Wenn Sie in einer leistungsstarken, wettbewerbsorientierten Branche arbeiten, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass ein Narzisst in der Nähe lauert. Ein Narzisst ist jemand, der ein überhöhtes Selbstwertgefühl hat, sich jedem ohne Grund überlegen fühlt und seine eigenen Talente und Leistungen übertreibt. Unabhängig davon, ob die Person narzisstische Züge oder eine ausgewachsene Persönlichkeitsstörung aufweist, kann Ihr Impuls sein, ihnen um jeden Preis auszuweichen. Wenn Ihr Chef oder ein Kollege jedoch ein Narzisst ist, müssen Sie lernen, mit dieser Person zusammenzuarbeiten. Holen Sie sich zunächst Tricks, um mit einem narzisstischen Kollegen auszukommen und Probleme zu lösen. Dann implementieren Sie Strategien, um für sich selbst zu sorgen.
Schritte
Methode 1 von 3: Mit dem Narzissten auskommen
Schritt 1. Bedanken Sie sich für ihre „Ideen“und fahren Sie fort
Es kann schwer sein, immer wieder von Ihrem Kollegen zu hören, dass er das beste Konzept für ein neues Projekt hat oder wie Sie wirklich mit ihm zusammenarbeiten sollten, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Anstatt zu versuchen, sie zum Anhalten zu bewegen, nimm den passiven Weg. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für ihre „Hilfe“aus und bleiben Sie in Bewegung.
Sie könnten sagen: „Das klingt nach einer großartigen Idee. Ich werde darüber nachdenken“oder „Hmmm… so habe ich das nicht gesehen. Danke, dass du deine Perspektive teilst.“
Schritt 2. Nutzen Sie ihr Ego
Narzissten sind dafür bekannt, egomanisch zu sein. Sie können diese scheinbar negative Eigenschaft jedoch nutzen. Streicheln Sie ihr Ego ein wenig und nutzen Sie ihr hohes Selbstvertrauen zum Wohle Ihres Teams oder Büros. Sagen Sie: „Sie sind so ein überzeugender Redner, Jan. Warum schließen Sie den Deal nicht ab?“
Bringen Sie den Narzissten dazu, Kunden zu präsentieren. Lassen Sie sie die Führung bei Präsentationen übernehmen. Diese Leute lieben es, im Rampenlicht zu stehen, also nutze das zu deinem Vorteil
Schritt 3. Seien Sie vorsichtig bei falschen Schmeicheleien
Als Faustregel gilt, Narzissten sind selbstbezogen und hauptsächlich auf sich selbst gestellt. Es fehlt ihnen auch an Empathie und es fällt ihnen schwer, sich auf die emotionalen Erfahrungen anderer einzulassen. Das bedeutet, dass sie Sie möglicherweise manipulieren und es schwer haben zu verstehen, warum das nicht in Ordnung ist.
- Achte auf allzu bewundernde Komplimente. Wenn ein Narzisst dein Ego streichelt, besteht die Möglichkeit, dass er etwas von dir will. Ihre Reaktion darauf sollte schnell und gedämpft sein. Sagen Sie kurz "Danke" und fahren Sie fort. Erlaube ihnen nicht, ihre Bemühungen fortzusetzen.
- Wenn ein Narzisst dich benutzt hat, um sich weiterzuentwickeln, wird er vergessen, dass du existierst.
Schritt 4. Dokumentieren Sie Ihre Ideen
Narzissten neigen dazu, den Kredit in Anspruch zu nehmen. Um zu verhindern, dass diese lästige Eigenschaft Ihrer Arbeitsleistung im Wege steht, notieren Sie alle Ihre Ideen auf Papier oder per E-Mail. Auf diese Weise haben Sie einen klaren Beweis dafür, dass Ihre Idee aufgegriffen wurde, wenn sie versuchen, sie als ihre eigene zu beanspruchen. Bewahren Sie außerdem Beweise auf, welche Aufgaben Ihnen zugewiesen und welche an Ihren narzisstischen Kollegen delegiert wurden, damit er Ihnen nicht die Schuld für seine Unterleistung geben kann.
