Psychometrische Tests werden von Psychologen entwickelt, um Ihre geistigen Fähigkeiten und Ihre potenzielle Arbeitsleistung zu bewerten. Die Tests bestehen in der Regel aus zwei Teilen, bestehend aus einem Eignungs-/Fähigkeitsteil und einem Persönlichkeitsteil. In der Regel sind die Tests Multiple-Choice-Tests und können auf Papier oder am Computer erfolgen. Arbeitgeber verwenden psychometrische Tests, um den besten Kandidaten für eine Stelle zu ermitteln. Um deine Erfolgschancen zu verbessern, solltest du grundlegende numerische, verbale und logische Fähigkeiten auffrischen. Machen Sie außerdem Übungstests, um Fragen besser zu beantworten und sich auf einen erfolgreichen Testtag vorzubereiten.
Schritte
Methode 1 von 3: Verbessern Sie Ihre Grundfähigkeiten
Schritt 1. Üben Sie Ihre Grundrechenarten
Die meisten Arbeitgeber werden Ihre numerischen Fähigkeiten testen, also überprüfen Sie grundlegende Mathematik. Machen Sie Übungsaufgaben online, um Ihre Fähigkeiten aufzufrischen. Verwenden Sie außerdem Online-Tutorials, um vergessene Fähigkeiten zu verbessern.
- Zahlen addieren, subtrahieren, multiplizieren und dividieren.
- Berechnen Sie Brüche und Dezimalzahlen ohne Taschenrechner.
- Üben Sie das Lesen von Diagrammen und Grafiken.
Spitze:
Suchen Sie nicht nur nach Übungsproblemen aus psychometrischen Tests. Verwenden Sie Ressourcen für andere standardisierte Tests wie die SAT-, ACT- und GRE-Prüfungen, um verschiedene Themen zu überprüfen.
Schritt 2. Grammatik überprüfen und Rechtschreibregeln.
Der Eignungs-/Fähigkeitstest prüft auch Ihre verbalen Fähigkeiten, einschließlich Grammatik und Rechtschreibung. Frischen Sie Ihre Fähigkeiten auf, indem Sie sich Online-Tutorials zu Grammatik und Rechtschreibung ansehen. Verwenden Sie außerdem Grammatikseiten, um die Fehler in Ihrem eigenen Schreiben zu finden.
- Sie können beispielsweise eine Korrekturleseerweiterung oder eine App wie Grammarly installieren, um Fehler in Ihrem Schreiben zu erkennen und an deren Behebung zu arbeiten.
- Verwenden Sie auf ähnliche Weise die Rechtschreibprüfung in Ihrem Textverarbeitungsprogramm, um Wörter zu identifizieren, die Sie häufig falsch schreiben. Dann lernen Sie, wie man sie richtig schreibt.
- Verwenden Sie SAT- oder ACT-Übungsmaterialien, um Ihren Wortschatz und Ihre verbalen Argumentation zu verbessern.
Schritt 3. Suchen Sie online nach Textpassagen und Testfragen, die Sie beantworten können
Der mündliche Teil des Eignungs-/Fähigkeitstests wird wahrscheinlich Passagen zum Lesen und Beantworten von Fragen enthalten. Suchen Sie online nach Lesepassagen, damit Sie diese Fähigkeiten üben können. Wenn Sie Ihre Antworten überprüfen, lesen Sie die Gründe für die richtigen Antworten, damit Sie Fragen in Zukunft besser beantworten können.
- Zusätzlich zu Übungsmaterialien für psychometrische Tests können Sie Ressourcen für andere standardisierte Texte oder für Studenten auf College-Niveau verwenden.
- Sie können beispielsweise einen Übungstest wie diesen ausprobieren: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Es enthält Lesepassagen, Fragen und Antworten mit Erklärungen.
Schritt 4. Üben Sie, logische Probleme zu lösen, wenn der Job analytisches Denken beinhaltet
Ihr Eignungstest kann Logikrätsel beinhalten, wenn Sie einen Job ausüben, bei dem Sie analytisch denken müssen. Oft bestehen diese Rätsel aus einem Muster von Bildern oder Zahlenfolgen, die Sie lösen müssen. Um sich auf Logikrätsel vorzubereiten, üben Sie das Lösen von Problemen online, damit Sie verstehen, wie die Fragen funktionieren.
