Wenn Sie bei der Arbeit respektiert werden, können Sie nicht nur beruflich erfolgreich sein, sondern auch zu einem glücklicheren Menschen. Um sich Respekt zu verdienen, müssen Sie bei der Arbeit produktiv sein, Selbstvertrauen zeigen und sich Ihren Kollegen gegenüber angemessen verhalten. Die persönlichen und beruflichen Belohnungen für ein respektvolles Verhalten sind enorm.
Schritte
Methode 1 von 3: Kompetenz demonstrieren
Schritt 1. Verdienen Sie sich Respekt, indem Sie Ihren Job gut machen
Respekt entsteht in der Regel entweder dadurch, dass man gemocht wird oder als kompetent erachtet wird. Manchmal ist Respekt eine Kombination aus beidem. Wenn es jedoch um den Arbeitsplatz geht, ist es möglicherweise einfacher zu kontrollieren, wie kompetent Sie erscheinen, als wie beliebt Sie sind. Zeigen Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten bei der Arbeit, um den Respekt unter Ihren Kollegen zu fördern.
Schritt 2. Seien Sie ein Teamplayer
Respekt wird oft denen entgegengebracht, die sich für die Interessen der Gruppe einsetzen – in diesem Fall Ihrem Unternehmen. Zeigen Sie, dass Sie verantwortungsbewusst und produktiv sind und dass Ihnen die Leistung Ihres Unternehmens wichtig ist. Helfen Sie freiwillig bei Projekten, wenn Sie können, und drücken Sie sich niemals vor Ihrer Arbeit.
Schritt 3. Erledigen Sie Ihre Arbeit rechtzeitig
Stimmen Sie zu, die Ihnen zugewiesenen Aufgaben zu erledigen, und erledigen Sie sie termingerecht. Einige Schlüssel für eine sinnvolle Zeitplanung sind:
- Festhalten an einer Routine.
- Vermeiden Sie Perfektionismus bei Routineaufgaben – wenn Sie 30 Minuten brauchen, um eine kurze E-Mail mit niedrigen Einsätzen zu schreiben, sollten Sie Ihre Prioritäten überdenken.
- Widerstehen Sie dem Drang zum Multitasking. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf eine Sache nach der anderen; du wirst auf lange Sicht mehr erreichen.
- Morgens Sport treiben. Wenn Sie morgens 20 bis 30 Minuten Sport treiben, können Sie konzentriert und energiegeladen für einen ganzen Arbeitstag bleiben.
- Schreiben Sie wichtige Dinge auf. Es kann schwierig sein, sich an alles zu erinnern, was uns gesagt wird, und es kann wertvolle Zeit und mentale Energie kosten, sich an wichtige Informationen zu erinnern. Notieren Sie wichtige Aufgaben, Informationen und Details, um Zeit und Energie zu sparen.
Schritt 4. Priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie zu beschäftigt sind
Obwohl Sie Ihre zugewiesenen Aufgaben erledigen sollten, ist es möglich, dass Sie zu viele Aufgaben erhalten, um sie alle produktiv zu erledigen. Anstatt sich zu weigern, Ihre Aufgaben zu erfüllen, sollten Sie mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen proaktiv darüber nachdenken, wie Sie Ihre Arbeit priorisieren können.
Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen beispielsweise eine neue Aufgabe zuweist, während Sie bereits überterminiert sind, sollten Sie sagen: „Ich würde Ihnen gerne dabei helfen. Ich habe derzeit einen Termin für die Aufgaben A, B, C und D irgendwelche Empfehlungen darüber, was ich auf die Rückbank legen könnte?" Lassen Sie sich von Ihrem Vorgesetzten helfen, einen Weg zu finden, um alles zu erledigen
Schritt 5. Fehler zugeben
Auch sehr kompetente Mitarbeiter machen manchmal Fehler. Geben Sie anderen nicht die Schuld für Ihre Fehler: Geben Sie sie ehrlich zu. Ihre Kollegen werden Sie dafür respektieren, dass Sie Verantwortung für Ihre Fehler übernehmen.