- Erwägen Sie, nach jedem Meeting eine E-Mail zu senden, damit Sie dokumentieren können, was besprochen wurde. Auf diese Weise können Sie auch Dinge hinzufügen, die Sie besprechen möchten, die Sie aber möglicherweise nicht in der Besprechung sagen konnten, weil Sie Ihren Standpunkt nicht vermitteln konnten, weil der Narzisst die Diskussion dominieren musste.
- Bewahren Sie die Beweise in einer Akte auf, damit Sie leicht darauf zugreifen können, wenn Sie die von Ihnen geleistete Arbeit nachweisen müssen.
Schritt 5. Halten Sie Ihr Privatleben privat
Narzissten sind geschickt darin, sensible Informationen herauszukitzeln, um sie später gegen Sie zu verwenden. Schützen Sie sich, indem Sie eine distanzierte, oberflächliche Beziehung zu dieser Person pflegen. Egal wie echt sie erscheinen, Sie werden nicht in der Lage sein, sich ihnen anzuschließen, es sei denn, sie haben einen Zweck für Sie. Finden Sie emotionale Unterstützung woanders.
- Erstellen Sie eine Liste mit sicheren Themen, die Sie mit ihnen besprechen können, z. B. Sport, Wetter, Ereignisse in den Nachrichten und andere alltägliche Themen.
- Es ist wichtig, dass Sie eine angenehme Arbeitsbeziehung mit ihnen pflegen, also gehen Sie freundlich mit ihnen um.
Schritt 6. Lenken Sie ihre Aufmerksamkeit ab
Narzissten sehnen sich nach Aufmerksamkeit, daher ist es üblich, dass sie versuchen, sie von ihren Mitmenschen zu bekommen. Während du ihnen gelegentlich gönnen kannst, um den Frieden zu wahren, musst du Grenzen setzen, damit sie nicht deine Zeit dominieren und deinen Verstand untergraben.
- Wenn Sie ein Meeting mit ihnen haben, planen Sie es in der Nähe eines anderen Meetings, das Sie als Entschuldigung verwenden können, um pünktlich zu gehen. Wählen Sie ein weniger formelles Meeting, damit Sie nicht die Gefahr haben, bei der Arbeit schlecht auszusehen.
- Bestätigen Sie, was sie sagen, und fahren Sie fort, ohne das Gespräch fortzusetzen. Sagen Sie: "Das ist großartig!" „Es freut mich zu hören, dass Ihre Idee erfolgreich war!“„Zumindest ist es fast Freitag!“oder "Ich hoffe, es wird besser."
- Wenn Sie können, suchen Sie sich an Tagen, an denen Ihr narzisstischer Kollege Sie belästigt, einen ausgewiesenen „Flucht“-Ort, um Ihre Arbeit zu erledigen.
Methode 2 von 3: Konflikte mit einem Narzissten lösen
Schritt 1. Bewahren Sie Ihre Fassung und geben Sie Ihre Gefühle an
Mit einem Narzissten den Kopf zu verlieren, ist nicht gut für deine Gesundheit oder deinen Job. Gehen Sie nicht in eine Konfliktsituation, wenn Sie verärgert sind. Gib dir einen Moment, um dich abzukühlen, bevor du mit dem Narzissten sprichst. Dann führe mit deinen Gefühlen.
- Narzissten haben Schwierigkeiten, die Emotionen anderer zu entschlüsseln. Wenn Sie also damit beginnen, wie Sie sich fühlen, werden Sie sie von ihrem Spiel abbringen, um Ihren Standpunkt zu vermitteln.