- Sie werden wahrscheinlich logische Probleme lösen, wenn Sie in den Bereichen Ingenieurwesen, IT oder Wissenschaft arbeiten. Suchen Sie nach praktischen Problemen in Bezug auf Ihr Fachgebiet sowie nach allgemeinen logischen Problemen, die häufig für Eignungstests verwendet werden.
- Sie könnten versuchen, Fragen wie diese zu üben:
Schritt 5. Lesen Sie Fallstudien für Ihre Stelle, um praktische Fragen zu stellen
Abhängig von der Stelle werden Sie möglicherweise gefragt, wie Sie mit allgemeinen Problemen am Arbeitsplatz umgehen würden. Der Zweck dieser Fragen besteht darin, herauszufinden, wie Sie sich bei der Arbeit verhalten würden. Lesen Sie Fallstudien für Ihr Fachgebiet, damit Sie die Best Practices besser verstehen können, damit Sie diese besser beantworten können. Führen Sie eine Online-Suche durch, um relevante Fallstudien zu finden, oder sprechen Sie mit einem Mentor.
- Wenn Sie jemanden kennen, der den gewünschten Job hat, fragen Sie ihn nach allgemeinen Situationen, mit denen er konfrontiert ist, und wie er damit umgeht.
- Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch als Personalmanager führen, können Sie online nach „Fallstudien im Bereich Personalwesen“suchen. In ähnlicher Weise könnte ein angehender Lehrer nach „Best Practices-Beispielen für das Klassenzimmermanagement“suchen.
Methode 2 von 3: Absolvieren von Praxistests
Schritt 1. Suchen Sie online nach Übungstests
Führen Sie eine Online-Suche nach psychometrischen Praxistests durch. Sie können eine Vielzahl von Mustertests online finden. Absolvieren Sie mindestens 2-3 praktische Eignungs-/Fähigkeitstests und 1 Übungs-Persönlichkeitstest, um Erfahrung mit der Beantwortung der Fragen zu sammeln.
Auf vielen Websites, die Übungstests und Handbücher verkaufen, können Sie 1 oder 2 Übungstests kostenlos durchführen. Besuchen Sie diese Seiten für Übungsfragen. Du könntest zum Beispiel versuchen, Denktests zu praktizieren, einen Jobtest vorzubereiten oder Eignungstests zu praktizieren. Praxistests kosten nur 39 US-Dollar pro Test, können aber im Preis variieren
Schritt 2. Bitten Sie den Arbeitgeber um eine Reihe von Beispielfragen
Die meisten Arbeitgeber stellen Ihnen gerne kurze Praxisfragen zur Verfügung, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was in ihrem Test läuft. Bitten Sie Ihren Personalvermittler oder einen Personalvertreter, Ihnen die Fragen zu stellen. Behandeln Sie diese Fragen dann wie einen Übungstest.
Sie können Ihnen beispielsweise 5-10 Beispielfragen zur Verfügung stellen. Denken Sie daran, dass diese Fragen wahrscheinlich nicht im eigentlichen Test enthalten sind
Schritt 3. Stellen Sie einen Timer ein, während Sie Ihre Eignungs-/Fähigkeits-Übungstests ablegen
Eignungs-/Fähigkeitstests unterliegen strengen Zeitbeschränkungen, und Sie können sie möglicherweise nicht abschließen. Wenn Sie Übungstests durchführen, sollten Sie sich Zeit nehmen, damit Sie wissen, wie viele Fragen Sie während einer tatsächlichen Prüfung beantwortet hätten. Vervollständigen Sie dann die restlichen Fragen zum Üben oder speichern Sie sie, um sie als separaten Übungstest zu verwenden.
- Zum Beispiel ist es üblich, dass Eignungs-/Fähigkeitstests 20 bis 30 Fragen lang sind und Sie wahrscheinlich 30 Minuten Zeit haben, um sie abzuschließen.
