Kurzfristige Invaliditätsleistungen werden von privaten Versicherern angeboten. Ab 2015 gibt es kein Bundesprogramm für kurzfristige Behinderungen. Einige Arbeitgeber können eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeit als Leistung anbieten, und in einigen Staaten sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, diese Leistung zu erbringen. Um sich zu bewerben, müssen Sie einen Antrag bei Ihrem Arbeitgeber oder direkt beim Versicherungsträger stellen. Dann stellst du im Bedarfsfall einen Antrag.
Schritte
Methode 1 von 2: Beantragung von privaten vorübergehenden Leistungen
Schritt 1. Identifizieren Sie einen Anbieter
Möglicherweise können Sie über Ihren Arbeitgeber oder Ihre Gewerkschaft, die den privaten Plan versichern, kurzfristige Invaliditätsleistungen erhalten. In diesem Fall können die Prämien von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen werden. Wenn Ihr Arbeitgeber oder Ihre Gewerkschaft keine Leistungen bei kurzfristiger Erwerbsunfähigkeit anbietet, können Sie kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsleistungen auf dem Marktplatz erwerben.
- Um einen für Sie geeigneten privaten Tarif zu finden, suchen Sie im Internet nach „Privatversicherung für Kurzzeitinvalidität“. Sie können sich dann an einen Spediteur wenden, der Sie mit einem zugelassenen Versicherungsagenten verbindet.
- Vergleichen Sie verschiedene Pläne, je nachdem, wie hoch die Prämie ist und welcher Prozentsatz Ihres Grundeinkommens ersetzt wird. Sie möchten auch prüfen, wie lange die Wartezeit dauert, bis Sie Leistungen erhalten. Bei einigen Plänen müssen Sie einen Monat oder länger warten.
- Einige Pläne erfordern auch, dass Sie Ihren gesamten Krankenstand in Anspruch nehmen, bevor Sie vorübergehende Invaliditätsleistungen beantragen können. Wenn Sie nicht viel Zeit im Krankheitsfall gespart haben oder diese nicht für eine Behinderung nutzen möchten, sollten Sie sich andere Pläne ansehen.
Schritt 2. Holen Sie sich ein Bewerbungsformular
Wenden Sie sich an die Personalabteilung (HR) oder Ihre Gewerkschaft, um ein Formular für die Anmeldung zur kurzfristigen Berufsunfähigkeitsversicherung zu erhalten. Alternativ stellt Ihnen Ihr Versicherungsvertreter einen Antrag aus.
Schritt 3. Prämien zahlen
Prämien können von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen werden, wenn Ihr Arbeitgeber den Invaliditätsplan unterstützt. Andernfalls sind Sie für die rechtzeitige Zahlung verantwortlich. Wenn Sie eine Zahlung verpassen, kann Ihre Versicherung ausgesetzt werden.
Schritt 4. Reichen Sie bei Bedarf einen Anspruch ein
Wenden Sie sich an die Personalabteilung oder die Versicherungsgesellschaft und teilen Sie ihnen mit, dass Sie einen Anspruch geltend machen müssen. Sie sollten ein Formular erhalten. Sie sollten alle angeforderten Informationen bereitstellen, die Informationen eingeben oder sauber mit schwarzer Tinte ausdrucken. Möglicherweise müssen einige Informationen von Ihrem Arbeitgeber ausgefüllt werden. Sie sollten mit ihnen zusammenarbeiten, um die erforderlichen Informationen wie Ihr Einkommen und Ihren Beschäftigungsstatus zu erhalten.
- Ihr Arzt (oder wer auch immer Sie betreut hat) muss wahrscheinlich auch Informationen ausfüllen. Möglicherweise muss der Arzt auch eine separate Arzterklärung ausfüllen.
- Sie müssen das Datum Ihrer Erkrankung und den Zeitpunkt der erstmaligen Arbeitsunfähigkeit melden. Sie müssen auch die Krankenhäuser, Kliniken oder Ärzte melden, die Sie behandelt haben und was Ihrer Meinung nach mit Ihnen nicht stimmt.