- Sagen Sie zum Beispiel: „Ich bin sehr enttäuscht, dass Sie hinter meinem Rücken gegangen sind und sich mit unserem Kunden getroffen haben. Ich dachte, wir gehen das als Team an. Können Sie sich erklären?“
Schritt 2. Bleiben Sie lösungsorientiert
Narzissten haben die lästige Angewohnheit, über ein Problem wie eine gebrochene Schallplatte zu sprechen und sich im Allgemeinen darauf zu konzentrieren, wie ihnen Unrecht getan wurde. Sie neigen dazu, sich mit dem Thema zu befassen, ohne jemals in die Problemlösungsphase überzugehen. Wenn Sie mit dieser Person Probleme lösen müssen, wissen Sie, dass Sie dafür verantwortlich sind, den Fokus auf Lösungen zu lenken.
- Vermeide es, den Narzissten zu beschuldigen oder bei dem Problem zu verweilen. Präsentieren Sie einfach einige praktikable Antworten.
- Sobald Sie mit der Arbeit an einer Lösung beginnen, ignorieren Sie alle Versuche, den Konflikt erneut anzusprechen. Schweigen ist die beste Option, um sie dazu zu bringen, mit der Besessenheit aufzuhören und weiterzumachen.
- Wenn Sie sie auf die Lösung umleiten müssen, sagen Sie: „Ich weiß, dass wir anderer Meinung sind, und das ist in Ordnung.
Schritt 3. Geben Sie Feedback zwischen Komplimenten
Ein Narzisst ist von jeder Art von Kritik zutiefst betroffen. Wenn Sie konstruktive Kritik an ihrer Leistung üben müssen, tun Sie dies mit Vorsicht. Sie können mit Wut oder Ausreden reagieren. Alternativ können sie im Nachhinein mit subtilem, passiv-aggressivem Verhalten reagieren. Versuchen Sie, dies so gut wie möglich zu ignorieren.
- Eine Methode liefert Kritik in der Sandwich-Methode – also zwischen zwei positiven Aussagen. Du könntest zum Beispiel sagen: „Joel, ich habe bemerkt, dass du diese Woche wirklich hart gearbeitet hast. Mir ist aufgefallen, dass Sie spät mehrere Berichte eingereicht haben. Sie müssen sich besser an die Fristen halten. Ansonsten war deine Leistung grandios. Vielen Dank."
- Es besteht immer noch die Möglichkeit, dass ihre Ohren den schlechten Teil überspringen und nur die Höhepunkte hören, aber zumindest hast du es ohne eine explosive Reaktion überstanden.
Schritt 4. Versuchen Sie, auf ihrer guten Seite zu bleiben
Selbst wahrgenommene Kränkungen können in den Augen eines Narzissten eine vollständige Auslöschung rechtfertigen. Sie werden alle Register ziehen, um Ihren Ruf bei der Arbeit zu sabotieren und Ihre Karriere in Schutt und Asche zu legen. Das Traurige daran ist, dass Ihnen mit ihrem oberflächlichen Charme und ihrer Fähigkeit, andere zu gewinnen, niemand glauben wird, wenn Sie versuchen, ihre schmutzigen Taten aufzudecken. Versuchen Sie einfach, auf ihrer guten Seite zu bleiben oder sich komplett von ihrem Radar fernzuhalten.
- Du solltest dich zwar selbstbewusst und selbstbewusst präsentieren, aber es geht darum, Konflikten mit dem Narzissten nicht zuvorzukommen. Seien Sie professionell in Ihren Interaktionen und engagieren Sie sich bei Bedarf.
- Zum Beispiel könnte der Narzisst es persönlich nehmen, wenn er für eine Beförderung, die du bekommst, übersehen wird. Da du weißt, wie neidisch und manipulativ sie sein können, könntest du sie beiseite ziehen und versuchen, die sich aufbauende Spannung abzubauen. „Hey, Jamie, ich weiß, dass du die Beförderung wolltest. Ehrlich gesagt bin ich überrascht, dass du sie nicht bekommen hast Ich hoffe, dass dies unsere Arbeitsbeziehung nicht beeinträchtigt."