Es kann auch nützlich sein, Ihre Fehler als Lernerfahrungen zu formulieren. Wenn Sie Ihren Fehler zugeben, finden Sie mögliche Lösungen, um zu verhindern, dass dieser Fehler erneut passiert
Schritt 6. Vermeiden Sie Büroklatsch
Büros können manchmal eine Gerüchteküche sein. Widerstehen Sie dem Drang, sich in Büroklatsch oder hinter dem Rücken Ihrer Kollegen zu unterhalten. Sie könnten belauscht werden und das Vertrauen Ihres Vorgesetzten verlieren.
Schritt 7. Lügen Sie nicht über Ihre Fähigkeiten
Übertreiben Sie nicht Ihr Training oder Ihre Fähigkeiten. Geben Sie es offen zu, wenn Sie neue Fähigkeiten erlernen und entwickeln müssen. Auch sehr kompetente Mitarbeiter benötigen manchmal eine zusätzliche Schulung. Es ist besser, offen darüber zu sprechen, als aufgrund Ihrer Unerfahrenheit einen schwerwiegenden Fehler zu machen.
Ziehen Sie in Erwägung, einen Mentor oder Kollegen um Hilfe bei der Entwicklung einer neuen Fähigkeit zu bitten. Sie werden es zu schätzen wissen, als Experte angesehen zu werden und können Ihnen helfen, neue, wertvolle Fähigkeiten zu erlernen
Schritt 8. Bereiten Sie sich auf Meetings vor
Stellen Sie sicher, dass Sie sich die Zeit nehmen, um auf wichtige Besprechungen oder Präsentationen tadellos vorbereitet zu sein. Kennen Sie die richtige Terminologie, recherchieren Sie und üben Sie das Reden in der Öffentlichkeit. Wenn Sie während eines Meetings Folien präsentieren, üben Sie das Durchgehen der Folien, um sicherzustellen, dass die Technologie richtig funktioniert und keine Tippfehler enthalten sind.
Schritt 9. Verhalten Sie sich selbstbewusst
Untergrabe dich nicht. Wenn du dich selbst respektierst, werden andere dich eher respektieren. Zu den Möglichkeiten, Selbstvertrauen und Selbstachtung zu modellieren, gehören:
- Klar sprechen, ohne zu murmeln.
- Eine gute, aufrechte Haltung haben.
- Teilen Sie Ihre Meinungen und Ihr Fachwissen während der Besprechungen.
- Für sich selbst einstehen (wenn auch höflich und professionell).
- Widerstand gegen "Uptalk" (bei dem Aussagesätze wie Fragen ausgesprochen werden).
Schritt 10. Verfolgen Sie Ihre Leistungen
Verstecken Sie Ihre Erfolge nicht unter einem Scheffel. Behalten Sie Ihre Erfolge und die erreichten Ziele im Auge. Erwähnen Sie sie bei Ihren Leistungsbeurteilungen. Seien Sie stolz auf die Dinge, die Sie erreichen.
Methode 2 von 3: Von Ihren Kollegen gemocht werden
Schritt 1. Benehmen Sie sich angenehm, um sich Respekt zu verdienen
Respekt entsteht in der Regel entweder dadurch, dass man gemocht wird oder als kompetent erachtet wird. Manchmal ist Respekt eine Kombination aus beidem. In beruflichen Situationen kann es manchmal schwierig sein, sympathisch zu sein. Sie haben jedoch eine gewisse Kontrolle darüber, wie andere Sie sehen.
Schritt 2. Werden Sie ein Vorbild für Höflichkeit
Vor allem, wenn Sie bei der Arbeit eine Machtposition innehaben, wird Ihr eigenes Verhalten von denen unter Ihnen modelliert. Sie haben die Macht, einen angenehmeren Arbeitsplatz zu schaffen, indem Sie anderen sympathisch sind. Schreien, fluchen oder beleidigen Sie niemals Ihre Kollegen und Mitarbeiter: Bleiben Sie immer höflich und professionell.