- Denken Sie daran, dass psychometrische Tests so konzipiert sind, dass nur die besten 1-2% der Testteilnehmer sie innerhalb der Frist abschließen können. Es ist in Ordnung, einige Fragen unbeantwortet zu lassen, und Sie verlieren keine Punkte dafür. Wenn Sie jedoch Ihre Fähigkeiten verbessern und mehrere Übungstests durchführen, können Sie so viele Fragen wie möglich beantworten, was Ihnen helfen kann, eine höhere Punktzahl zu erzielen.
Schritt 4. Arbeiten Sie den gesamten Persönlichkeitstest durch, ohne sich Gedanken über die Zeit machen zu müssen
Ihr Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich bitten, den gesamten Persönlichkeitstest zu absolvieren, damit er Sie nicht auf die Probe stellt. Sie müssen nicht viele Persönlichkeitstests üben, aber es hilft Ihnen, 1 durchzuführen, um ein Gefühl für die Fragen zu bekommen. Sie können auch die Antworterklärungen zu den Übungsfragen lesen, um herauszufinden, was mit dem Test ermittelt werden soll.
- Persönlichkeitstests umfassen je nach Arbeitgeber oder Art der Tätigkeit in der Regel 50 bis 500 Fragen. Die Antwortmöglichkeiten sind Multiple-Choice.
- Da es einfacher ist, Persönlichkeitsfragen zu beantworten, dauert das Ausfüllen der meisten Persönlichkeitsfragebögen in der Regel 15-30 Minuten. Sie werden es wahrscheinlich online nehmen.
Methode 3 von 3: Am Testtag dein Bestes geben
Schritt 1. Informieren Sie den Arbeitgeber im Voraus, wenn Sie eine Unterkunft benötigen
Die meisten Arbeitgeber bieten Ihnen angemessene Vorkehrungen für eine Behinderung, um Ihnen beim Abschließen des Tests zu helfen. Informieren Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber mindestens 24 Stunden im Voraus über alle Unterkünfte, die Sie möglicherweise benötigen, vorzugsweise jedoch, wenn Sie die psychometrischen Tests planen. Überprüfen Sie dann, ob Ihre Unterkunft genehmigt wurde, bevor Sie zum Test gehen.
Zum Beispiel können Sie einen großen Drucktest machen, wenn Sie Sehstörungen haben. Ebenso können sie Ihnen mehr Zeit einräumen oder Ihnen ermöglichen, eine farbige Überlagerung mitzubringen, wenn Sie an Legasthenie leiden
Schritt 2. Bringen Sie Kugelschreiber, Bleistifte, einen Taschenrechner und ein Wörterbuch zu Ihrer Prüfung mit
Bringen Sie immer ein Schreibgerät mit, falls Sie es brauchen. Außerdem dürfen Sie während der Prüfung möglicherweise einen Taschenrechner und ein Wörterbuch verwenden. Bringen Sie diese also mit. Sie haben keinen Zugriff auf Ihr Telefon, sodass Sie es während Ihres Tests nicht haben.
- Der Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, seine Testmaterialien zu verwenden, aber es ist am besten, vorbereitet zu sein.
- Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob ein Wörterbuch zulässig ist, wenden Sie sich an einen Personalvertreter des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben.
Schritt 3. Schlafen Sie in der Nacht vor Ihrem Test gut
Entspannen Sie sich in den 1-2 Stunden vor dem Schlafengehen in der Nacht vor Ihrem Test. Gehen Sie außerdem früh ins Bett, damit Sie genügend Zeit zum Schlafen haben. So können Sie sich beim Test besser konzentrieren.
Versuchen Sie, in der Nacht vor dem Test mindestens 7-9 Stunden zu schlafen
Schritt 4. Atmen Sie während des Tests tief durch, damit Sie ruhig bleiben
Es ist normal, dass Sie sich während des Karrieretests ängstlich fühlen, aber versuchen Sie, Ihre Leistung nicht beeinträchtigen zu lassen. Um dich zu entspannen, nimm lange, tiefe Atemzüge, um die Entspannungsreaktion deines Körpers auszulösen. Zählen Sie außerdem Ihre Atemzüge, wenn Sie sich überfordert fühlen.