Methode 3 von 3: Emotional für sich selbst sorgen
Schritt 1. Entwickeln Sie eine starke Selbsthilfegruppe
Die Arbeit mit einem Narzissten kann anstrengend sein. Bringen Sie Ihren Arbeitstag in Balance, indem Sie zu Menschen nach Hause gehen, die Sie schätzen und unterstützen. Dies kann sich auf Kollegen, mit denen Sie befreundet sind, Familienmitglieder, Freunde außerhalb der Arbeit oder einen Lebensgefährten übertragen. Heben Sie Ihre Stimmung, indem Sie nach der Arbeit regelmäßig Pläne schmieden, um mit Menschen zusammen zu sein, die Ihnen wichtig sind, und umgekehrt.
Schritt 2. Bauen Sie Ihr Selbstwertgefühl auf
Mehr als 40 Stunden pro Woche mit jemandem zu verbringen, der Gespräche dominiert, andere ausbeutet und sich ständig freut, kann ein Schlag für Ihr Selbstwertgefühl sein. Es ist leicht, das Gefühl zu haben, dass Sie und andere Kollegen in den Hintergrund geraten sind, wenn ein Narzisst im Mittelpunkt steht. Bekämpfen Sie Ihr Selbstwertgefühl, indem Sie sich an Ihre positiven Eigenschaften erinnern.
- Erstellen Sie eine Liste mit Ihren besten Eigenschaften. Legen Sie die Liste in Ihr Autovisier oder in Ihre Handtasche oder Brieftasche. Sie können auch eine digitale Version in Ihrem Telefon speichern. Überprüfen Sie die Liste, wann immer Sie daran erinnert werden müssen, warum Sie in Ihrem Job oder im Leben im Allgemeinen wertvoll und effektiv sind.
- Beschäftige dich mit Hobbys oder Aktivitäten, die deinen Talenten entsprechen und dir helfen, dich besser zu fühlen. Du könntest eine lokale Sportliga, Kunstkurse, Freiwilligenarbeit oder alles andere ausprobieren, bei dem du dich gut fühlst.
Schritt 3. Machen Sie sich Notizen oder Beweise für Missbrauch
Selbst wenn du es vermeidest, mit einem Narzissten zu konkurrieren, übertreiben sie möglicherweise eine wahrgenommene Geringfügigkeit, die dich gegen sie ausspielt. Wenn ein Narzisst am Arbeitsplatz Krieg gegen dich führt, ist es am besten, alles zu dokumentieren. Wenn Ihr Chef jemals darauf aufmerksam wird, möchten Sie Beweise für jeden Missbrauch vorlegen können.
Speichern Sie E-Mails und Notizen zu Kritik oder Belästigung. Bitten Sie andere Kollegen um Augenzeugenaussagen, wenn sie beobachten, wie der Narzisst schmutzig spielt. Dies ist möglicherweise die einzige Möglichkeit, Ihren Job zu retten, wenn der Narzisst beschließt, Sie zu sabotieren
Schritt 4. Verlassen Sie den Arbeitsplatz, wenn Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden gefährdet sind
Die Arbeit mit einem Narzissten kann eine giftige Arbeitsumgebung für alle in der Nähe schaffen. Wenn ein Narzisst Sie als seinen größten Konkurrenten ins Visier genommen hat oder bereits damit beginnt, Ihre Arbeit zu sabotieren, haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass Ihre geistige Gesundheit gefährdet ist. Es kann am besten sein, die Abteilung zu wechseln oder Ihren Job ganz zu kündigen. Wenn Sie Ihren Job lieben, gehen Sie zu einem Psychologen. Sie können Ihnen möglicherweise helfen, an den Problemen zu arbeiten, die Sie lösen müssen, um Ihren Arbeitsplatz zu behalten, oder er kann Ihnen beim Übergang zu einem neuen Job helfen.
