiter diese Änderungen als Verbesserung ihrer Arbeitsweise sehen. Wenn Sie die Zweifel, die vage Verfahrensankündigungen umgeben, beseitigen und diese Änderungen neu gestalten, um eine bessere Arbeitsumgebung oder einen reibungsloseren Ablauf zu schaffen, werden Ihre Mitarbeiter höchstwahrscheinlich mehr an Bord sein.
EXPERTENTIPP
Lily Zheng, MA
Diversity, Equity & Inclusion Consultant Lily Zheng is a Diversity, Equity, and Inclusion Consultant and Executive Coach who works with organizations around the world to build more inclusive and innovative workplaces for all. Lily is the author of Gender Ambiguity in the Workplace: Transgender and Gender-Diverse Discrimination (2018) and The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Age of Compromise (2019). Lily earned her MA in Sociology from Stanford University.
Lily Zheng, MA Berater für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Unser Experte stimmt zu:
Wenn Verfahrensänderungen implementiert und neue Regeln oder Richtlinien eingeführt werden, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, welche Aspekte der Änderung nicht verhandelbar sind und welche Flexibilität in sie eingebaut ist. Sie könnten zum Beispiel sagen,"
Schritt 4. Richten Sie es richtig ein
Einige Wirtschaftsexperten weisen darauf hin, dass der Zeitpunkt einer Verfahrensankündigung der größte Faktor sein kann, um Mitarbeiter an Bord zu bringen. Es gibt keine eindeutige Regel, wann der richtige Zeitpunkt ist, da jede Situation und jeder Arbeitsplatz anders ist. Wenn Sie sich jedoch bewusst sind, wie sich die Änderungen auf Ihre Mitarbeiter auswirken, können Sie die Ankündigung und Umsetzung etwas besser planen.
- Wenn die neuen Verfahren zusätzliche Schulungen erfordern, versuchen Sie, die Implementierung dieser Verfahren so zu planen, dass Ihre Mitarbeiter ausreichend Zeit für die Vorbereitung haben. Kündigen Sie beispielsweise neue Verfahren nicht an einem Freitag an, wenn sie am darauffolgenden Montag in Kraft treten. Dies kann erfordern, dass Mitarbeiter über das Wochenende zu Schulungen kommen oder sich bemühen, die Dinge am Tag der Veröffentlichung der Änderungen herauszufinden.
- Wenn möglich, geben Sie Verfahrensänderungen einige Wochen vor deren Durchführung bekannt. Dies gibt jedem die Möglichkeit, die neuen Verfahren zu lesen, zu verstehen, wie sie sich von den alten unterscheiden, und zu lernen, wie man die notwendigen Änderungen vornimmt.
Teil 3 von 3: Änderungen implementieren
Schritt 1. Verlieren Sie nicht die Identität Ihres Unternehmens
Verfahrensänderungen sind in der Regel gut, sollten aber nicht so radikal sein, dass Ihre Mitarbeiter das Unternehmen nicht mehr erkennen – zumindest nicht über Nacht. Denken Sie daran, dass viele Ihrer Mitarbeiter neben dem Komfort im Vertrauten möglicherweise loyal und dem Unternehmen wegen seines Images / seiner Identität oder seiner ursprünglichen Mission verpflichtet sind. Es ist in Ordnung, diese Aspekte durch einen langfristigen Plan zu verschieben, aber radikale Änderungen über einen kurzen Zeitraum können Ihre treuesten Mitarbeiter entfremden oder beunruhigen.
Schritt 2. Suchen Sie nach Eingaben
Der Grad der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter ist einer der besten Gradmesser dafür, wie effektiv die Veränderungen waren. Einige Mitarbeiter werden sich natürlich Veränderungen widersetzen, egal was passiert, aber andere Mitarbeiter mögen die Gesamtrichtung mögen, während sie Vorbehalte haben, wie diese Änderungen tatsächlich umgesetzt werden.
- Eine einfache Möglichkeit, die Mitarbeiterzufriedenheit sicherzustellen und zukünftige Änderungen abzuschätzen, die möglicherweise erforderlich sind, besteht darin, die Mitarbeiter um Feedback zu den Änderungen zu bitten. Lassen Sie sie wissen, dass Sie zwar nicht bereit sind, die Änderungen rückgängig zu machen, Sie jedoch den Input und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter schätzen, wenn es darum geht, wie diese Änderungen umgesetzt werden.
- Erwägen Sie die Bildung einer Task Force oder eines Ausschusses, um Feedback zur Umsetzung der Änderungen und Anregungen zu erhalten, wie die Änderungen erfolgreicher umgesetzt werden könnten.
Schritt 3. Belohnen Sie die Leistung der Mitarbeiter
Eine Möglichkeit, Mitarbeiter an neue Verfahrensänderungen zu binden, besteht darin, kurzfristige Ziele für Ihre Mitarbeiter zu generieren und diejenigen zu belohnen, die diese Ziele erreichen. Es mag wie ein unbedeutender Schritt erscheinen, aber er kann dazu beitragen, die Unterstützung für die Änderungen zu stärken und den starken Wunsch zu wecken, diese Änderungen umzusetzen.
Tipps
- Holen Sie Ihre Mitarbeiter so früh wie möglich ins Boot und involvieren Sie sie in Änderungen der Abläufe.
- Versuchen Sie, die Mitarbeiter bei der Planung oder Umsetzung dieses Prozesses um Hilfe zu bitten.
- Förderung der Flexibilität am Arbeitsplatz. Je besser sich Ihre Mitarbeiter auf Veränderungen einstellen, desto einfacher wird dieser Prozess für alle sein.