Tief einatmen hilft dabei, deine Herzfrequenz zu senken, damit du dich ruhiger fühlst
Schritt 5. Befolgen Sie alle Anweisungen genau, damit Sie die Fragen richtig beantworten
Psychometrische Tests können verschiedene Arten von Fragen enthalten. Beispielsweise werden Sie möglicherweise aufgefordert, die beste oder schlechteste Antwort zu ermitteln oder die Antworten zu bewerten. Lesen Sie die Anweisungen für jeden Fragensatz gründlich durch, damit Sie wissen, wie Sie die Fragen beantworten.
Schritt 6. Beantworten Sie so viele Fragen wie möglich zum Eignungs-/Fähigkeitstest
Möglicherweise werden nicht alle Fragen des Eignungs-/Fähigkeitstests beantwortet, da dieser so konzipiert ist. Geben Sie Ihr Bestes, um so viele Fragen wie möglich zu beantworten. Wenn Sie mit einer Frage zu kämpfen haben, überspringen Sie sie und fahren Sie mit der nächsten fort. Arbeiten Sie weiter, bis das Zeitlimit abgelaufen ist.
- Im Allgemeinen ist es besser, eine Frage zu überspringen, als die Antwort zu erraten. Sie verlieren keine Punkte für das Überspringen, aber Sie verlieren Punkte für falsche Schätzungen. Darüber hinaus kann das Erraten der richtigen Antwort dem Arbeitgeber suggerieren, dass Sie eine Begabung besitzen, die Sie nicht haben, was sich auf Ihre Fähigkeit zur Ausübung Ihrer Arbeit auswirken könnte.
- Wenn Sie Zeit haben, können Sie zurückgehen und die Fragen beantworten, die für Sie schwierig waren.
- Versuchen Sie, sich keine Sorgen zu machen, wenn Sie Probleme mit einer bestimmten Frage haben. Es kann sein, dass Sie eine Fähigkeit messen, die für den gewünschten Job nicht unbedingt erforderlich ist.
Schritt 7. Wählen Sie die erste Antwort aus, die Ihnen beim Persönlichkeitstest einfällt
Es kann beängstigend sein, einen Persönlichkeitstest zu machen, weil es keine richtige Antwort gibt. Versuchen Sie nicht zu erraten, was der Arbeitgeber von Ihnen sagen möchte. Geben Sie einfach die erste Antwort ein, die Ihnen in den Sinn kommt, da dies wahrscheinlich die beste Antwort für Sie ist. Dies wird Ihnen helfen, den richtigen Job für Sie zu finden.
Wenn der Arbeitgeber Sie aufgrund Ihrer Ergebnisse disqualifiziert, wären Sie wahrscheinlich mit dem Job unzufrieden gewesen. Es gibt einen Job für Sie, der zu Ihrer Persönlichkeit passt, also seien Sie ehrlich zu sich selbst
Spitze:
Seien Sie beim Persönlichkeitstest Sie selbst, denn Ungereimtheiten werden sich zeigen. Der Zweck dieser Tests besteht darin, Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Werte, Interessen und Motivationen zu bewerten. Wenn Sie versuchen zu erraten, was der Arbeitgeber von Ihnen sagen möchte, zeigt dies Inkonsistenzen in Ihrer Persönlichkeit.
Tipps
- Versuchen Sie, positiv zu bleiben, wenn Sie aufgrund der Ergebnisse Ihres psychometrischen Tests keinen Job bekommen. Es ist wahrscheinlich, dass Sie den Job nicht mögen würden, wenn Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten nicht mit den Erwartungen des Arbeitgebers übereinstimmen.
- Es gibt viele kostenlose Übungstests im Internet, sodass Sie keine Materialien kaufen müssen, es sei denn, Sie möchten zusätzliche Übungen.
- Verwenden Sie für zusätzliche Übung Fragen, die für andere standardisierte Tests entwickelt wurden. Zum Beispiel enthalten LSAT-Übungstests viele logische Fragen.