Schritt 3. Respektieren Sie andere
Studien zeigen, dass es wahrscheinlicher ist, dass sie dich respektieren, wenn du anderen Respekt zeigst. Machen Sie keine braune Nase, aber verhalten Sie sich gegenüber Ihren Mitarbeitern mit Empathie und Höflichkeit. Einige Möglichkeiten, Ihren Respekt zu zeigen, sind:
- Aktiv auf ihre Ideen hören.
- Komplimente machen, wenn sie gute Arbeit leisten.
- Bitten Sie sie um ihren Beitrag.
- Sich höflich verhalten.
- Interesse an ihrem Leben zeigen.
Schritt 4. Entmutigen Sie respektloses Verhalten bei der Arbeit
Wenn Sie ein Vorgesetzter sind, können Sie Richtlinien erstellen, die Ihre Mitarbeiter davon abhalten, sich einander und Ihnen gegenüber unhöflich zu verhalten. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie nur Mitarbeiter einstellen, die sich bei der Arbeit respektvoll verhalten. Die Höflichkeitsrichtlinien des Unternehmens können dazu beitragen, dass Respekt am Arbeitsplatz gedeiht.
Schritt 5. Seien Sie geduldig mit sich selbst
Während schüchterne, introvertierte Menschen von ihren Kollegen oft nicht respektiert werden, wird der Respekt mit der Zeit wachsen. Tatsächlich werden Introvertierte oft mehr respektiert als Extrovertierte, wenn sie genügend Zeit haben. Wenn Sie introvertiert oder nervös sind, seien Sie geduldig und konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit. Lassen Sie den Respekt Ihrer Kollegen für Sie im Laufe der Zeit wachsen.
Schritt 6. Zwingen Sie andere nicht, Sie zu respektieren
Mitarbeiter reagieren positiver auf Vorgesetzte, die bescheiden sind und sich selbst respektvoll verhalten. Diejenigen, die darauf bestehen, zurückgestellt zu werden, erhalten möglicherweise mehr äußere Zeichen des Respekts, werden jedoch von ihren Mitarbeitern nicht respektiert. Seien Sie immer bescheiden und drängen Sie niemals Kollegen und Mitarbeiter zu einem respektvollen Verhalten.
Schritt 7. Zeigen Sie Ihre Moral
Moral ist eines der wichtigsten Attribute von Respekt. Wenn Sie ständig zeigen, dass Sie eine ehrliche, einfühlsame und aufrichtige Person sind, werden Sie bei der Arbeit eher respektiert. Versuchen Sie nicht, Ihre Kollegen oder das Unternehmen auszunutzen: Das schadet Ihrem Ruf auf Dauer.
Schritt 8. Stehen Sie für sich selbst auf
Sei kein Fußabtreter. Respekt bedeutet, dass alle aufeinander hören und sich gegenseitig zuhören müssen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sich alle auf eine Vorgehensweise einigen müssen. Sie sollten Ihre sachkundige Meinung äußern und anderen erlauben, ihre zu äußern. Machen Sie sich keine Sorgen, dass Sie mit allen übereinstimmen, und machen Sie sich keine Sorgen, dass alle mit Ihnen übereinstimmen.
Schritt 9. Seien Sie sich interner Vorurteile bewusst
Menschen respektieren eher Mitglieder ihrer eigenen Gruppe als Mitglieder einer Fremdgruppe. Diese Art der Ausgrenzung kann aufgrund von Unterschieden in Geschlecht, Sexualität, Rasse, Ethnizität, Nationalität, Religion, Sprachgruppe oder sozioökonomischem Status erfolgen. Wenn Sie sich trotz Ihrer Kompetenz und Freundlichkeit bei der Arbeit nicht respektiert fühlen, ist es möglich, dass die internen Vorurteile Ihrer Kollegen daran schuld sind.