Schritt 5. Senden Sie das Formular ab
Machen Sie eine Kopie des Formulars und senden Sie es an die angegebene Adresse zurück. Wenn Sie das Formular an einen privaten Versicherungsträger senden, sollten Sie es per Einschreiben mit Rückschein schicken. Auf diese Weise wissen Sie, wann es eingegangen ist.
Warten Sie, bis Sie vom Versicherer hören. Wenn Sie nach einigen Wochen keine Rückmeldung erhalten, wenden Sie sich an Ihren Versicherungsvertreter oder direkt an den Spediteur
Methode 2 von 2: Beantragung von staatlichen vorübergehenden Leistungen
Schritt 1. Prüfen Sie, ob Ihr Bundesland Vorteile bietet
Derzeit verlangen nur wenige Staaten kurzfristige Invaliditätsleistungen: Kalifornien, New York, New Jersey, Rhode Island und Hawaii. Die Leistungen unterscheiden sich je nach Bundesland. In Hawaii beispielsweise können Arbeitnehmer bis zu 26 Wochen Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit erhalten. In Kalifornien können Arbeitnehmer bis zu einem Jahr Leistungen erhalten.
- Die Höhe der Leistung ist je nach Bundesland unterschiedlich. In Kalifornien betragen die Leistungen 55 % des Lohns, den der Arbeitnehmer im Jahr vor dem Antrag auf Leistungen verdient hat. Angestellte in New York können 50 % ihres Durchschnittslohns erhalten (bis zu einer Obergrenze).
- Einige dieser Staaten schreiben vor, dass Arbeitgeber für ihre Arbeitnehmer eine private Kurzzeit-Behinderung von einem privaten Versicherer kaufen. Wundern Sie sich nicht, wenn Sie einen Schaden bei einer privaten Versicherung einreichen müssen.
Schritt 2. Sehen Sie, ob Sie sich qualifizieren
Jeder Staat hat auch andere Qualifikationskriterien. Sie müssen die Kriterien erfüllen, um sich zu qualifizieren. Um die Anforderungen Ihres Bundesstaates zu erfahren, sollten Sie sich an Ihr Arbeitsministerium wenden.
In Hawaii zum Beispiel müssen Mitarbeiter mindestens 14 Wochen lang mindestens 20 Stunden pro Woche gearbeitet haben. Sie müssen außerdem mindestens 400 US-Dollar Lohn pro Woche erhalten haben
Schritt 3. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Behinderung
Sie sollten Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie kurzfristige Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit beantragen müssen. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen dann das entsprechende Formular zum Ausfüllen zur Verfügung stellen.
Sie werden wahrscheinlich die Hilfe Ihres Arztes und Arbeitgebers benötigen, um das Formular auszufüllen. Sie sollten sich ausreichend Zeit nehmen, um alle notwendigen Informationen einzuholen, um den Anspruch fristgerecht einreichen zu können
Schritt 4. Reichen Sie einen Anspruch ein
Nachdem Sie das Antragsformular ausgefüllt haben, sollten Sie eine Kopie für Ihre Unterlagen anfertigen und das ausgefüllte Formular anschließend an die zuständige Stelle schicken. Die zuständige Stelle kann Ihr Arbeitgeber oder der Versicherungsträger des Arbeitgebers sein. In einigen Bundesstaaten müssen Sie das Formular an das staatliche Arbeitsministerium zurücksenden.
Warten Sie nicht. Sie müssen rechtzeitig einen Anspruch geltend machen. In New Jersey haben Sie ab dem ersten Tag, an dem Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit erhalten haben, 30 Tage Zeit, um einen Antrag zu stellen. In Kalifornien hast du 49 Tage Zeit
Schritt 5. Geben Sie Folgeinformationen an
Sie können kontaktiert werden, um zusätzliche Informationen bereitzustellen. Sie sollten so schnell wie möglich antworten, damit es bei der Bearbeitung Ihres Antrags nicht zu Verzögerungen kommt.