Wenn am Arbeitsplatz aufgrund von Voreingenommenheit Missachtung auftritt, können Sie sich an Ihren Personalvertreter oder Ombudsmann wenden. Es ist wichtig, dass Sie fair und mit Respekt behandelt werden
Methode 3 von 3: Aufrechterhaltung eines professionellen Images
Schritt 1. Pflegen Sie ein professionelles Erscheinungsbild
Menschen reagieren gut auf Kollegen, die gesund und professionell wirken. Um Respekt zu erzwingen, stellen Sie sicher, dass Sie ein professionelles und stimmiges Image vermitteln. Das beinhaltet:
- Saubere, faltenfreie Berufskleidung tragen.
- Haare haben, die frei von Spliss und Verwicklungen sind.
- Einen professionellen Haarschnitt haben.
- Auf persönliche Hygiene achten.
- Tragen von entsprechendem Zubehör.
Schritt 2. Bewahren Sie Ihre Privatsphäre
Respekt hängt oft von Ihrem sozialen Ruf ab. Achten Sie darauf, dass Sie angemessene Grenzen zwischen Ihrem Arbeitsleben und Ihrem Privatleben einhalten, um sicherzustellen, dass Ihr Ruf geschützt ist. Widerstehen Sie dem Drang, alles über Ihr Privatleben oder das, was außerhalb der Arbeit passiert, zu teilen.
Zum Beispiel möchten Sie vielleicht nicht darüber sprechen, wie viel Sie am Wochenende bei der Arbeit getrunken haben
Schritt 3. Seien Sie bei Gruppenarbeitsaktivitäten professionell
Betriebsausflüge können eine hervorragende Möglichkeit sein, mit Kollegen in Kontakt zu treten. Manchmal können sie jedoch Alkohol oder andere Substanzen beinhalten. Essen und trinken Sie bei Arbeitsausflügen in Maßen und versuchen Sie, Ihre Professionalität zu bewahren. Sie können ein bisschen lockerer werden, aber wichtige Grenzen wollen Sie nie überschreiten. Trinken Sie nicht zu viel; Berühren Sie Ihre Kollegen nicht unangemessen; sich nicht an Klatsch oder Mobbing beteiligen; usw.
Schritt 4. Halten Sie Ihren Arbeitsplatz ordentlich und organisiert
Haben Sie einen Schreibtisch und ein Büro, die sauber, organisiert und professionell sind. Die meisten Arbeitsplätze erlauben einige persönliche Details an Ihrem Schreibtisch oder Ihrer Kabine, aber stellen Sie sicher, dass diese Ihren Arbeitsplatz nicht überladen. Sie möchten auch sicherstellen, dass Ihre persönlichen Gegenstände für den Arbeitsplatz geeignet sind: Bewahren Sie nichts bei der Arbeit auf, das als unanständig, grob, beleidigend oder unprofessionell interpretiert werden könnte.
Tipps
- Wenn keiner der oben genannten Schritte funktioniert, liegt es möglicherweise nicht an Ihnen. Wenn Sie nett, pünktlich, zuverlässig, gut gekleidet und kompetent sind und sich die meisten Mitarbeiter in Ihrem Büro immer noch so verhalten, als würden Sie nicht existieren, könnte dies ein Fall von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz sein. Ziehen Sie in Erwägung, mit Ihrem Vorgesetzten ein freundliches, nicht kämpferisches Gespräch zu führen, um einen Einblick in seine Wahrnehmung der Situation zu erhalten.
- Steh auf für dich. Leute, die versuchen, dich auszunutzen, werden dich mehr respektieren, wenn du ab und zu „nein“sagst. Seien Sie freundlich, aber fest.
- Sei du selbst. Der Versuch, sich bei der Arbeit zu übertreffen, bedeutet nicht, dass Sie eine braune Nase haben müssen.
Warnungen
- Es kommt zu Belästigungen und Mobbing am Arbeitsplatz. Wenn Sie sich professionell verhalten, Ihre Kollegen jedoch nicht, möchten Sie vielleicht einen Vorgesetzten oder die Personalabteilung einbeziehen. Sie verdienen es, respektiert zu werden.
- Rassismus, Sexismus, Homophobie oder andere Vorurteile können auch Kollegen daran hindern, Sie vollständig zu respektieren. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert werden, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Sie können auch einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, um Ihre Möglichkeiten zu prüfen.
